تويت
يهديكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات ارقي تحياتة ويدعوكم للتسجيل في احدي دوراتة التدريبية
كما يسعدنا ويشرفنا ان نقدم لسيادتكم دورة :
دورات الموارد البشرية والتدريب
1. المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
2. تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
3. ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
4. تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
5. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
6. التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوي العاملة
7. أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
8. مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب
9. تنمية و تطوير مهارات منسقي التدريب و تقييم البرامج التدريبية و متابعة تنفيذها
10. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
11. تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
12. تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
13. المعايير العلميـة والتطبيقيــة فــي إعــداد الهياكـل التنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي
14. إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
15. دبلوم إدارة الموارد البشرية
16. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الاستثمار في التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
17. تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية
18. أهمية الاستثمار في رأس المال البشري
19. تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
20. تحليل المهام الوظيفية والوصف الوظيفي وتقييم العمل
21. تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية
22. ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب
23. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات(
24. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد
25. "دبـلوم إدارة الموارد البشرية"
26. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
27. قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية
28. كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
29. مبادئ إدارة الموارد البشرية
30. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
31. ملتقى الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي
32. مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم
33. مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية
34. مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
35. نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
36. تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز
37. تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
38. تطــوير وتنميــة الموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة
39. تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
40. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
41. تقييم إستراتيجية الموارد البشرية وإعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج
42. تـقييـــم الأداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي
43. تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
44. دبلوم إدارة الموارد البشرية
45. تـقييـــم الأداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
46. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
47. رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير
48. تقويم الوظائف ودراسات الاجور واعداد السلم الراتبي
49. تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف
50. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
51. تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية
52. تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية
53. مهارات التوصيف والتصنيف الوظيفي
54. تخطيط الموارد البشرية واعداد موازنات التدريب وقياس العائد
55. الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
56. تأهيل منسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب على رأس العمل
57. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
58. الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
59. الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
60. التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
61. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
62. الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة
63. الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
64. الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
65. النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
66. تـقييـــم الاداء وتحديد المســار الوظيفـــي والتدريبــــي
67. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
68. الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
69. بناء و ادارة العلاقات بين الموظفين
70. الاستراتيجيات والاتجاهات الحديثة في إدارة عملية التدريب والتطوير الوظيفي
71. المعايير الدولية للتدريب والتطوير الوظيفي
72. المبادئ العامة لإدارة الموارد البشرية
73. مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
74. الاستراتيجيات الحديثة في التدريب وتنمية الموارد البشرية
75. الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين
76. الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة
77. التوصيف، التقييم، التخطيط الوظيفي والمهني المتقدم
78. الإستراتيجيات التدريبية الحديثة وإعداد خطط التدريب
79. تنمية مهارت مسؤولي التدريب و متابعة تنفيذ الخطط التدريبية
80. المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب
81. إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
82. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
83. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
84. الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
85. رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
86. الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشريةH.R.M.
87. تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين
88. التخطيط الفعال للموارد البشرية
89. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
90. المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
91. التمــيز والكــفاءة فى إجراء المقابلات و تقنيات التوظيف واجتماعات تقييم الأداء
92. الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
93. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة.
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:
الأستاذ /محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372
البريد الالكتروني / [email protected]
تعقد الدورات في الدول الاتية:
(دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا
للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا
محمد عادل
Mohamed Adel
Training Supervisor
Int'l Training & Consultation Center
Mobile:00201220160372
Email:[email protected]
ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,
كما يسعدنا ويشرفنا ان نقدم لسيادتكم دورة :
دورات الموارد البشرية والتدريب
1. المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
2. تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
3. ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
4. تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
5. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
6. التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوي العاملة
7. أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
8. مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب
9. تنمية و تطوير مهارات منسقي التدريب و تقييم البرامج التدريبية و متابعة تنفيذها
10. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
11. تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
12. تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
13. المعايير العلميـة والتطبيقيــة فــي إعــداد الهياكـل التنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي
14. إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
15. دبلوم إدارة الموارد البشرية
16. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الاستثمار في التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
17. تحليل الأعمال باللغة العربية في إدارة الموارد البشرية
18. أهمية الاستثمار في رأس المال البشري
19. تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
20. تحليل المهام الوظيفية والوصف الوظيفي وتقييم العمل
21. تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية
22. ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية وربط المسار الوظيفي بخطط التدريب
23. الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات(
24. تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد
25. "دبـلوم إدارة الموارد البشرية"
26. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
27. قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية
28. كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
29. مبادئ إدارة الموارد البشرية
30. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
31. ملتقى الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي
32. مهــارات العـرض والإلقـــاء والتقـديـم
33. مهارات تبسيط الإجراءات والقضاء على الروتين الوظيفي فى ظل الإدارة الإلكترونية
34. مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين
35. نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات
36. تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز
37. تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
38. تطــوير وتنميــة الموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة
39. تقنيات تحسين وتطوير الأداء البشري
40. أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة
41. تقييم إستراتيجية الموارد البشرية وإعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج
42. تـقييـــم الأداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي
43. تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
44. دبلوم إدارة الموارد البشرية
45. تـقييـــم الأداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
46. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
47. رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير
48. تقويم الوظائف ودراسات الاجور واعداد السلم الراتبي
49. تقييــم وتحديـد احتياجات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الأهداف
50. فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
51. تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية
52. تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية
53. مهارات التوصيف والتصنيف الوظيفي
54. تخطيط الموارد البشرية واعداد موازنات التدريب وقياس العائد
55. الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
56. تأهيل منسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب على رأس العمل
57. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
58. الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
59. الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
60. التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
61. معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
62. الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة
63. الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
64. الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
65. النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
66. تـقييـــم الاداء وتحديد المســار الوظيفـــي والتدريبــــي
67. تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
68. الاستراتيجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
69. بناء و ادارة العلاقات بين الموظفين
70. الاستراتيجيات والاتجاهات الحديثة في إدارة عملية التدريب والتطوير الوظيفي
71. المعايير الدولية للتدريب والتطوير الوظيفي
72. المبادئ العامة لإدارة الموارد البشرية
73. مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
74. الاستراتيجيات الحديثة في التدريب وتنمية الموارد البشرية
75. الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين
76. الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة
77. التوصيف، التقييم، التخطيط الوظيفي والمهني المتقدم
78. الإستراتيجيات التدريبية الحديثة وإعداد خطط التدريب
79. تنمية مهارت مسؤولي التدريب و متابعة تنفيذ الخطط التدريبية
80. المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب
81. إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
82. إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
83. الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
84. الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
85. رسم إجراءات وسياسات شؤن الموظفين في المنظمات الحديثة
86. الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشريةH.R.M.
87. تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين
88. التخطيط الفعال للموارد البشرية
89. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
90. المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
91. التمــيز والكــفاءة فى إجراء المقابلات و تقنيات التوظيف واجتماعات تقييم الأداء
92. الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
93. البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة.
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل:
الأستاذ /محمد عادل
موبايل – فاييبر – واتس اب / 00201220160372
البريد الالكتروني / [email protected]
تعقد الدورات في الدول الاتية:
(دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا
للاستفسار عن المحتوى العلمي والتسجيل يسعدنا تواصلكم معنا
محمد عادل
Mohamed Adel
Training Supervisor
Int'l Training & Consultation Center
Mobile:00201220160372
Email:[email protected]
ولكم مني جزيل الشكر والتقدير,,,