موظفون: ساهم في تخفيف الازدحام وزيادة الإنتاجية
ساعد العمل بنظام «الدوام المرن» الذي أصدرته وزارة العمل في الأسبوع الأول من شهر رمضان المبارك في تقليل الضغوطات التي كانت تواجه الموظفين مع الزحام الشديد في طرقات محافظة مسقط وخفف عنهم عبء الساعات الطويلة للوصول إلى مقار عملهم وكذلك الحال بالنسبة للعودة للمنازل.
(عمان) استطلعت آراء مجموعة من الموظفين حول تطبيق نظام «الدوام المرن»، وهل يؤيدون استمراره بعد شهر رمضان، حيث قال حاتم بن عيسى الزدجالي: تطبيق قرار النظام المرن في الشهر الفضيل يعد من أفضل القرارات في الوقت الحالي، حيث أتاح لنا الحرية والمرونة في اختيار أوقات الدوام، وساهم في تقليل الازدحام المروري، ومن وجهة نظري أرى بأن إيجابيات تطبيقه كثيرة منها المساهمة في تعزيز إنتاجية وكفاءة الموظفين، وتوفير المرونة في اختيار الأوقات المناسبة حسب الظروف، وتقليل حالات التأخر عن الدوام، كما أن طبيعة النظام تتماشى مع تطورات العصر، وأتمنى أن يستمر تطبيق النظام طوال العام.
وقالت آمنة بنت محمد الشكيلية: تحسبا لأي ظروف طارئة تحدث للموظف في الطريق سواء أكانت حوادث مرورية، أو عطل حدث لسيارته في الطريق، فالنظام المرن يحول دون تعرُّض الموظف للمساءلة، وكذلك النظام المرن يخدم الأمهات العاملات في متابعة مواعيد أطفالهن في المستشفيات، حيث إن بعض المواعيد لا تحتمل التأجيل.
مرونة للموظفين
وعبّر ماجد بن عامر السكيتي عن إعجابه بالنظام لأنه يعتبر من الوسائل التي تعطي مرونة للموظفين لاختيار الوقت المناسب للعمل بما يتلاءم مع ظروفهم، مما يزيد الاستقرار النفسي للموظف ويعزز الولاء للمؤسسة، وينعكس على أداء الموظف وجودة العمل والخدمة المقدمة، لذا يمكن القول إن العمل بالنظام المرن ستكون له فائدة للموظف والمؤسسة في الوقت نفسه. وشاركته في الرأي رؤى بنت عبدالرحمن العزرية فقالت: أؤيد العمل بالنظام المرن؛ لأن ذلك يعزز من الإيجابية في بيئة العمل بسبب شعور الموظف بالحرية وعدم التقيد بوقت محدد مما يتيح فرصة أكبر للإنتاجية، كما أنه يقلل من الازدحام المروري خصوصًا في مسقط ولو بنسبة بسيطة إلا أنه يفي بالغرض، كذلك بالنسبة للموظف تصبح هناك فترة يستطيع من خلالها أداء المهمات الأخرى خارج المؤسسة وبالتالي لا يضطر للاستئذان من العمل.
وأيّدت سامية بنت سالم الغافرية العمل بنظام الدوام المرن لكل الجهات فقد تلاحظ بعد تطبيق هذا القرار انخفاض الازدحام المروري الشديد عند خروج الموظفين من أعمالهم والذي يستمر لعدة ساعات، مضيفة: لزيادة المرونة اقترح أن يتم تحديد وقت معيّن لمجموعة من الجهات يختلف عن مجموعة أخرى حتى لا يلتقي الجميع في التوقيت نفسه.
حلول ابتكارية
وقال محمد بن راشد الهطالي إن نظام الدوام المرن للموظفين هو علاج فعّال للازدحام بالطرقات، فلو وضع فارق ساعتين لحضور الموظف مع تحقيق 7 ساعات عمل فإنه سيكون الحل الأمثل، وتعتبر خطوة ممتازة وتستحق الإشادة والتقدير، ونتمنى أن تجد الاهتمام اللازم من قبل الجهات الأخرى وأن تتكاتف المؤسسات لإيجاد حلول ابتكارية للحد من مشكلة الاختناقات المرورية.
وأضاف ياسر بن ناصر الكيومي: الدوام بالنظام المرن قلل الضغط النفسي الذي أعيشه يوميا في الذهاب والعودة من العمل، فقد كان الوضع حرجا في بداية شهر رمضان المبارك، حيث إن الطرق المؤدية للعمل تتوقف مع ما يقارب الساعتين وهذا الأمر يسبب الإرهاق والتعب وخاصة في فصل الصيف والصيام، فأصلُ إلى العمل منهكا مما يقلل تركيزي وإنتاجي، وأتمنى أن يستمر العمل بالنظام المرن في كل شهور السنة لما له من فوائد للموظف تساعده على العمل بشكل أكبر وإنتاجية أفضل. وقالت فاطمة بنت حمد القيوضية: أثبت النظام نجاحه لكافة الموظفين الذين أُنهِكوا في بداية الشهر الفضيل في انتظار طوابير السيارات المتوفقة لساعات، وأتمنى تطبيقه بشكل دائم؛ فراحة الموظف النفسية تدفعه لإنجاز المهمات.
