تويت
يستهدف تدريب 11570 من المعلمين ومديري المدارس والمشرفين التربويين-
المحافظات- الرؤية-
بدأت وزارة التربية والتعليم ممثلة بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية أمس تنفيذ "البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني للمعلمين"، والذي يستهدف حوالي 11570 من المعلمين، ومديري المدارس، والمشرفين التربويين، وفئات تربوية أخرى ويستمر لمدة 9 أيام.
وفي تعليمية محافظة البريمي انطلق البرنامج تحت عنوان التنمية الذاتية والتنمية المهنية التي قدمها الدكتور عثمان العصفور من دولة الكويت الشقيقة وبحضور موسى بن علي الهنائي مدير عام المديرية العامة للتربية والتعليم بالمحافظة ومساعده عبدالله بن أحمد الظاهري والخبراء الإداريين والتربويين ومديري الدوائر بتعليمية المحافظة، وقد استهل البرنامج بعرض أهداف البرنامج وجوانب التطوير والتحديث الذي تم بالبرنامج بعد تنفيذه مع بداية العام الدراسي الحالي، والذي استعرضه كل من محمد التميمي أخصائي تدريب والدكتورة رحمة الهشامية أخصائية تدريب من دائرة تقييم العائد التدريبي بالوزارة.
ويهدف البرنامج إلى اكتساب مهارات تطوير الذات، ومهارات إدارة الوقت، والتخطيط الناجح، وتنمية مهارات التقييم الذاتي، والتحفيز الذاتي، وإدارة الضغوط، بجانب تعزيز التنمية المهنية لدى المعلم من خلال إكسابه قدرات التنمية المهنية الذاتية، ومهارة التواصل مع بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، بالإضافة إلى تعريف المستهدفين بمعنى الاحتراف الوظيفي وكيفية التعامل معه، وتطوير القدرات، والتنمية الذاتية والمهنية مما يعزز صقل القدرات وتنمية الثقافة المهنية، واكتساب المعارف والمهارات المعينة للقيام بالعمل التربوي. ويتضمن البرنامج ثلاث فعاليات حيث ستضم الفعالية الأولى حلقتي عمل تدريبيتين خاصة بالمعلم في الفترة الصباحية، أمّا الفعالية الثانية فهي عبارة عن برامج تدريبية صباحية لمديري المدارس والفئات الأخرى من التربويين، وتتضمن الفعالية الثالثة محاضرة مسائية تحت رعاية سعادة الشيخ خلف بن سالم الإسحاقي والي البريمي، وسيقوم الدكتور عثمان العصفور بتقديمها بقاعة الريم بعنوان: ماذا يريد ابني؟ والتي خصصت لأولياء الأمور وجميع المهتمين بالجوانب التربوية والتعليمية بالمحافظة.
كما بدأت بتعليمية محافظة شمال الباطنة يوم أمس فعاليات البرنامج التحفيزي الثاني للمعلمين وذلك بقاعة البهجة بجمعية المرأة العمانية بصحار، وقاعة النور بالسويق بمشاركة واسعة من قبل التربويين بالمحافظة حيث يأتي هذا البرنامج استمرارًا للخطوات المجيدة التي انتهجتها وزارة التربية والتعليم في تنفيذ البرامج التحفيزية للمعلمين ذوي الخبرة للعام الدراسي الحالي، وتتضمن فعاليات البرنامج خلال فترة تنفيذه من (5-9/ يناير /2013) محاضرات نظرية تستهدف أكثر من 2000 تربوي من مختلف فئات موظفي المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الباطنة شمال من معلمين ومعلمات ومديري مدارس ومساعدي مديرين و مشرفين تربويين وموظفين، إضافة إلى دعوة عامة لكافة فئات المجتمع لحضور المحاضرات المسائية.
وتضمن اليوم الأول مواضيع متنوعة طرحها المدرب الدولي مجدي خشان ركزت على تنمية الذات من خلال عدة نقاط منها: المفاهيم الأساسية لتنمية الذات، والمهارات الأساسية في تطوير الذات، ومهارة إدارة الوقت، هذا إضافة إلى مهارة التقييم الذاتي، ومهارة التحفيز الذاتي، ومهارة إدارة الضغوط. أمّا المدرب الأستاذ مجدي عبيد الرئيس التنفيذي لشركة استثمار للتدريب والتطوير فتناول جانب التنمية المهنية من خلال عرض مفاهيم أساسية في التنمية المهنية، ومهارات التواصل في بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، وكذلك الاحتراق الوظيفي، وتخلل البرنامج عدد من التطبيقات العملية والتجارب الهامة التي عكست تفاعل المشاركين واستفادتهم
كما بدأت صباح أمس بتعليمية محافظة جنوب الباطنة البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني للمعلمين بمشاركة أكثر من 300 مشارك من فئة المعلمين الجدد والمعلمين ذوي الخبرة وذلك تحت رعاية محمد بن راشد القنوبي عضو مجلس الشورى لولاية بركاء وبحضور خميس بن عبد الله البلوشي المدير العام المساعد بتعليمية جنوب الباطنة، وبحضور خليفة بن علي الكلباني نائب مدير دائرة تنمية الموارد البشرية للإشراف وبحضور عدد من المعلمين، ومديري المدارس، والمشرفين التربويين، ويستمر لمدة 5 أيام بمنتج الميلينيوم بالمصنعة.
في بداية البرنامج ألقى خليفة بن علي الكلباني نائب مدير دائرة تنمية الموارد البشرية للإشراف كلمة بمناسبة بدء البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني؛ حيث رحب بالمشاركين في البرنامج وأشار إلى تنظيم هذا البرنامج في إطار الجهود التي تبذلها وزارة التربية والتعليم في الاهتمام بمنتسبيها من معلمين وإداريين بهدف تقديم الدعم والمساندة لهم لتحقيق مزيد من التنمية المهنية بما يسهم في النهاية في رفع كفاءتهم المهنية.
وأضاف الكلباني ويهدف البرنامج إلى اكتساب مهارات تطوير الذات، ومهارات إدارة الوقت، والتخطيط الناجح، وتنمية مهارات التقييم الذاتي، والتحفيز الذاتي، وإدارة الضغوط ، بجانب تعزيز التنمية المهنية لدى المعلم من خلال إكسابه قدرات التنمية المهنية الذاتية، ومهارة التواصل مع بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، بالإضافة إلى تعريف المستهدفين بمعنى الاحتراف الوظيفي وكيفية التعامل معه.
بعد ذلك قدم المحاضر الدكتور عبدالرحمن محمد عريف مدرب مستشار إداري في قضايا الموارد البشرية محوريين الجانب الأول تطرق إلى جانب التحفيزي من خلال رفع دافعية المعلمين نحو أداء أفضل وولاء عالي للمهنة. كما تطرق المحاضر في المحور الثاني من البرنامج إلى تنمية مهارات المعلمين. وهذا وتتواصل فعاليات البرنامج اليوم في تقديم عدد من المحاور التي سوف تساهم في تنمية المعلمين في الحقل التربوي.
وانطلقت صباح أمس فعاليات البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني للمعلمين بتعليمية محافظة جنوب الشرقية، والذي تنظمه وزارة التربية والتعليم ممثلة المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية خلال الفترة من 5-9/1/2013م بجميع المحافظات التعليمية؛ والذي جاء نتيجة لما لقيه البرنامج التحفيزي الإثرائي الأول من نجاح، وتأكيداً على حرص الوزارة من أجل تطوير الكوادر البشرية والارتقاء بمهاراتها من خلال مثل هذه البرامج التدريبية والتأهيلية، ويستهدف المعلمين والمعلمات ومديري المدارس والمشرفين الفنيين والإداريين والوظائف الإدارية والتربية، حيث رعى افتتاح البرنامج الدكتور عيسى بن خلف التوبي مدير عام المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة جنوب الشرقية وبحضور حمود بن حمدان الحضرمي مساعد المدير العام ومديري الدوائر والخبراء التربويين والإداريين، ويهدف البرنامج إلى اكتساب مهارات تطوير الذات ومهارات إدارة الوقت والتخطيط الناجح وتنمية مهارات التقييم الذاتي، والتحفيز الذاتي وإدارة الضغوط، بجانب تعزيز التنمية المهنية لدي المعلم من خلال إكسابه قدرات التنمية المهنية الذاتية ومهارة التواصل مع بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، بالإضافة إلى تعريف المستهدفين بمعنى الاحتراف الوظيفي وكيفية التعامل معه حيث يتضمن البرنامج جملة من المواضيع إضافة إلى استضافة مدربين بتدريب المستهدفين على محاور عدة في مجال التنمية الذاتية والمهنية، وتطوير القدرات والتنمية الذاتية والمهنية مما يعزز صقل القدرات وتنمية الثقافة المهنية واكتساب المعارف والمهارات المعينة للقيام بالعمل التربوي. ويتضمن البرنامج ثلاث فعاليات حيث تضم الفعالية الأولى حلقتي عمل تدريبيتين خاصة بالمعلم في الفترة الصباحية أمّا الفعالية الثانية فهي عبارة عن برامج تدريبية صباحية لمديري المدارس والفئات الأخرى من التربويين. أمّا الفعالية الثالثة فتتضمن محاضرتين مسائيتين في جوانب تربوية متنوعة.
ونظمت المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية فعاليات البرنامج التحفيزي الإثرائي ويستمر لمدة خمسة أيام خلال الفترة من 5 إلى 9 يناير 2013م وذلك بقاعة صلالة. وقد بدأ البرنامج صباح أمس السبت بكلمة ألقاها محمد بن عامر النقيب اليافعي مدير دائرة المراد البشرية رحب فيها بالحضور ثمّ تطرق إلى دور الوزارة في الاهتمام بتنمية الموارد البشرية، والتأكيد على أهميّة البرنامج التحفيزي الذي يأتي في نسخته الثانية وما له من دور فعّال وانعكاس على تنمية وتطوير المعلمين مما يساهم في رفع المستوى التحصيلي لدى الطلبة. ثمّ قدّم الدكتور أيوب خالد الأيوب محاضرة تربوية بعنوان (مهارات في المجال التربوي) تناولت عدة محاور وأهداف وورش تطبيقية مثل تنمية الذات لإكساب المعلم مهارات تطوير الذات وإدارة الوقت والتطوير والتخطيط الناجح بالإضافة إلى إدارة الوقت والتحفيز الذاتي كما تمّ التطرق إلى جانب التنمية المهنية وتعزيزها لدى المعلم وكيفية اكتساب مهارات التواصل مع بيئة العمل والعمل بروح الفريق.
أكثر...
المحافظات- الرؤية-
بدأت وزارة التربية والتعليم ممثلة بالمديرية العامة لتنمية الموارد البشرية أمس تنفيذ "البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني للمعلمين"، والذي يستهدف حوالي 11570 من المعلمين، ومديري المدارس، والمشرفين التربويين، وفئات تربوية أخرى ويستمر لمدة 9 أيام.
وفي تعليمية محافظة البريمي انطلق البرنامج تحت عنوان التنمية الذاتية والتنمية المهنية التي قدمها الدكتور عثمان العصفور من دولة الكويت الشقيقة وبحضور موسى بن علي الهنائي مدير عام المديرية العامة للتربية والتعليم بالمحافظة ومساعده عبدالله بن أحمد الظاهري والخبراء الإداريين والتربويين ومديري الدوائر بتعليمية المحافظة، وقد استهل البرنامج بعرض أهداف البرنامج وجوانب التطوير والتحديث الذي تم بالبرنامج بعد تنفيذه مع بداية العام الدراسي الحالي، والذي استعرضه كل من محمد التميمي أخصائي تدريب والدكتورة رحمة الهشامية أخصائية تدريب من دائرة تقييم العائد التدريبي بالوزارة.
ويهدف البرنامج إلى اكتساب مهارات تطوير الذات، ومهارات إدارة الوقت، والتخطيط الناجح، وتنمية مهارات التقييم الذاتي، والتحفيز الذاتي، وإدارة الضغوط، بجانب تعزيز التنمية المهنية لدى المعلم من خلال إكسابه قدرات التنمية المهنية الذاتية، ومهارة التواصل مع بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، بالإضافة إلى تعريف المستهدفين بمعنى الاحتراف الوظيفي وكيفية التعامل معه، وتطوير القدرات، والتنمية الذاتية والمهنية مما يعزز صقل القدرات وتنمية الثقافة المهنية، واكتساب المعارف والمهارات المعينة للقيام بالعمل التربوي. ويتضمن البرنامج ثلاث فعاليات حيث ستضم الفعالية الأولى حلقتي عمل تدريبيتين خاصة بالمعلم في الفترة الصباحية، أمّا الفعالية الثانية فهي عبارة عن برامج تدريبية صباحية لمديري المدارس والفئات الأخرى من التربويين، وتتضمن الفعالية الثالثة محاضرة مسائية تحت رعاية سعادة الشيخ خلف بن سالم الإسحاقي والي البريمي، وسيقوم الدكتور عثمان العصفور بتقديمها بقاعة الريم بعنوان: ماذا يريد ابني؟ والتي خصصت لأولياء الأمور وجميع المهتمين بالجوانب التربوية والتعليمية بالمحافظة.
كما بدأت بتعليمية محافظة شمال الباطنة يوم أمس فعاليات البرنامج التحفيزي الثاني للمعلمين وذلك بقاعة البهجة بجمعية المرأة العمانية بصحار، وقاعة النور بالسويق بمشاركة واسعة من قبل التربويين بالمحافظة حيث يأتي هذا البرنامج استمرارًا للخطوات المجيدة التي انتهجتها وزارة التربية والتعليم في تنفيذ البرامج التحفيزية للمعلمين ذوي الخبرة للعام الدراسي الحالي، وتتضمن فعاليات البرنامج خلال فترة تنفيذه من (5-9/ يناير /2013) محاضرات نظرية تستهدف أكثر من 2000 تربوي من مختلف فئات موظفي المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الباطنة شمال من معلمين ومعلمات ومديري مدارس ومساعدي مديرين و مشرفين تربويين وموظفين، إضافة إلى دعوة عامة لكافة فئات المجتمع لحضور المحاضرات المسائية.
وتضمن اليوم الأول مواضيع متنوعة طرحها المدرب الدولي مجدي خشان ركزت على تنمية الذات من خلال عدة نقاط منها: المفاهيم الأساسية لتنمية الذات، والمهارات الأساسية في تطوير الذات، ومهارة إدارة الوقت، هذا إضافة إلى مهارة التقييم الذاتي، ومهارة التحفيز الذاتي، ومهارة إدارة الضغوط. أمّا المدرب الأستاذ مجدي عبيد الرئيس التنفيذي لشركة استثمار للتدريب والتطوير فتناول جانب التنمية المهنية من خلال عرض مفاهيم أساسية في التنمية المهنية، ومهارات التواصل في بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، وكذلك الاحتراق الوظيفي، وتخلل البرنامج عدد من التطبيقات العملية والتجارب الهامة التي عكست تفاعل المشاركين واستفادتهم
كما بدأت صباح أمس بتعليمية محافظة جنوب الباطنة البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني للمعلمين بمشاركة أكثر من 300 مشارك من فئة المعلمين الجدد والمعلمين ذوي الخبرة وذلك تحت رعاية محمد بن راشد القنوبي عضو مجلس الشورى لولاية بركاء وبحضور خميس بن عبد الله البلوشي المدير العام المساعد بتعليمية جنوب الباطنة، وبحضور خليفة بن علي الكلباني نائب مدير دائرة تنمية الموارد البشرية للإشراف وبحضور عدد من المعلمين، ومديري المدارس، والمشرفين التربويين، ويستمر لمدة 5 أيام بمنتج الميلينيوم بالمصنعة.
في بداية البرنامج ألقى خليفة بن علي الكلباني نائب مدير دائرة تنمية الموارد البشرية للإشراف كلمة بمناسبة بدء البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني؛ حيث رحب بالمشاركين في البرنامج وأشار إلى تنظيم هذا البرنامج في إطار الجهود التي تبذلها وزارة التربية والتعليم في الاهتمام بمنتسبيها من معلمين وإداريين بهدف تقديم الدعم والمساندة لهم لتحقيق مزيد من التنمية المهنية بما يسهم في النهاية في رفع كفاءتهم المهنية.
وأضاف الكلباني ويهدف البرنامج إلى اكتساب مهارات تطوير الذات، ومهارات إدارة الوقت، والتخطيط الناجح، وتنمية مهارات التقييم الذاتي، والتحفيز الذاتي، وإدارة الضغوط ، بجانب تعزيز التنمية المهنية لدى المعلم من خلال إكسابه قدرات التنمية المهنية الذاتية، ومهارة التواصل مع بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، بالإضافة إلى تعريف المستهدفين بمعنى الاحتراف الوظيفي وكيفية التعامل معه.
بعد ذلك قدم المحاضر الدكتور عبدالرحمن محمد عريف مدرب مستشار إداري في قضايا الموارد البشرية محوريين الجانب الأول تطرق إلى جانب التحفيزي من خلال رفع دافعية المعلمين نحو أداء أفضل وولاء عالي للمهنة. كما تطرق المحاضر في المحور الثاني من البرنامج إلى تنمية مهارات المعلمين. وهذا وتتواصل فعاليات البرنامج اليوم في تقديم عدد من المحاور التي سوف تساهم في تنمية المعلمين في الحقل التربوي.
وانطلقت صباح أمس فعاليات البرنامج التحفيزي الإثرائي الثاني للمعلمين بتعليمية محافظة جنوب الشرقية، والذي تنظمه وزارة التربية والتعليم ممثلة المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية خلال الفترة من 5-9/1/2013م بجميع المحافظات التعليمية؛ والذي جاء نتيجة لما لقيه البرنامج التحفيزي الإثرائي الأول من نجاح، وتأكيداً على حرص الوزارة من أجل تطوير الكوادر البشرية والارتقاء بمهاراتها من خلال مثل هذه البرامج التدريبية والتأهيلية، ويستهدف المعلمين والمعلمات ومديري المدارس والمشرفين الفنيين والإداريين والوظائف الإدارية والتربية، حيث رعى افتتاح البرنامج الدكتور عيسى بن خلف التوبي مدير عام المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة جنوب الشرقية وبحضور حمود بن حمدان الحضرمي مساعد المدير العام ومديري الدوائر والخبراء التربويين والإداريين، ويهدف البرنامج إلى اكتساب مهارات تطوير الذات ومهارات إدارة الوقت والتخطيط الناجح وتنمية مهارات التقييم الذاتي، والتحفيز الذاتي وإدارة الضغوط، بجانب تعزيز التنمية المهنية لدي المعلم من خلال إكسابه قدرات التنمية المهنية الذاتية ومهارة التواصل مع بيئة العمل، والعمل بروح الفريق، بالإضافة إلى تعريف المستهدفين بمعنى الاحتراف الوظيفي وكيفية التعامل معه حيث يتضمن البرنامج جملة من المواضيع إضافة إلى استضافة مدربين بتدريب المستهدفين على محاور عدة في مجال التنمية الذاتية والمهنية، وتطوير القدرات والتنمية الذاتية والمهنية مما يعزز صقل القدرات وتنمية الثقافة المهنية واكتساب المعارف والمهارات المعينة للقيام بالعمل التربوي. ويتضمن البرنامج ثلاث فعاليات حيث تضم الفعالية الأولى حلقتي عمل تدريبيتين خاصة بالمعلم في الفترة الصباحية أمّا الفعالية الثانية فهي عبارة عن برامج تدريبية صباحية لمديري المدارس والفئات الأخرى من التربويين. أمّا الفعالية الثالثة فتتضمن محاضرتين مسائيتين في جوانب تربوية متنوعة.
ونظمت المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار ممثلة بدائرة تنمية الموارد البشرية فعاليات البرنامج التحفيزي الإثرائي ويستمر لمدة خمسة أيام خلال الفترة من 5 إلى 9 يناير 2013م وذلك بقاعة صلالة. وقد بدأ البرنامج صباح أمس السبت بكلمة ألقاها محمد بن عامر النقيب اليافعي مدير دائرة المراد البشرية رحب فيها بالحضور ثمّ تطرق إلى دور الوزارة في الاهتمام بتنمية الموارد البشرية، والتأكيد على أهميّة البرنامج التحفيزي الذي يأتي في نسخته الثانية وما له من دور فعّال وانعكاس على تنمية وتطوير المعلمين مما يساهم في رفع المستوى التحصيلي لدى الطلبة. ثمّ قدّم الدكتور أيوب خالد الأيوب محاضرة تربوية بعنوان (مهارات في المجال التربوي) تناولت عدة محاور وأهداف وورش تطبيقية مثل تنمية الذات لإكساب المعلم مهارات تطوير الذات وإدارة الوقت والتطوير والتخطيط الناجح بالإضافة إلى إدارة الوقت والتحفيز الذاتي كما تمّ التطرق إلى جانب التنمية المهنية وتعزيزها لدى المعلم وكيفية اكتساب مهارات التواصل مع بيئة العمل والعمل بروح الفريق.
أكثر...