بصراحه احيانا المرأة تكووون مغطيه كل الاعمال وتعلاف دير كل شي

واحيانا العكس

يعتمد على حسب العمل وطبيعته

نعم ممكن وهذا أمر شبه مترسخ ويؤمن به الرجال والمرأه أثبتت قدراتها في كل المجالات ولكن لا أوافقك الرأي بأن تصرخ في وجهه لأن هذه ليست من الصفات المحببه إداريا في المسؤول أو المدير سواء كان رجلا أو إمرأه ومن الصعب على المرؤوس تقبلها عادة

[mark=#FFFF66]لم يسبق لي العمل تحت إدارة نسائية والحمد لله بسبب القوانين التي تحظر تشغيل النساء في بعض المهن التي لاتناسب طبيعتهن . لكن من وجهة نظر عامة :

1- بعض النظر عن جنس الرئيس والمرؤوسين . المراتب الوظيفية وضعت لتسهيل سير العمل اليومي وأكثرهم خبرة وأقواهم شخصية هو ما يمكن تسميته بالرئيس بغض النظر عن مرتبته. رأينا في العديد من الحالات التي يتفجر فيها وضع ما بأن الرئيس يفقد القدرة على إدارة زمام الامور ويسحب البساط من تحت قدميه تدريجيا تحت رزانة وسرعة بديهة اصحاب الخبرة.

2- موضوع الصراخ ... هل هناك من داع له أصلا ؟ المدير الناجح يفرض سيطرته بقوة شخصيته وليس بقوة حنجرته, العديد يلجأ لاسلوب الصراخ لتعويض نقص في حسن إختيار الكلمات أو التعامل مع موقف ما . وهو غالبا من فئة الجلهة الذين يرأسون مجموعة من الموظفين الأفضل منهم تعليما

3- أتخيل نفسي في ذلك الوضع , لا أجد حرجا من أن يترأس قسمنا امرأة لو توافرت فيها كل الصفات القيادية المطلوبة . أما اذا وصل الموضوع الى حد الصراخ , فالصراخ كذلك يقبل الأخذ والعطاء

شكرا لكم[/mark]

لا لا لا لا لا ولا

هذا بو قاصر حرمة تصرخ على.... والله وما أراويها النجوم عز الظهيرة.... لو يصرخ على رجال قلنا ماشئ مشكلة أستحمل أما حرمة لا وألف لا ...ما متصب لاكن هذا هو الواقع بعينة....وعلى قول المثل : حــــر عــــمـــان ولا برد لـــنــــــدن

مسؤولية المرأة

ليس المهم في من يكون المسؤول، المهم أن أنفذ أنا عملي بالوجه الصحيح وعلى أكمل وجه..
فالمسؤول له عمل يجب عليِّ أنا أن أنفذة بصفتي أنا المنفذ لهذا العمل، وواجبه هو الإشراف عليه وإنتقاده إذا كان به أخطاء وتوجيهي لتصحيحه، فأنا المكمل له في أداء العمل المناط إلينا معاً، وهو وحده لا يمكن أن ينجز العمل بفسه، لأننا كلنا نعمل في دائرة مكملة لبعضها، وهو بصفة أخرى المشرف على هذا العمل الذي نحن فيه قبل أن يكون هو المسؤول عليِّ أنا أوعلى غيري.