تويت
مسقط- سعيد الوهيبي
انطلقت أمس حلقة عمل التخطيط الاستراتيجي لضمان جودة الأداء بالتعليم والتدريب المهني التي تنظمها وزارة القوى العاملة، تحت رعاية سعادة الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني.
وتهدف الحلقة إلى إعداد الإطار العام للخطة الاستراتيجية الجديدة لفترة التخطيط المقبلة سبتمبر 2014 وحتى أغسطس 2019، من خلال إشراك جميع المستفيدين الداخليين والخارجيين، وتعريف الموظفين الرئيسيين في المراكز والمعاهد على كيفية إعداد الأهداف الجانبية والاستراتيجيات ومؤشرات الأداء، وذلك لتمكينهم من إعداد خطة إستراتيجية تتلاءم مع البيئة الداخلية والخارجية لكل مركز ومعهد، وستناقش الدورة عددا من المحاور منها التخطيط الإستراتيجي وإدارة الأداء، وإعداد الأهداف الجانبية والاستراتيجيات ومؤشرات الأداء، وتطبيق ومراقبة تنفيذ وتقييم الخطة.
وقالت سعادة منى بنت سالم الجردانية، وكيلة التعليم التقني والتدريب المهني إن قطاع التدريب والتعليم المهني يشهد نقلة نوعية بعدما تمت الموافقة على برامجه وأصبح جزءًا من منظومة التعليم العالي، وبذلك سيتمتع الطلاب بمراكز التدريب المهني بنفس السمات التي يتميز بها أي طالب منظم تحت مظلة التعليم العالي، وسيخضع أيضًا لنفس عملية ضمان ومتابعة الجودة. وأشارت سعادتها إلى أنّ هدف الحلقة هو وضع استراتيجية متكاملة لضامن الجودة في مراكز التدريب المهني، ومتابعة الأداء وفق المعاير المعتمدة، إضافة إلى تدريب القائمين على ضمان الجودة في كافة المراكز وإضافة المهارات اللازمة لمتابعة معاير ضمان الجودة وعلى مؤشرات الأداء التي ستحدد إذا ما تمّ التوصل فعلاً إلى ما كان يطمح إليه في التخطيط الاستراتيجي. وأكدت الجردانية أنّ هناك شراكات عالمية لقياس ضمان الجودة، وقد تمّ العمل بها بعدما قامت الوزارة بمسح ومراجعة شاملة للتدريب المهني من قبل مؤسسة دولية معتمدة دولياً، حيث تمّ الاطلاع على التقرير الأولي، وتوجد للوزارة خطة عمل طويلة المدى وننوي تنفيذها في أقرب فرصة، كما أكدت سعادتها على أنّ مخرجات مراكز التدريب المهني مؤهلة للعمل في القطاع الخاص، ولكن عدد المخرجات لم يصل بعد للعدد المأمول.
من جهته، قال حاجي بن فقير البلوشي المدير العام للمديرية العامة للتدريب المهني بوزارة القوى العاملة، في كلمته الافتتاحية: "تسعى وزارة القوى العاملة من هذه الحلقة لتبادل الخبرات والآراء ووجهات النظر حول أهم التطورات التي ظهرت في التعليم والتدريب المهني، بهدف تخريج كوادر ذات جودة عالية من الاتقان والكفاءة المهنية التي يحتاجها الاقتصاد الوطني". وأوضح البلوشي أن التطور الذي تشهده السلطنة على مدى العقود الأربعة يصاحبه إعداد لخطط إستراتيجية لتنمية الموارد البشرية وذلك لهدف تحقيق الرؤيا المستقبيلة للاقتصاد العماني "عمان 2020"، مما جعل وزارة القوى العاملة تتبنى مشروعا تطويريا يهدف لتحسين وتطوير نظام التعليم والتدريب المهني من خلال تبني نظام تدريبي وتعليمي مطور ومفتوح يتسم بالمرونة ويساق إلى التعليم العالي، كما يهدف النظام إلى تحسين مخرجات التعليم والتدريب المهني بمساراته ومستوياته المختلفة لضمان اتقان الطلبة والمتدربين للكفاءات المهنية التي يتطلع إليها سوق العمل، والكفاءات الأكاديمية التي تطلبها مؤسسات التعليم العالي.
وتطرقت غادة بنت خير سرحان مديرة دائرة الجودة بديوان عام وزارة القوى العاملة إلى أنّ العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي وضمان الجودة علاقة فاعلة ويجب تقويتها، لذا بادرت الدائرة بوضع خطط استراتيجية لمراكز التدريب المهني ومعاهد تأهيل الصيادين للوفاء بالتزامها نحو جودة التعليم والتدريب المهني، وعبرت غادة بنت خير سرحان على سعادتها بالتفاعل الإيجيابي من المراكز والمعاهد وتأمل أن تخرج الحلقة بنتائج إيجابية تفيد جميع المشاركين.