تويت
مسقط - الرؤية
زار وزارة الخدمة المدنية، صباح امس، وفد رسمي من الجمهورية اليمنية الشقيقة؛ مكوَّن من سعادة الدكتور قائد عقلان نائب عميد المعهد الوطني للعلوم الإدارية، وسعد حزام مدير عام مركز تكنولوجيا المعلومات، وعبد الكريم السيافي مدير عام وحدات الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالجمهورية اليمنية الشقيقة؛ حيث كان في استقبال الوفد سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري.
وتم خلال اللقاء تقديم عرض مرئي عن اختصاصات الوزارة والمديريات، إضافة إلى تسليط الضوء على ملامح قانون الخدمة المدنية؛ تحدث من خلاله خلفان بن ناصر الوهيبي مدير عام المراجعة والمتابعة الإدارية، وتطرق فيه إلى قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية. واشتمل العرض الثاني على مجالات تطبيق نظام معلومات الموارد البشرية (مورد)؛ تحدثت من خلاله جوخة بن خالد النعماني مدير عام المعلومات والإحصاء عن نظام معلومات الموارد البشرية وتجربتهم الإلكترونية فيها، وقالت: تسعى الوزارة من وراء تنفيذ هذا المشروع إلى تطوير إجراءات العمل بوحدات الموارد البشرية في القطاع الحكومي، وتحسين نوع وطرق تقديم الخدمة المقدمة من تلك الوحدات؛ وذلك من خلال إدخال تقنية نظم المعلومات، وبناء قاعدة معلومات حديثة وموحدة وشاملة؛ لدعم القرار وسهولة الحصول على البيانات وتحديثها، وإعداد الدراسات التحليلية اللازمة، وتسهيل معرفة البيانات الوظيفية للموظف بما يسهل عمليات حصر وتعداد الموظفين في وحدات الجهاز الإداري، والتخطيط الوظيفي للموظفين وغيرها من مزايا النظام.
أما العرض الثالث، فكان عن آليات التوظيف المركزي؛ تحدث من خلاله الشيخ سعود بن حمد آل حمودة مدير عام التوظيف؛ بيَّن فيه مفهوم التوظيف المركزي وأنواع الوظائف وأهداف التوظيف والقواعد التشريعية المنظمة للتوظيف المركزي وإجراءات التوظيف المركزي، وشرح مفصل عن آلية التوظيف المركزي والمراحل التي يمر بها المتقدمين لشغل الوظائف وأهم أهداف نظام التوظيف المركزي وآلية الاختبارات والمقابلات الشخصية والنتائج الإيجابية من استخدام هذا النظام.
حيث قالإن الاستفادة من التطبيقات المتاحة في نظام الموارد البشرية ساعدت على إلغاء التعامل الورقي في تلقي وتحديد الاحتياجات من الوظائف الشاغرة في الوحدات الحكومية والتعيين عليها، وتم ميكنة جميع الإجراءات باستخدام الأنظمة الآلية وذلك بإضافة خدمة استقبال طلبات المواطنين للوظائف الشاغرة بالوحدات الحكومية وفي موقع وزارة الخدمة المدنية بالشبكة المعلوماتية (الإنترنت)، وإضافة خدمة عرض المرشحين لشغل الوظائف وخدمة الاستفسارات عن مواعيد الاختبارات والمقابلات للمتقدمين للوظائف الشاغرة.
وجاء العرض الرابع عن التنظيم وتصنيف الوظائف؛ قدمه السيد زكي بن هلال البوسعيدي مدير عام التنظيم وتصنيف الوظائف؛ تحدَّث فيه عن اختصاصات المديرية العامة للتنظيم وتصنيف الوظائف ودور إداراتها واختصاصاتها وأهدافها.
وقدَّم فهد بن أحمد الجابري مدير عام تنمية الموارد البشرية، عرضاً تحدَّث فيه عن تنمية الموارد البشرية، وتطرَّق من خلاله إلى نظام إدارة الموارد البشرية والأهداف والفوائد والفئات المستفيدة منه، وعن البرامج التدريبية التي تقدمها المديرية.
وأوضح انه تم إصدار دليل البعثات الذي يحتوي على أنواع الدراسات التي يمكن أن يلتحق بها الموظف الحكومي والمواد القانونية التي تنظم كل نوع من أنواع تلك الدراسات؛ وذلك بهدف توعية الموظفين بهذا الجانب، إضافة إلى ذلك قامت الوزارة بزيارات ميدانية لبعض الجهات الحكومية لعرض كل ما يتعلق بتفعيل دور التدريب والتأهيل، وكذلك بزيارات أخرى خارج السلطنة لبعض المعاهد والجهات الحكومية الخاصة بالخدمة المدنية بهدف الاستفادة من تجاربهم في هذا المجال وخلق جسور للتواصل معهم.
واختتم العرض بكلمة لمدير عام التطوير وضمان الجودة أحمد بن إسماعيل سويد؛ أوضح فيها أن الهدف من رؤية الوزارة الحالية هو أن تكوِّن بيت خبرة متخصصًا وجهة مرجعيةللوحدات الحكومية من خلال تقديم خدمات ذات جودة عالية في مجالات التطوير الإداري وشؤون الخدمة المدنية.