تويت
مسقط –الرؤية -
أوضح سالم البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة أنّه تم تشكيل فريق عمل من المختصين بوزارة القوى العاملة والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان لتنفيذ خطة عمل متابعة منشآت النفط والغاز ولمقابلة المسؤولين فيها والإطلاع على المستندات اللازمة للتأكد من التزام المنشأة بإزالة المخالفات واتّخاذ الإجراءات القانونية بشأن المنشآت غير الملتزمة، وذلك استكمالاً للحملة التفتيشية والتوعوية التي قام بها فريق من المختصين بوزارة القوى العاملة والاتّحاد العام لعمال سلطنة عمان لذلك القطاع بمناطق الامتياز خلال الفترة من 19/01/2013م وحتى 30/01/2013م تم وضع خطة عمل لمتابعة تلك المنشآت التي رصد بها عدد من المخالفات لأحكام قانون العمل ووجهت لها إنذارات كتابية بضرورة تصحيح أوضاعها قانوناً .
وبين أن فريق العمل يقوم وبشكل يومي ووفقاً لبرنامج زمني محدد، ببحث مطالب العمال مع أصحاب العمل والسعي نحو تسويتها ودياً بين الأطراف واتخاذ الإجراءات المناسبة حيال كل حالة على حده.
وبين سالم البادي أن الفريق المشكل قد باشر تنفيذ هذه الخطة وفقاً للبرنامج المعد لهذا الغرض، منوهاً لتجاوب أصحاب العمل مع مطالب تسوية أوضاع الشركات قانوناً بشأن الملاحظات المتعلقة بأحكام قانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة له، كما قام عدد من أصحاب العمل ومن قام بتشغيل قوى عاملة وافدة مخالفة بسداد الغرامات القانونية المترتبة على ذلك .
وكانت أبرز المخالفات التي تم رصدها: عدم التزام المنشأة بمنح الإجازة السنوية وفقاً لنص المادة (61) من قانون العمل، بالإضافة الى عدم التزامها بنصوص المواد (28، 29، 105) بشأن لوائح نظام العمل والجزاءات ونظام الشكاوي والتظلمات، و عدم الالتزام بنص المادة (66) من قانون العمل المتعلقة بالإجازة المرضية، وعدم الالتزام بنص المادة (70) من قانون العمل المتعلقة بساعات العمل، وعدم الالتزام بالقرار الوزاري رقم (32/2012) بشأن صرف العلاوة الدورية، وعدم الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية وفقاً للائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (286/2008) .
وأكد سالم البادي في ختام حديثه ضرورة التزام أطراف العمل بأحكام قانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة له، كذلك أهمية الاحترام المتبادل بين الأطراف لحقوق الطرف الآخر، واللجوء إلى مبدأ الحوار الاجتماعي لتسوية أي خلاف أو مطلب عمالي وصولاً إلى علاقات عمل قائمة على التعاون والاستقرار ومبنية على أُسس راسخة من القانون يسودها الود والتفاهم المتبادل.
أكثر...