تويت
مسقط – الرؤية
احتفلت الهيئة العامة لترويج الاستثمار وتنمية الصادرات مؤخراً في فندق كراون بلازا مسقط بحضور معالي الدكتور سالم بن ناصر الإسماعيلي رئيس الهيئة، وذلك لتكريم المجيدين من موظّفيها لقاء جهودهم وإسهاماتهم في رفع الأداء والتزامهم بالمهنيّة العالية وأخلاقيات العمل في مختلف مديريات ودوائر الهيئة. وقد تم فتح باب التصويت أمام الموظّفين لترشيح زملائهم للتأهّل وحيازة شهادات التميز التي تم طرحها، وذلك تعزيزاً للتنافس بين الموظّفين ولتشجيعهم على الاستمرار في العطاء والسعي لتحقيق الريادة.
وأوضح الشيخ علي بن راشد البلوشي مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بالهيئة العامة لترويج الاستثمار وتنمية الصادرات أن إقامة الحفل لأول مرّة تأتي انطلاقاً من أن الهيئة والقائمين عليها يؤمنون بأن الكادر البشري هو أساس وجوهر أي مؤسسة، ما يستدعي الحاجة لغرس روح البذل في نفوس الموظّفين وتحفيزهم على التعاون المتبادل بما ينعكس إيجاباً على مستويات الأداء ويعزّز الإنتاجية. وأكّد البلوشي أن أخلاقيات العمل تعدّ عنصرًا وركيزة أساسية لضمان الكفاءة والفاعلية داخل أي منظومة أو مؤسسة، كما أن تفعيل العلاقة بين الأفراد من خلال الأنشطة الداخلية يسهم بشكل كبير في تشجيعهم على الابتكار والتجديد باستمرار.
من جهته قال إدريس بن درويش الحسني الحاصل على جائزة التكريم الأولى على مستوى الهيئة: "يسرّني أن أتوجّه بالشكر الجزيل لكّل من ساهم في تقديم الدعم والمساندة طوال مشواري المهني بالهيئة. وأدعو جميع الزملاء للمبادرة لتقديم الجديد والمفيد والعمل معاً على تحقيق الأهداف المنشودة".
وأضاف البلوشي أن إسهامات الموظفين المجيدين وسعيهم للارتقاء ببيئة العمل في الهيئة سيخدم في نهاية المطاف العمل على تحقيق رؤية الهيئة المتمثّلة في رفع حجم الصادرات المحلية غير النفطية وتعزيز تنافسيتها، إضافة إلى العمل على جذب واستقطاب المستثمرين إلى البلاد. وأكّد أن الهيئة ماضية في تطوير وتنمية كوادرها البشرية وغرس روح المبادرة والتفاني للحفاظ على بيئة عمل محفّزة ومشجّعة.
تجدر الإشارة إلى أن الهيئة كانت على طليعة الجهات والمؤسسات الحكومية في السلطنة التي حصلت على مصادقة مؤسسة ’الاستثمار في الموارد البشرية‘ من المملكة المتّحدة خلال العام 2002م، ورفعها الى المستوى البرونزي في العام 2012، وهو ما يترجم سعيها الدؤوب للالتزام بالممارسات الدولية واستيفاء المعايير التي تضمن التطوير الدوري والتقييم المستمر لبيئة العمل، والاستفادة من الموارد البشرية وتنمية مهاراتها على المستويين المهني والشخصي.