تويت
هيماء – العمانية -
أنهت وزارة الخدمة المدنية أمس إجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للباحثين عن عمل لأبناء محافظة الوسطى في الوظائف المعلن عنها في 12 من مارس الماضي بمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وذلك بالمركز الجديد الذي افتتحته وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم ومقره مدرسة هيماء للتعليم الأساسي بولاية هيماء .وأشار محمد بن عبد الله الخليلي مدير دائرة الاختيار بوزارة الخدمة المدنية إلى أنّ المركز الجديد جاء افتتاحه بعد التنسيق مع وزارة التربية والتعليم لإيجاد مركز لإجراء الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية حيث كان الباحثون عن عمل والمتنافسون على الوظائف المطروحة سابقاً يتوجهون إلى محافظة الداخلية لإجراء الاختبارات والمقابلات وهذا ما كان يشكل عناء لهم وحرصًا من وزارة الخدمة المدنية على تسهيل كافة الإجراءات تم افتتاح هذه المراكز لتقام امتحانات هذه المرحلة للمرة الأول في محافظة الوسطى ..
وأضاف الخليلي أنّ الاختبارات التحريرية أقيمت على مدى يومين تنافس فيها أبناء محافظة الوسطى والبالغ عددهم 450 متقدما ومتقدمة على 134 وظيفة حرفية وكتابية حيث سيتم التنافس على مدى يومين ومن خلال سبع فترات يتنافس من خلالها المتقدمون على كافة الوظائف المطروحة لأبناء المحافظة وفي الولايات الأربع .
الجدير بالذكر أن المتنافسين على الوظائف من أبناء محافظة الوسطى تم اختبارهم وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقة إلكترونية، حيث يخضع المترشحون للتنافس على الوظائف الحرفية والكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة من قرابة (30.000) ثلاثين ألف سؤال بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار آليا وفق مدة زمنية محددة ويكون التصحيح آلياً دون أيّ تدخل من العنصر البشري ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة .
وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة 14 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات فقد قامت الوزارة بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية .