تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء الهدف (Objectives) • تقديم تحليلاً واضحاً لإشكالية التدريب يدور حول المحاور والأبعاد المشار إليها . • تقديم مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتي تمثل الإطار اللازم لصياغة جهود وفعاليات تنمية الموارد البشرية . • محاولة بناء تصور استراتيجي كامل يضع التدريب في موقعه الصحيح في المنظومة الإدارية المتكاملة لتنمية الموارد البشرية . • بيان انعكاس تلك المفاهيم على عمليات التدريب التربوي . • أهمية التكامل بين التدريب وبين باقي عمليات إدارة تنمية الموارد البشرية . • تكامل عمليات التدريب في ذاتها والنظر إلى التدريب باعتباره نظاماً متكاملاً . • تكامل واندماج أطراف عملية التدريب ليشكلوا فريق عمل متكامل ومتفاهم . • انطلاق التدريب من نظرة استراتيجية تربط بين أهداف وفعاليات التدريب وبين استراتيجيات المنظمة وأهدافها . • أهمية استخدام التدريب بمثابة الحضانة لتفجير طاقات وإمكانيات الفرد مع إتاحة الفرص له لاستثمارها في الأداء من خلال التمكين . • أهمية تطوير تقنيات التدريب لترتفع إلى مستوى التقنيات المعاصرة للمعلومات والاتصالات . • إن الربط هو السمة الرئيسية للإدارة المعاصرة، وهو أيضاً الشرط الرئيسي لفعالية التدريب بما يتماشى والاتجاه الإداري المعاصر لتطبيق مفاهيم "إدارة العمليات" والتحول نحو نظم وأساليب التفكير المنظومي . محتويات البرنامج : التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية : - المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية . - أهم عمليات تنمية الموارد البشرية . - مكونات نظام تنمية الموارد البشرية . - المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية . - مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية . - الانعكاسات بالنسبة لعمليات التدريب الإداري . تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM في عمليات التدريب : - مقابلة بين إدارة الجودة الشاملة TQM وإدارة التدريب . - المدخلات في نظام التدريب . - العمليات في نظام التدريب - مقارنة بين المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة TQM والتدريب . - تضم عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة . - دراسة وتحليل المناخ الخارجي . - دراسة وتحليل المناخ الداخلي . - تحديد استراتيجية التدريب . تحديد أهداف التدريب . - تحديد سياسات التدريب تحديد العملاء . - تحديد الاحتياجات التدريبية - دراسة إمكانية تحقيق احتياجات العملاء . - تصميم التدريب . تطوير العمليات التدريبية . - تصميم التقنيات التدريبية . التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء : - المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء . - تعريف إدارة الأداء . - مدخلات نظام إدارة الأداء . - مخرجات نظام إدارة الأداء . - التدريب من منظور إدارة الأداء . - عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب . - تخطيط الأداء وعلاقته بالتدريب . - تشخيص الأداء وعلاقته بالتدريب . - تطوير الأداء وعلاقته بالتدريب . تعقد الدورة بدبى والقاهرة وتركيا خلال شهر أغسطس- سبتمبر 2013 م ولمزيد من الدورات والحجز والإستعلام رجاء التواصل (213) بروتيك لحلول التدريب والإستشارات Mobile : 00201156637750 Mobile : 00971566935393 E-Mail : [email protected] Web site : Home - Welcome