تويت
نفذت شركة كهرباء المناطق الريفية مؤخرا أول برنامج تدريبي لأبناء الموظفين من عمر 6 الى 15 سنة في الفترة من 19 - 22 يناير 2013. حيث اشتمل هذا البرنامج على عدة دورات تدريبية في مجالات (أساسيات الكمبيوتر، برامج الميكروسوفت أوفيس، مخاطر الكهرباء، تدريب الحضور على السلامة من الحرائق وبعض الإرشادات البيئية) بالإضافة الى القيام بزيارة علمية إلى متحف الطفل. وقام بتنفيذ هذه البرامج موظفي الشركة المختصين بهذا الجانب .
تأتي هذه الفكرة ضمن النظرة الإستراتيجية في التواصل والاهتمام المستمر بالموظفين. يهدف هذا البرنامج إلى خلق روابط وثيقة بين الشركة والموظفين وإتاحة الفرصة لأبناء الموظفين للاستفادة من البرامج الهادفة التي ستوفرها الشركة بإذن الله تعالى في الأيام القادمة نظرا للجهود التي يبذلها الموظفين وإضافـة سمعــة خارجيــة عـن مميــزات العمــل بالشركة مما يجعلهــا من البيئــات الجاذبــة للكفـــاءات.
الفكرة تبنتها لجنة الإبداع الوظيفي من عدة أفكار إبداعية تقدم بها موظفو الشركة، ويعد المهندس حمد بن سالم المغدري الرئيس التنفيذي بالشركة الداعم والمشجع الرئيسي لتنفيذ هذه الأفكار. حيث سعت اللجنة إلى تطوير بيئة العمل ورفع كفاءة وجودة ألاداء وتعزيز العمل الجماعي ونشر ثقافة الابداع بالشركة. كما قامت الشركة بتطبيق عدة أفكار إبداعية خلال العام المنصرم مثل (إعادة تدوير الأوراق، مكتبة الريفية، جودة المشاريع وحماية الشبكات من التآكل وتشغيل لوحات المحطات بالطاقة الشمسية).
أكثر...