تويت
مسقط - الرؤية
حصل سالم بن محمد الكعبي نائب مدير عام الموارد البشرية ببنك مسقط على جائزة التميز في الموارد البشرية لعام 2012 من مؤسسة جوائز الموارد البشرية لمنطقة آسيا، وذلك لدوره البارز في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وإسهاماته الواضحة في تنفيذ السياسات والخطط والبرامج التي تساهم في بناء القدرات والمهارات للموظفين العاملين في بنك مسقط، والذين يصل عددهم لأكثر من 3000 موظف، يساهمون بشكل كبير في نمو المؤسسة وتحقيق نتائج إيجابية على مختلف المستويات. ويأتي ذلك في إطار الإستراتيجية والفلسفة التي يتبناها بنك مسقط وتتويجًا لإنجازات البنك في قطاع الموارد البشرية. ويعد فوز سالم الكعبي إنجازًا لافتًا للكفاءات العمانية ببنك مسقط، كما يأتي تماشيًا مع الإستراتيجيّة الوطنية التي تتبناها الحكومة في تنمية وتطوير الموارد البشرية على كافة المستويات، حيث يعد بنك مسقط من المؤسسات المالية الرائدة في هذا المجال ويحرص على تنفيذ سياسات خاصة في تطوير الموارد البشرية، والتي تعتمد بشكل كبير على تنفيذ برامج التدريب والتأهيل وإعطاء الفرص الوظيفية للشباب العماني في مختلف دوائر وأقسام البنك بحيث أصبح اليوم بنك مسقط من المؤسسات المالية الرائدة في السلطنة في مجال الموارد البشرية، وذلك بفضل الدعم المقدّم من مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية حيث يفتخر بنك مسقط بتحقيق إنجازات كبيرة في مجالات التعمين والتدريب والتأهيل كما يعد البنك الخيار الأول للكفاءات العمانية في القطاع المصرفي وأفضل مكان للعمل وذلك بشهادة الجميع.
وبهذه المناسبة أعرب سالم بن محمد الكعبي نائب مدير عام الموارد البشرية ببنك مسقط عن سعادته واعتزازه بجائزة التميّز في قطاع الموارد البشرية وقال إنّ الفضل في تحقيق هذا الإنجاز يعود بالدرجة الأولى لمجلس الإدارة وللإدارة التنفيذيّة على تشجيعهم الدائم ودعمهم المستمر لتنفيذ السياسات والخطط والبرامج التي تهدف إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية والاستثمار في هذا القطاع الحيوي، الذي يعد من القطاعات المهمّة، مؤكدًا أنّ بنك مسقط يولي قطاع الموارد البشرية وتطويرها وتنميتها أهمية وأولويّة، وذلك تنفيذًا للأوامر السامية لحضرة صاحب الجلاله السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه - بضرورة الاهتمام بهذا الجانب والتركيز على مجالات التدريب والتأهيل، والتي حقق فيها بنك مسقط نجاحات كبيرة ونفتخر بالإنجازات والأعمال، التي تقوم بها الموارد البشرية حيث يعد البنك من المؤسسات الرائدة في السلطنة التي تمتلك كفاءات عمانية ذات خبرات عالية في القطاع المصرفي، علما أنّ نسبة التعمين بالبنك أكثر من 93 % كما يتميّز البنك ببيئة عمل نموذجية تؤكد على ريادة بنك مسقط كونه الخيار الأول للكفاءات العمانية الواعدة .
وقال نائب مدير عام الموارد البشرية إنّ بنك مسقط يعمل من خلال قطاع الموارد البشرية على المساهمة في تحقيق الرؤية الوطنيّة الخاصة بالقوى الوطنية العمانية، حيث وضعت إدارة البنك هذه الرؤية نصب أعينها وذلك من خلال اختيار العناصر والكوادر البشرية التي تحقق هذه الرؤية، وتحقق الأهداف المرجوة ليس على المدى القصير، وإنّما على المدى البعيد لذلك يتم منح الموظفين الحوافز المختلفة إضافة إلى إعطائهم الصلاحيات الكافية كل حسب اختصاصه، كما يتم التعامل مع الموظفين على أساس أنّهم شركاء في المؤسسة، وكذلك بالعمل على خلق بيئة عمل مثالية واجتذاب أفضل الكفاءات البشرية لتأدية الوظائف في الأوقات المناسبة، بهدف تحقيق رؤية البنك، وأن يكونوا جزءًا من هذه الرؤية وليس مجرد موظفين يؤدون عملهم اليومي وهذا المفهوم جزء مهم من فلسفة بنك مسقط .
يذكر أنّ بنك مسقط يعد من المؤسسات المالية الرائدة في السلطنة، وحقق العديد من الإنجازات والجوائز المرموقة على كافة المستويات لعلّ من أهمّها جائزة أفضل مؤسسة في العمل على مستوى الشرق الأوسط، ولقد تمّ تقييم الممارسات المتّبعة في البنك في مجال إدارة الموارد البشريّة بواسطة أفضل الجهات الدولية المختصة، وقد حصل البنك في الآونة الأخيرة على عدد من الجوائز في مجال إدارة الموارد البشرية، كما قامت وزارة القوى العاملة بتكريم بنك مسقط في مجالات التعمين والتدريب، كما تمّ تكريم البنك على إنجازاته البارزة في مجال التعمين على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي.
أكثر...