تويت
مسقط – العمانية -
تم، أمس، التوقيع على مذكرة تفاهم تتعلق بتشغيل وتدريب 230 مواطناً في مجالات فنية مختلفة؛ وذلك ضمن أعمال الحزمة السادسة لمشروعي مطار مسقط الدولي ومطار صلالة، والمتعلقة بالتصميم والتصنيع والتوريد والتركيب والتشغيل والتدريب العملي للأعمال المتعلقة بالنظام المركزي التكميلي لدمج الأنظمة.
وقَّع الاتفاقية الدكتور جمعة بن علي آل جمعة رئيس مجلس إدارة الشركة نيابة عن شركة إدارة المطارات، ومن الجانب الآخر وقع المهندس كلات بن غلام البلوشي الرئيس التنفيذي لمؤسسة عُمان للاستثمارعن شركة والترا إلكترونيكس؛ وذلك بحضور كل من معالي الدكتور أحمد بن محمد الفطيسي وزير النقل والاتصالات، وسعادة الدكتور محمد بن ناصر الزعابي الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للطيران المدني، وعدد من المسؤولين بالشركتين.
وتنصُّ الاتفاقية على قيام شركة ألترا بتدريب 200 مواطن؛ منهم: 60 متدربًا خارج السلطنة، كما سيتم تدريب 30 مواطناً من الجهات الأخرى العاملة بالمطار، وضمُّهم مع البرنامج التدريبي بعد أن يقوم الطرفان بإجراء المقابلات وعملية الاختيار ووضعهم مع شركة ألترا لتلقي البرنامج التدريبي.
كما تتضمَّن مذكرة التفاهم الترتيبات والالتزامات المُتفق عليها بين الشركة العُمانية لإدارة المطارات وألترا إلكترونيكس والمتعلقة ببرنامج التعمين للموظفين العمانيين العاملين بشركة ألترا إلكترونيكس، وعددهم 230 متدربًا تم اختيارهم ضمن مشروع البرنامج التدريبي وتهيئتهم للمشاركة بالبرامج التدريبية قبل أن تتولى الشركة العُمانية لإدارة المطارات مسؤولية الأنظمة تشغيلا وصيانة لمشروع تطوير مطاري مسقط وصلالة.
وقال رئيس مجلس إدارة الشركة الدكتور جمعة بن علي آل جمعة: إن التوقيع على مذكرة التفاهم مع شركة الترا إلكترونيكس، يأتي في إطار الجهود التي تبذلها الشركة لتدريب وتشغيل العمانيين وضمن جاهزية الشركة واستعداداتها لإدارة مطاري مسقط الدولي وصلالة اللذين يُعتبران من أهم المشاريع التي تنفذها الحكومة خلال الفترة الحالية.
وأضاف بأن الشركة العُمانية لإدارة المطارات أولت رعاية واهتماما كبيرا بجوانب التدريب والتشغيل داخل السلطنة وخارجها وتمكنت من تدريب 1779 موظفا في مجالات عديدة ومختلفة؛ منها: إدارة المطارات، وخدمة العملاء، والصحة والسلامة المهنية والأمن، كما حرصت على إنشاء مركز متخصص للتأهيل والتدريب؛ بهدف تدريب الموظفين العاملين بالشركة، وأيضًا إعداد شباب عماني قادر على تلبية احتياجات مطارات السلطنة من الموارد البشرية.
وأشار رئيس مجلس إدارة الشركة إلى أن مذكرة التفاهم تتضمَّن العديد من الأسس التي تضمن نجاح البرنامج التدريبي؛ ومنها: إعداد المتدربين، وعملية الاختيار والتوظيف، والوصف الوظيفي، ووضع التوظيف وعلاوات التدريب، والفترات الزمنية للبرنامج التدريبي، وتقييم الموارد البشرية خلال البرنامج.
ومن جهة أخرى، لفت الدكتور جمعة بن علي آل جمعة إلى أن توقيع هذه الاتفاقية يأتي في إطار التعاون البناء بين الحكومة ومؤسسات القطاع الخاص؛ في إطار الشراكة القائمة فيما بين هذين القطاعين، كما أنه يأتي مع اكتمال الجزء الأكبر من الأعمال الإنشائية لمطاري مسقط الدولي وصلالة.. مؤكدا أن الشركة اعتمدت مؤخرًا برنامج التشغيل والتدريب للعام 2014، والذي يستهدف توظيف 720 شخصًا، وتوفير ما يقارب الـ2022 فرصة تدريبية؛ تشمل: دورات داخلية وخارجية، وتدريب على رأس العمل، كما أنه تم ابتعاث خمسة موظفين لإكمال درجة الماجستير في تخصص إدارة المطارات في المملكة المتحدة كجزء من برنامج تطوير الكفاءات العُمانية.