تويت
مسقط - الرؤية
أشاد الطيران العُماني -الناقل الوطني لسلطنة عُمان، والراعي الرئيسي لمعرض التوظيف والتعمين 2013- بنجاح مشاركته في الحدث، والذي يُعد إحدى أهم مبادرات التوظيف والإعداد المهني في منطقة الخليج.. وشارك الطيران العُماني كراعٍ رئيسي للمعرض الذي أقيم تحت رعاية وزارة القوى العاملة العُمانية في مركز عُمان الدولي للمعارض بمسقط؛ وذلك خلال الفترة 23-25 أبريل. ويوفر جوبيكس 2013 للمهنيين والمهتمين الفرصة في تطوير وظائفهم، وكذلك للباحثين عن عمل وأولئك الذين يفكرون في تغيير مجال عملهم ويتطلعون إلى تطوير واكتساب مهارات جديدة، فرصة التعرف على كبرى الشركات والمؤسسات الخاصة والحكومية.
وتأتي رعاية الطيران العُماني للمعرض من منطلق الإيمان الكبير بأهميته وكنيجة للنجاح الذي حققه الناقل الوطني خلال السنوات المنصرمة من مشاركاته، ولكون الحدث يمثل منصة مثالية للشركة لعرض الوظائف الشاغرة لديها وزيادة التعمين وتعزيز الخطط المستقبلية في مجال التوظيف.
وحول ذلك، علق وين بيرس الرئيس التنفيذي للطيران العُماني؛ بقوله: "يفخر الطيران العُماني كونه الراعي الرئيسي لمعرض التوظيف والتعمين 2013، والذي قمنا من خلاله بإحاطة الزوار علما بمجموعة من الخيارات الوظيفية وبرامج التدريب التي يعرضها الناقل الوطني، والتي نأمل أن يتم استيعابهم فيها بالمستقبل القريب".. وأضاف: "يلتزم الطيران العُماني بتوفير أكبر قدر من الفرص الوظيفية للشباب العُماني، ونسعى نحو أستقطاب مخرجات الدبلوم العام من خلال عرض العديد من المزايا والفرص الوظيفية، ومن ثم تطويرهم وصقل مواهبهم من أجل تكوين مستقبلهم المهني ليتم تعيينهم لاحقا في عدد من الوظائف الملائمة؛ وذلك للمساهمة في دعم وتنمية مسيرة نجاحات الطيران العُماني".
ويُعد الطيران العُماني من الشركات الوطنية الكبرى التي اكتسبت اعترافا دوليًّا على مدى السنوات الأخيرة لجودة منتجاتها وخدماتها المتميزة. ومع النمو المضطرد -سواء فيما يتعلق بحجم الأسطول أو عدد المحطات- وسمعة الناقل الطيبة؛ نتيجة لما يتميز به من كرم الضيافة وتوفير الاختيارات الملائمة والالتزام بمواعيد رحلاته المجدولة، فلقد رسَّخ الطيران العُماني مكانه ضمن الشركات التجارية المرموقة في سلطنة عُمان. إضافة إلى ذلك، فإن تفاني والتزام قوته العاملة المدربة كان له كبير الأثر في تميُّزه ودعم قاعدة عملائه.
ومن جانبه، أشار الشيخ أحمد بن حمير النبهانى رئيس خدمات الإسناد في الشركة إلى أن الطيران العُماني كان له حضور فعَّال ومميز في معرض هذا العام؛ حيث تواجد عدد كبير من كبار موظفي الطيران العُماني في موقع الشركة بالمعرض للتحدث عن الفرص الوظيفية والتواصل المباشر مع المتقدمين؛ وذلك بالطبع إضافة إلى ممثلي الموارد البشرية وعدد من ممثلي وحدات الشركة الذين قاموا باستقبال الزوار.
وأكد النبهاني أن الطيران العُماني يسعى -وبشكل دائم- نحو زيادة عدد الكوادر العُمانية بالشركة من خلال استيعاب الخبرات المتوفرة في السوق المحلي والعالمي، إضافة إلى توفير العديد من الوظائف التدريبية بقصد التوظيف.. وقال: هناك تنسيق دائم مع جهات الاختصاص بهدف تعيين وتدريب الكوادر العُمانية من أجل توحيد الجهود والعمل سويا نحو تنفيذ التوجيهات السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله ورعاه- بتوفير فرص وظيفية مشجعة للكوادر العُمانية.
وقد نجحت سياسة الموارد البشرية بالطيران العُماني في تحقيق العديد من النجاحات على صعيد التطوير الوظيفي للموظفين، واستيعاب المزيد من الكوادر العُمانية؛ حيث مع توفر أي شاغر بالشركة تتاح الفرصة للموظفين ممن تتوفر فيهم الشروط الوظيفة للتقدم أولا، ومن ثم تمنح الفرصة للكوادر العُمانية التي تنطبق عليها شروط الوظائف المطروحة. وبناءً على هذه السياسة الطموحة، فلقد بلغ عدد الكوادر العُمانية بالشركة والذين تم ترقيتهم منذ أكتوبر 2011 نحو 671 موظفًا. وخلال الأعوام الثلاثة الماضية 2010-2012، قام الطيران العُماني باستيعاب 1726 موظفًا وموظفة؛ منهم 1081 كادرًا عُمانيًّا أو ما نسبته 62%؛ مما ساهم بالتالي في رفع نسبة التعمين بالشركة إلى 65% بنهاية العام 2012. ويواصل الطيران العُماني سعيه الحثيث نحو زيادة هذه النسبة بشكل متواصل.
والجدير بالذكر أن الطيران العُماني يوفر العديد من البرامج التدريبية بقصد التوظيف في وحدات الشركة المختلفة ومن ضمن البرامج تلك المخصصة لخريجي الدبلوم العام، والتي تشمل وظائف في مجالات الشحن الجوي، خدمات المسافرين، المضيفين الجويين، الطيارين المتدربين، إضافة إلى الفنيين في الإدارة الهندسية.
وعلى حد سواء، يتم تأهيل الكوادر العُمانية الحاصلة على رخص طيران من خلال إلحاقهم ببرامج تدريبية متخصصة في مجال الطيران، شريطة اجتياز هؤلاء الاختبارات الأولية المتخصصة.
أكثر...