تويت
مسقط- الرؤية
قال سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة إنّه استمرارا للزيارات الميدانية التى يقوم بها المختصون بالوزارة للتأكد من مدى التزام أصحاب المنشآت بتطبيق اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنية، وخاصة وقف العمل وقت الظهيرة بين الساعة الثانية عشرة والنصف والثالثة والنصف مساءً وفقا للبند الثالث المتعلق بالحرارة والبرودة من المادة (16) من اللائحة المشار إليها، فقد قام المختصون بزيارة عدد 172 منشأة حتى منتصف يوليو الجاري، منها عدد 34 زيارة للمنشأة العاملة في مناطق الامتياز في قطاع النفط والغاز، وقد تبين التزام معظمها فيما تم مخالفة عدد 26 منشأة لعدم الالتزام.
وأضاف البادي أنّ ذلك يأتي في إطار حرص الوزارة على توفير بيئة العمل الملائمة للقوى العاملة بمنشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل وقد سبق التنويه في وسائل الإعلام المختلفة بضرورة التزام المنشآت بعدم بتشغيل العمال خلال الفترة المشار إليها طوال أشهر يونيو ويوليو وأغسطس، حرصًا على سلامة العمال ووقاية لهم من أشعة الشمس نظرًا لخطورتها خلال فصل الصيف بما يضمن توازن بيئة العمل وخصوصًا في مواقع الانتاج. وأكد البادي أنّ هذا الالتزام سيعود حتمًا بالإيجاب على جميع الأطراف، وأنّ الوزارة لن تتهاون في أي مخالفة يتم ضبطها في هذا الشأن، وستوقع العقوبة على المخالفين وفقا للمادة (118) مكررًا من قانون العمل، وأضاف البادي: تأتي هذه الحملة استكمالا لحملات سابقة نفذت في مختلف محافظات السلطنة تمّ خلالها توقيع العقوبات على المنشآت غير الملتزمة، مؤكدا أنّه تمّ استثناء بعض المنشآت من عدم تشغيل العمال خلال فترة الظهيرة استنادًا إلى القرار الوزاري رقم (322/2011) الصادر في شأن تعديل بعض أحكام اللائحة التنظيمية لتدابير السلامة والصحة المهنيّة في المنشآت الخاضعة لقانون العمل الذي نصت المادة الأولى منه على أنّه: "تضاف فقرة جديدة إلى نهاية البند (3) من ثالثا من المادة (16) من اللائحة التنظيمية المشار إليها نصها الآتي: ويجوز للوزير أو من يفوضه الاستثناء مما تقدم بناءً على طلب من المنشأة التي تقدم خدمات عامة ضرورية وفقًا للضوابط الآتية: وتوفير مياه شرب باردة تتناسب مع عدد العاملين، وعمل إستراحة مظللة قريبة من موقع العمل (فى الأماكن المكشوفة) مغلقة من الجهات الأربع ومفروشة ومجهزة بأجهزة التكييف وتتناسب مع عدد العمال، وتوفير الإسعافات الأولية، وتوفير مياه للغسيل والاستخدامات الأخرى على أن تكون الخزانات المتوفرة مغطاة بطبقة تحتفظ ببرودة المياه، وتوفير حافلة مكيّفة بالقرب من موقع العمل، وأيّة شروط أخرى ترى الوزارة إضافتها، ويتم تقديم طلب التصريح وفقًا للنموذج المرفق، ويجوز للوزارة رفض الطلب بدون إبداء الأسباب، ويعتبر عدم الرد على الطلب خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه رفضا له.
وأوضح البادي أنّ الوزارة ممثلة في المديرية العامة للرعاية العمالية سخرت كافة الإمكانيات البشرية والمادية في سبيل العمل خلال الفترتين الصباحية والمسائية وبشكل يومي ضمن برنامج زمني تم وضعه بعد دراسات مستفيضة من قبل المختصين في هذا الشأن وتوجيهه بشكل مقنن واضح الأهداف والنتائج المرجو تحققها نحو استمرارية متابعة مدى التزام المنشآت باللائحة المشار إليها. وتابع أنّ هناك فرقا أخرى تتولى متابعة المنشآت بما بعد المخالفة حتى يتحقق التزامها الكامل أو إحالة ملفاتها إلى الجهات القضائية ما تعذر تصالحها مع هذه الوزارة المشروط بتنفيذ الحد الأدنى من العقوبة المقررة المصحوب بالالتزام التام. وأشار البادي إلى أنّ فرق العمل تقوم أيضًا بمتابعة المنشآت المرخص لها بالعمل خلال أوقات الظهيرة والتي تقدم خدمات عامة وضرورية ويتطلب فيها استمرار العمل دون توقف طوال ساعات اليوم، وذلك للتأكد من التزامها باشتراطات وضوابط الترخيص وفقًا للبند الثالث من القرار المشار إليه، مثمنا النتائج الملموسة والإيجابية التي حصدتها الحملة التفتيشية من نسبة التزام المنشآت بحظر العمل أوقات الظهيرة والتي تؤكد على وعي أصحاب العمل وتعاونهم وحرصهم على توفير بيئة عمل ملائمة للعاملين لديهم. وأعرب عن شكره وتقديره لتعاونهم وتجاوبهم المثمر، وأكد البادي على دور وسائل الإعلام المختلفة في نشر التوعية اللازمة التي تعتبر دعامة رئيسية في تحقيق الأهداف المنشودة من مثل هذه القرارات والحملات التفتيشية المنفذة في شأن متابعة الالتزام بها موجهًا شكره إلى جميع أصحاب المنشآت الذين تجاوبوا مع الوزارة بهذا الشأن على دأبهم نحو خدمة العاملين بالقطاع الخاص وضمان استقرارهم وسلامتهم ونموّهم المهني.