تويت
مسقط - الرؤية
وقع بنك التنمية العماني مع شركة "سوفت وير سستمز" (Software Systems LLC) عقدا لتنفيذ مشروع نظام الموارد البشرية؛ حيث يساهم هذا النظام في إدارة وظائف الموارد البشرية إلكترونيا؛ ومنها: إدارة معلومات الموظفين، والهيكل التنظيمي للبنك، وتصميم وتقييم المسميات الوظيفية وإدارة الرواتب والعلاوات وإدارة التخطيط والتوظيف والتدريب، وإدارة المهارات والمواهب وميزة الخدمة الذاتية للموظفين. وحرص البنك على اختيار الأفضل من بين البرمجيات المتوفرة في السوق؛ وذلك من خلال استيفائه لعدة معايير؛ أهمها: خلوه من المشاكل الفنية المعقدة، وسهولة استخدامه، وتميزه بنظام الخدمة الذاتية للموظفين، وكذلك سهولة ربطه بالبرمجيات المستخدمة بالبنك، وسرعة الاستجابة لأي تغيير على مستوى الموظف أو البنك ككل.
ويسعي البنك -من خلال استخدام هذا النظام- إلى تحقيق عدة أهداف؛ منها: الحصول على المعلومات بشكل أدق وبوقت مناسب وأسرع، والذي يساهم إيجابا في اتخاذ القرار في مختلف المستويات الإدارية.
كما يتيح للإدارة إمكانية الوصول إلى المعلومات الخاصة بالموارد البشرية على نطاق واسع وشامل مع سهولة عرضها وقراءتها، كما يساهم النظام في حفظ البيانات بطريقة أفضل مع مركزية وتكامل قواعد البيانات بها.
وسوف تعطي خاصية الخدمة الذاتية المتوفرة بالنظام الفرصة للموظفين الوصول إلي معلوماتهم الشخصية علي مدار الساعة وبأي مكان، وهذا يعني زيادة في التخويل والتفويض الممنوح للموظف، كما أنها تعد وسيلة اتصال بين البنك وموظفيها. وعلاوة على ذلك، فإن النظام يعزِّز مستوى الرقابة على سير العمل وبالتالي زيادة الإنتاجية والفعالية.
وقال حمد بن سالم الحارثي القائم بأعمال مدير عام بنك التنمية العماني؛ بهذه المناسبة: إن البنك يولي أهمية كبيرة لتطوير الموارد البشرية باعتبارها الحجر الأساس للعمل في البنك، والأداة المهمة للنهوض بالخدمات التي يقدمها للزبائن.. مشيرا إلى أن هذا النظام يُحقق نقلة نوعية في نظام الموارد البشرية بما يوفره من معلومات عن أنظمة الموارد البشرية".
ومن جانبه، قال خليفة بن حمــد المعمري مدير الموارد البشرية والإدارة: إن سعي البنك -وبشكل مستمر- مع كل ما من شأنه تحقيق إضافة نوعية بالأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية أصبح أمراً استراتيجيا انعكس بشكل إيجابي في نتائج ومستويات الأداء والإنتاجية، ويعتبر ذلك محفزا للاستمرار في مسيرة التطوير والتحديث.