تويت
مسقط – الرؤية-
أعلن بنك مسقط -المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، والحائز على جائزة أفضل مكان للعمل في الشرق الأوسط- عن مشاركته ضمن فعاليات معرض فرص العمل والتدريب بجامعة السلطان قابوس، والذي افتتح أمس تحت رعاية سعادة حمد بن خميس العامري وكيل وزارة القوى العاملة لشؤون العمل، وبحضور عدد من المسؤولين بالجامعة وممثلي المؤسسات الحكومية والخاصة؛ حيث خصص بنك مسقط جناحا متكاملا بتصميم رائع للمشاركة في انجاح المعرض، وسوف يقوم البنك -خلال المشاركة- بتعريف الطلاب والطالبات بالفرص الوظيفية والتدريبية وخطط تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك، كما سيقوم بنك مسقط خلال معرض فرص العمل والتدريب بالتعريف بسياسات التوظيف والتدريب بالمؤسسة وعلى نوعية الوظائف وكيفية تقديم طلبات التوظيف والفرص التدريبية كما يشكل المعرض فرصة للتعرف على امكانيات الطلبة ورغباتهم في مجال التوظيف والتدريب.
وقال سالم بن محمد الكعبي نائب مدير عام الموارد البشرية ببنك مسقط، إننا سعداء بالمشاركة في فعاليات معرض فرص العمل والتدريب والذي تنظمة جامعة السلطان قابوس سنويا والذي يعد من المعارض المهمة حيث تلتقى المؤسسات الحكومية والخاصة مع الطلاب والطالبات تحت سقف واحد وتقوم كل مؤسسة بالتعريف بسياساتها في مجال التوظيف والتدريب.. مشيرا إلى أن بنك مسقط سيحرص على الالتقاء بالطلاب وتعريفهم بنوعية الوظائف الموجودة وسياسة البنك في مجال التوظيف والتدريب؛ حيث يفتخر بنك مسقط بأنه من المؤسسات المالية الرائدة في السلطنة التي تولي هذا المجال أهمية كبرى وتحرص على تنفيذ سياسات وخطط لتنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية، كما حصل البنك على العديد من الجوائز المحلية والإقليمية وحقق إنجازات باهرة في مجال الموارد البشرية تؤكد ريادة بنك مسقط في هذا المجال.
وأوضح الكعبي أننا نفتخر في بنك مسقط بأننا من المؤسسات التي يحرص الشباب العماني على الالتحاق والعمل بها، ولقد نجح الشباب العماني -وبشهادة الجميع- في تحقيق نجاحات كبيرة في القطاع المصرفي؛ بحيث يفتخر البنك بأن نسبة التعمين حتى فبراير 2014 وصلت إلى أكثر من 93% يعملون في كافة الدوائر والاقسام الموجودة في البنك، ويتقلدون مناصب في الإدارة العليا؛ حيث يعمل بنك مسقط من خلال قطاع الموارد البشرية على المساهمة في تحقيق الرؤية الوطنية الخاصة بالقوى الوطنية العمانية؛ حيث وضعت إدارة البنك هذه الرؤية نصب أعينها؛ وذلك من خلال اختيار العناصر والكوادر البشرية التي تحقق هذه الرؤية وتحقق الأهداف المرجوة ليس على المدى القصير، وإنما على المدى البعيد؛ لذلك يتم منح الموظفين الحوافز المختلفة إضافة إلى إعطائهم الصلاحيات الكافية كل حسب اختصاصه، كما يتم التعامل مع الموظفين على أساس أنهم شركاء في المؤسسة، وكذلك بالعمل على خلق بيئة عمل مثالية، واجتذاب أفضل الكفاءات البشرية لتأدية الوظائف في الاوقات المناسبة بهدف تحقيق رؤية البنك، وأن يكونوا جزءًا من هذه الرؤية، وليسوا مجرد موظفين يؤدون عملهم اليومي وهذا المفهوم جزء مهم من فلسفة بنك مسقط.
وحول سياسات البنك في مجال التدريب، أكد سالم بن محمد الكعبي نائب مدير عام الموارد البشرية ببنك مسقط: نولي مجالات التدريب والتاهيل اولوية خاصة من خلال استراتيجية معتمدة من مجلس الادارة تشمل تنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي، ولقد حقق البنك في هذا المجال نجاحات واضحة وأرقامًا قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا لطلبة وطالبات الجامعات والكليات حيث يقوم البنك بالاعداد والاشراف وتنفيذ هذه البرامج التدريبية بهدف مواكبة التطورات التي تلبي احتياجات سوق العمل، ولقد حصل بنك مسقط على العديد من الجوائز المحلية والاقليمية والشهادات الدولية التي تؤكد ريادته كمؤسسة مالية تهتم بمجال التدريب والتأهيل والتطوير.