تويت
عمانتل تستقبل 200 موظف جديد في المبنى الرئيسي للشركة
تصميم برنامج متكامل لتطويرهم
استقبلت عمانتل – شركة الاتصالات الوطنية والموفر الأول لخدمات الاتصالات المتكاملة في السلطنة - يوم الأحد الأول من مايو 2011م موظفيها الجدد الذين تم تعيينهم مؤخرا استجابة للأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه الله ورعاه بتوظيف الباحثين عن عمل في القطاع العام والخاص وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة وهيئة تنظيم الاتصالات ، بلقاء جمعهم مع الرئيس التنفيذي للشركة ونوابه وكبار مسئولي الشركة .
بدأ اللقاء بكلمة من الدكتور عامر بن عوض الرواس الرئيس التنفيذي لعمانتل رحب فيها بالكوادر الجديدة مهنئا إياهم بالانضمام إلى عائلة عمانتل والتي تعتبر أكبر شركة اتصالات في السلطنة ، داعيا الموظفين الجدد إلى بذل كل طاقاتهم ومهاراتهم بما يخدم الشركة ويساهم في تطوير الخدمات المقدمة للمشتركين وبما يثري قطاع الاتصالات بشكل عام.
وقال الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل" يسعدنا في هذا اليوم ان نستقبل موظفي عمانتل الجدد الذين سيشاركون زملاءهم في تحقيق رؤية وأهداف الشركة التي ترتكز على خلق وتعزيز التواصل بين جميع افراد المجتمع العماني "
وأضاف الدكتور غالب الحوسني "ستسعى الشركة الى تحقيق أكبر استفادة من مؤهلات وقدرات هولاء الشباب ، وقد كانت عملية مقابلة وتعيين هولاء الموظفين في غاية السلاسة وعلى قدر كبير من الشفافية والعدالة "
واشتمل حفل استقبال الموظفين على مجموعة من العروض التقديمية تناولت خطة البرامج التدريبية التي سيجتازها الموظفين الجدد والتي تم اعدادها مسبقا بالتعاون مع مختلف الدوائر في الشركة ، وعرض عن تاريخ عمانتل في عالم الاتصالات والهيكل التنظيمي المتبع في الشركة والتعريف بقيم الشركة ، هذا بالاضافة الى التعريف بنظام الصحة والسلامة والبيئة.
يعد هذا اليوم اول مرحلة من سلسة البرامج المعدة مسبقا لتطوير الموظفين بمختلف المجالات وصقل مواهبهم قبل مباشرة عملهم المعني حيث ستستمر فترة تدريبهم مايقارب الثلاثة شهور يمنحون من خلالها رواتبهم كاملة التي تنص عليها لائحة الموارد البشرية أسوة بيقة زملاءهم من الموظفين الحاليين .
برامج تدريبية متخصصة لتطوير الموظفين ...
وتعليقا على خطة البرامج والدورات التدريبية التي صممت بعناية لتأهيل الموظفين الجدد قالت منال عامر الحارثية مديرةالمشروع:" يعتبر الموظف أثمن مورد لدى الشركة والأكثر تأثيرا في الانتاجية ، لذا رأت الشركة أن تستفيد من الطاقات الشبابية الجديدة وتسييرها في المسار الصحيح الذي يخدم الوحدة او الجهة التي سباشر العمل فيها، فجهزت خطة تدريبية تعريفية بكل وحدات الشركة وطريقة العمل بها تمر بعدة مراحل مختلفة تستمر ثلاثة اشهر ، يكتسب من خلالها الموظف مفاهيم متعددة في مجالات مختلفة ".
وأضافت الحارثية: "نطمح من خلال هذه البرامج ان نصنع من موظفينا الجدد اشخاص قادرين على مواكبة التحديات التنافسية الحالية وملمين بكل مجالات الشركة الفنية والادارية، فسيخضع كل موظف لدورات في كيفية التعامل والتواصل مع الآخرين ، وكيفية ادارة المشاريع ، وبرامج خدمة العملاء ، هذا بالاضافة الى دورات تدريبية عن الاتصالات والتكنولوجيا ."
تجدر الإشارة إلى أن عمانتل هي الموفر الأول والرئيسي لخدمات الاتصالات المتكاملة للقطاع التجاري والأفراد في السلطنة ، وقد عملت بنجاح على ربط مختلف مناطق السلطنة ببعضها البعض ومع العالم الخارجي عبر شبكة متطورة من خدمات الاتصالات المتنقلة والثابتة والإنترنت .
المصدر:
http://www.omantel.om
تصميم برنامج متكامل لتطويرهم
استقبلت عمانتل – شركة الاتصالات الوطنية والموفر الأول لخدمات الاتصالات المتكاملة في السلطنة - يوم الأحد الأول من مايو 2011م موظفيها الجدد الذين تم تعيينهم مؤخرا استجابة للأوامر السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم حفظه الله ورعاه بتوظيف الباحثين عن عمل في القطاع العام والخاص وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة وهيئة تنظيم الاتصالات ، بلقاء جمعهم مع الرئيس التنفيذي للشركة ونوابه وكبار مسئولي الشركة .
بدأ اللقاء بكلمة من الدكتور عامر بن عوض الرواس الرئيس التنفيذي لعمانتل رحب فيها بالكوادر الجديدة مهنئا إياهم بالانضمام إلى عائلة عمانتل والتي تعتبر أكبر شركة اتصالات في السلطنة ، داعيا الموظفين الجدد إلى بذل كل طاقاتهم ومهاراتهم بما يخدم الشركة ويساهم في تطوير الخدمات المقدمة للمشتركين وبما يثري قطاع الاتصالات بشكل عام.
وقال الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بعمانتل" يسعدنا في هذا اليوم ان نستقبل موظفي عمانتل الجدد الذين سيشاركون زملاءهم في تحقيق رؤية وأهداف الشركة التي ترتكز على خلق وتعزيز التواصل بين جميع افراد المجتمع العماني "
وأضاف الدكتور غالب الحوسني "ستسعى الشركة الى تحقيق أكبر استفادة من مؤهلات وقدرات هولاء الشباب ، وقد كانت عملية مقابلة وتعيين هولاء الموظفين في غاية السلاسة وعلى قدر كبير من الشفافية والعدالة "
واشتمل حفل استقبال الموظفين على مجموعة من العروض التقديمية تناولت خطة البرامج التدريبية التي سيجتازها الموظفين الجدد والتي تم اعدادها مسبقا بالتعاون مع مختلف الدوائر في الشركة ، وعرض عن تاريخ عمانتل في عالم الاتصالات والهيكل التنظيمي المتبع في الشركة والتعريف بقيم الشركة ، هذا بالاضافة الى التعريف بنظام الصحة والسلامة والبيئة.
يعد هذا اليوم اول مرحلة من سلسة البرامج المعدة مسبقا لتطوير الموظفين بمختلف المجالات وصقل مواهبهم قبل مباشرة عملهم المعني حيث ستستمر فترة تدريبهم مايقارب الثلاثة شهور يمنحون من خلالها رواتبهم كاملة التي تنص عليها لائحة الموارد البشرية أسوة بيقة زملاءهم من الموظفين الحاليين .
برامج تدريبية متخصصة لتطوير الموظفين ...
وتعليقا على خطة البرامج والدورات التدريبية التي صممت بعناية لتأهيل الموظفين الجدد قالت منال عامر الحارثية مديرةالمشروع:" يعتبر الموظف أثمن مورد لدى الشركة والأكثر تأثيرا في الانتاجية ، لذا رأت الشركة أن تستفيد من الطاقات الشبابية الجديدة وتسييرها في المسار الصحيح الذي يخدم الوحدة او الجهة التي سباشر العمل فيها، فجهزت خطة تدريبية تعريفية بكل وحدات الشركة وطريقة العمل بها تمر بعدة مراحل مختلفة تستمر ثلاثة اشهر ، يكتسب من خلالها الموظف مفاهيم متعددة في مجالات مختلفة ".
وأضافت الحارثية: "نطمح من خلال هذه البرامج ان نصنع من موظفينا الجدد اشخاص قادرين على مواكبة التحديات التنافسية الحالية وملمين بكل مجالات الشركة الفنية والادارية، فسيخضع كل موظف لدورات في كيفية التعامل والتواصل مع الآخرين ، وكيفية ادارة المشاريع ، وبرامج خدمة العملاء ، هذا بالاضافة الى دورات تدريبية عن الاتصالات والتكنولوجيا ."
تجدر الإشارة إلى أن عمانتل هي الموفر الأول والرئيسي لخدمات الاتصالات المتكاملة للقطاع التجاري والأفراد في السلطنة ، وقد عملت بنجاح على ربط مختلف مناطق السلطنة ببعضها البعض ومع العالم الخارجي عبر شبكة متطورة من خدمات الاتصالات المتنقلة والثابتة والإنترنت .
المصدر:
http://www.omantel.om