تويت
مسقط- الرؤية
يسدل الستار اليوم على أحد عشر برنامجًا تدريبيًا على ضوء الخطة الموضوعة من قبل إدارة التدريب بالمعهد، وحيث إن نظرة المعهد للبرامج التدريبية شاملة ترصد الواقع بصورة ملموسة لتجويد الجوانب التي هي بحاجة إلى الارتقاء بها عما هي عليه فيبحث دائماً عن أفضل برامج التدريب نتيجة للدور المتغير والمستمر في المعرفة، وأن تلك البرامج المنتهية سبعة منها البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد، ثلاثة لصالح الهيئة العامة لحماية المستهلك، إذ عقد الأول في ولاية خصب بمحافظة مسندم، والثاني في ولاية صلالة بمحافظة ظفار، والثالث في ولاية نزوى بمحافظة الداخلية، بينما نفذ اثنان من نفس البرنامج لصالح وزارة الصحة الأول في ولاية الرستاق بمحافظة جنوب الباطنة، والثاني في ولاية صلالة بمحافظة ظفار، وكذلك نفس البرنامج عقد لكل من وزارة العدل في ولاية مخاء بمحافظة مسندم، ووزارة النقل والاتصالات في ولاية صلالة بمحافظة ظفار، وبلغت مدة كل برنامج على حدة 40 ساعة، ووجهت للموظفين الجدد ذوي المستوى المباشر بالجهات المذكورة، وغطت جوانب البرنامج التأسيسي المدخل في العملية الإدارية، والوظيفة العامة وأخلاقيات العمل الوظيفي، والعمل الجماعي وأسس بناء الفريق الفعّال، والاتصال الإداري وأثره في بناء العلاقات الإنسانية، وأسس الكتابة الإدارية، حقوق الموظف وواجباته في الخدمة المدنية، وإدارة الوقت والذات، ومهارات التعامل مع المراجعين، وأسس الكتابة الإدارية، وشارك فيها أكثر من مائة وأربعين مشاركاً من الجنسين من موظفي الأجهزة الحكومية المشار إليها .
وفي السياق ذاته اختتمت ثلاث حلقات تطبيقية لصالح وزارة الصحة وجميعها عقدت في مقر المعهد بولاية بوشر في محافظة مسقط، وهدفت الحلقات إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة في مجال الإبداع وأساليب التفكير الإبداعي، واستعرضت فيها أهم الأساليب الكامنة لتنمية الطاقات الذهنية الإبداعية في مجال العمل، الأولى عنوانها تنمية المهارات الذهنية وتفجير الطاقات الكامنة، وخصص لكل منها 20 ساعة، ووجهت للأخصائيين وكتبة وفنيين، واشتملت محاور الحلقة حول الإبداع (المفهوم، المبادئ، الأنواع والأهمية)، والتفكير الإبداعي ودوره في حل المشكلات واتخاذ القرارات، والخرائط الذهنية وكيفية تطبيقها في الحياة العلمية والشخصية، والذكاء العاطفي وأهميته في بناء العلاقات الإيجابية، ومعوقات الإبداع وكيفية إيجاد بيئة إبداعية في العمل، والثانية حلقة تطبيقية بعنوان التعامل مع مشكلات وضغوط العمل، وموجهة لرؤساء الأقسام، وتضمنت موضوعاتها مفهوم ومصادر وأنواع ضغوط العمل، والآثار الجسدية والنفسية والاجتماعية لضغوط العمل، والاستراتيجيات والأساليب الناجحة للتعامل مع ضغوط العمل، وإدارة الأولويات ودورها في معالجة ضغوط العمل، والثالثة حلقة تطبيقية بعنوان التوجيه الإداري والقيادي وتحدثت عن الاتجاهات الحديثة في الإدارة، وأساليب القيادة والإشراف الإداري، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، ومهارات العمل الجماعي وبناء فريق العمل الفعال، وتقويم الأداء والحوافز، وشارك فيها أكثر من60 مشاركًا من الجنسين، بالإضافة إلى حلقة تطبيقية بعنوان أمن الوثائق والمستندات خاصة لمكتب شؤون الهيئة الاستشارية للمجلس الأعلى، وشارك فيها عدد 20 من العاملين بمكتب الهيئة ذوي المستوى المتوسط، وسعت إلى إكساب المشاركين المعارف والمخاطر لأمن الوثائق والمستندات، وطرحت فيها موضوعات مدخل عام لأمن الوثائق والمستندات، والمخاطر التي تهدد أمن الوثائق والمعلومات في البيئة الورقية وطرق التصدي لها، وإستراتيجية أمن المعلومات، والتشريع العُماني في مجال أمن البيانات، ومن المعلوم أنّ المعهد يمتلك الأدوات التي تُساعده على مواجهتها بقدر من المعلومات المتجددة لمواكبة مستجدات التقنية المعلوماتية التي يتبناها، وحريص كل الحرص على إعداد كادر مزود بكافة متطلبات التجديد التدريبي في سبيل التفاعل مع المفاهيم التدريبية المتنوعة.