تويت
مسقط – الرؤية
تجسيدًا لرؤية الشركة بتعزيز الارتباط الوظيفي نظمت عمانتل ممثلة بوحدة الموارد البشرية أولى لقاءات فريق الإدارة (TMT) لهذا العام بحلقة عمل حملت عنوان "تعلم وشارك" شملت عدة فقرات تضمنت مشاركة من سعادة المهندس سالم العوفي وكيل وزارة النفط والغاز الذي أثرى اللقاء بالحديث عن "كيف يمكن للثقافة التعليمية تحفيز النتائج الشخصية".
كما تناولت الحلقة محاضرة قدمها الخبير كيفن عبد الرحمن أحد الرواد في هذا المجال تناولت ( التعلم بهدف تثقيف المنظمة وأهمية مشاركة المعلومات وتسلسل نقلها للآخرين)، ومشاركات مختلفة لموظفي الشركة تطرقت لمواضيع جمعت مبدأ التعلم والمشاركة مع أهمية تبادل المعلومات والثقافات بين الموظفين ونقل التجارب للآخرين."وقال سيف بن سلطان العبري مدير أول ارتباط الموظفين بعمانتل:"تعد هذه الفعالية من البرامج التي تحرص عمانتل على أن تنظمها بشكل دوري لفريق إداراتها وهو يأتي ضمن برنامج "تعزيز الارتباط الوظيفي الذي أثبت نجاحه منذ أن دشنته الشركة قبل عدة سنوات واستطاع البرنامج أن يبني بيئة خصبة للعمل الجماعي وإعطاء فرص للموظفين للمساهمة في مشاريع الشركة وأنشطتها المتنوعة بالإضافة إلى ترسيخ الانتماء الوظيفي للشركة."وأضاف سيف العبري :" جاءت الحلقة في هذه الدورة (تعلم وشارك) من منطلق تعزيز مبدأ التعليم واكتساب الثقافات والمعارف المختلفة والبحث عن المعلومة الصحيحة خاصة مع تطور وسائل الإعلام المتنوعة وظهور وسائل تواصل جديدة كالقنوات الاجتماعية " الفيس بوك وتويتر وانستجرام " وانتشارها بصورة واسعة مع الحث على مشاركة الآخرين بهذه المعلومات والمعارف المتنوعة وإكسابهم ثقافة جديدة لتشمل الفائدة جميع أفراد المجتمع، مضيفًا: بعد النجاح الذي حققته حلقات ( TMT ) كان لزاما علينا أن نبحث عن عنوان جديد يتم التركيز عليه ومناقشته فلم نجد أفضل من التعلم كونه يشكل اللبنة الأولى لكثير من الأفكار والمشاريع التي يتم إنجازها على أرض الواقع مع أهمية إشراك الآخرين ما نتعلمه وما نكتسبه من معلومات وثقافات وبما يتماشى مع رؤية الإدارة العليا للشركة في خلق بيئة عمل تعنى بالتركيز على التعلم ومشاركة الآخرين بالمعلومة والتجارب."وأثنى سيف العبري على ما قدمه سعادة المهندس وكيل وزارة النفط والغاز والخبير كيفن عبد الرحمن خلال محاضرتيهما اللتين تعدان عصارة تجاربهما وخبراتهما في هذا الجانب وطرحهما للأمثلة والحقائق من أرض الواقع سواء تلك التي حدثت في السلطنة أو خارجها وأهمية التعليم واكتساب الثقافات المختلفة ومدى فعالية مشاركة الآخرين لهذه المعارف في تطوير العمل في المؤسسات بالإضافة إلى عرضهما للأفكار والآراء وإمكانية تطبيقها بالشركة لتحسين الأداء الوظيفي، مؤكدا أنّ الاستفادة كانت كبيرة من المحاضرتين اللتين ركزتا على الثقافة التعليمية بشكل عام ومدى تحفيزها للعمل على المستوى الشخصي للموظف أو على مستوى العمل لجماعي وأهمية تسلسل نقل المعلومات وهذه الثقافات للآخرين.