تويت
تتشرف
أكاديمية ميدلإيست للتدريب والإستشارات
MiddleEast Academy for training and Consulting
بتقديم مجموعة من الدورات التدريبية خلالهذاالعامفي مجال
التدريبوالموارد البشرية
| أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل |
| إدارة وتخطيط الموارد البشرية وربطها بالمسار الوظيفي |
| إعداد خطط التدريب الإستراتيجية لما يتوافق مع الوصف الوظيفي |
| مهارات المقابلات و الأختيار والتعيين |
| تصميم البرامج والمناهج التدريبية |
| المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشئون الأفراد |
| مبادئ إدارة الموارد البشرية لمدراء سائر الأقسام |
| تطبيق تكنولوجيا المعلومات فى تطوير الموارد البشرية |
| إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية |
| التدريب والتنمية البشرية المعاصرة |
| تأهيل الموظفين الجدد |
| تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط باستخدام التقنيات الحديثة |
| قياس الأداء المؤسسي |
| دورة تدريبية للمبتدئين فى الموارد البشرية |
| التدريب والتطوير ....... بمفهوم 6 سيجما |
| إستراتجيات تحليل العائد التدريبي وإنعكاسة على الخدمة |
| محاور التميز فى التدريب وتنمية الموارد البشرية |
| تطوير المهارات القيادية في الموارد البشرية |
| أفضل الممارسات العالمية في قياس وظائف الموارد البشرية إدارة الأداء ، التعويض ، التوظيف ، معدل الدوران ورضا الموظفين |
| الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي |
| التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات وتعزيز القدرات التنافسية |
| قياس وتطويرالأداء الإستراتيجيي وأساليب التحفيز الوظيفي وتطبيقات KPIs |
| الإستراتيجيات المتقدمة لسياسات التميز لاختصاصي ومنسقى الموارد البشرية والتدريب |
| تقييم وتقويم الوظائف وادارة نظم وعلاقات الموظفين |
| نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية....تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات |
| إعداد اللوائح المنظمة للعمل في الموارد البشرية |
| الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية |
| الإبداع والتميز وتنمية الموارد البشرية باستخدام ال bsc |
| مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء |
| استراتيجيات ادارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبته |
| الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد |
| تكنولوجيا المعلومات في إعادة تاهيل وتدريب والعاملين |
| الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي |
| التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الادارى |
| الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية |
| تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب |
| الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات |
| النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن |
| تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل |
| الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية |
| الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات ) |
| تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي |
| مبادئ الموارد البشرية لغير الخبراء |
| الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية |
| خطة التدريب، إعدادها وتنفيذها وتقييم فعالياتها |
| فعالية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة |
| الابتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة |
| استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء |
| ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب |
| شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات |
| المقابل المحترف |
| شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات |
| الاستقطاب والمقابلة الشخصية والاختيار |
| أخصائي معتمد في التدريب والتطوير |
| تدريب المدرب من التصميم إلى التدريب |
| إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم |
| الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري |
| عرض عملية تحديد وتحليل وحصر الاحتياجات التدريبية |
| تطبيقات النظام الداخلي للموارد البشرية |
| التأهيل الحديث لمسؤولي إدارة الموارد البشرية |
| الرؤية الإستراتيجية لتطوير الأداء البشرى (وضع الإستراتيجيات) |
| إدارة شؤون الموظفين : تحفيز، تعديل |
| الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية |
| الإتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي |
دبي – ماليزيا –كوالالمبور– باريس – فيينا – مدريد – لندن
القاهرة – الأردن – سنغافورة – شرم الشيخ -الاسكندريه – إسطنبول – كازابلانكا – ميونخ – الدمام – الرياض
لمزيدمن الاستفسارات وطلب المحتويات يرجي التواصل مع الاستاذة : رانيا عبد العزيز
Cairo Mob: 002 011 52 00 50 55
Dubai Mob: 00971 564 812 264
Cairo Mob: 002 011 52 00 50 55
Dubai Mob: 00971 564 812 264
Tel.: 0020239766478