تويت
مسقط - الرؤية
نفذت دائرة التدريب بالمديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية بشؤون البلاط السلطاني -وبالتعاون مع مركز إدارة التغيير للتدريب- برنامج الغسيل الجاف لعبدالفتاح علي عبداللطيف، الذي استمر لمدة شهر، شارك فيه عدد 68 موظفا وموظفة من مختلف وحدات شؤون البلاط السلطاني، وتم اختتام البرنامج تحت رعاية ياسر بن خميس العبري مستشار الضيافة بمكتب سعادة رئيس شؤون الضيافة السلطانية؛ وذلك بقاعة المحاضرات بالخوير.
بدأ الحفل بتقديم من دائرة التدريب بالترحيب براعي الحفل والحضور، والإشارة إلى البرنامج وما تناوله خلال فترة انعقاد وأهميته بالنسبة لذوي الاختصاص من الموظفين وفق متطلبات عملهم، ثم قدم محاضر البرنامج الأستاذ عبدالفتاح علي عبداللطيف مُختصرًا حول البرنامج وما احتواه من تطبيقات عمليه من المهم أن يحظى بها العاملون في هذا المجال. وأوضح أسس الصحة والسلامة العملية والطرق السليمة في التعامل مع الملابس بمختلف أنواعها.
كما تم تنفيذ برنامج التحكيم الدولي في العقود والمشاريع للدكتور بشار عدنان ملكاوي أستاذ مساعد في القانون المدني بالجامعة الأردنية، بالتعاون مع معهد الرواد الوطني للتدريب؛ وذلك بفندق سيتي سيزنز الدولي بالخوير؛ حيث تناول مفاهيم وأنواع التحكيم حسب الشروط والخصائص والأهمية، وإجراءات التحكيم باختيار المحكمين والاتفاق بين الأطراف على التحكيم، والمسائل التي يجوز فيها التحكيم وطلب رد المحكم واختيار الأطراف للإجراءات الواجب اتباعها، ولائحة الدعوى والبيانات وإجراءات المرافعة، إضافة إلى القانون والإجراءات المُعينة في التحكيم.
واختتم مركز التدريب الوظيفي بصلالة برنامج تصميم الحدائق للمحاضر مستر ريتشارد بيسجروف، بالتعاون مع مركز الفكر للتنمية البشرية؛ وذلك بفندق هيلتون صلالة، بمشاركة مهندسين من المديرية العامة للحدائق والمزارع السلطانية ومكتب حفظ البيئة بديوان البلاط السلطاني، ووزارة الزراعة والثروة السمكية، وبلدية ظفار. تناول في محتواه تاريخ الحدائق، وتطور الحدائق عالميا وأنواع الحدائق وأساليب مستخدمة في تصميمها، وأهم الحدائق العالمية، وأهمية الحدائق بالنسبة للتجمعات السكنية كزينة ومصدر دخل...وغيرها.
ويُذكر أن تنفيذ مثل هذه البرامج لمختلف الشرائح والمستويات الوظيفية بشؤون البلاط السلطاني، وبمشاركة عدد من الجهات الحكومية الأخرى بالدولة، يأتي نابعًا من الحرص الأكيد على أن يحظى كافة الموظفين بفرص تدريبية تتناسب مع مهامهم الوظيفية لتكون نقطة انطلاق، وإضافة للموظف ليقوم بأداء عمله بكفاءة ومهنية عالية.