اختتمت وزارة العمل صباح اليوم حلقات العمل التدريبية الخاصة بإعداد مدربين في مجال التخطيط التشغيلي وبناء الخطط الفردية بحضور (66) متدربا من مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة وذلك بديوان عام الوزارة.
وحول هذا الموضوع تحدث د.عبدالحكيم بن سالم الجرداني مدرب الحلقة قائلا: قامت وزارة العمل بتصميم وتنفيذ وترويج منظومة جديدة لتحسين أداء الموظفين ومراجعة أدائهم ولتقنين مستويات الإنتاجية لدى الأفراد والدوائر والمديريات والوحدات.
ويهدف البرنامج التدريبي إلى إكساب المتدربين ثلاثة مهارات أساسية وهي كيفية تحويل الأهداف الاستراتيجية المؤسسية إلى خطط تشغيلية، وكيفية استنباط الخطط الفردية من الخطط التشغيلية والاختصاصات الوظيفية، بالإضافة إلى تدريبهم على الطرق المثلى لتقديم التغذية الراجعة في جلسات التقييم في نهاية كل دورة تقييمية ويتضمن ذلك مهارات الذكاء العاطفي والإنصات الفعال وطريقة طرح الأسئلة والتركيز على الحلول وزيادة الإنتاجية.
وتحدثت المتدربة رقية بنت سعيد الحبسية مديرة الجودة والاستدامة بوزارة التراث والثقافة قائلة: تهدف هذه الحلقة إلى تمكين المتدربين في بعض المؤسسات الحكومية من تطبيق منظومة الأداء الفردي والإجادة المؤسسية من خلال إكسابهم بعض المهارات القيادية وتدريبهم على منهجية الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR)، وذلك ضمن استعدادات وزارة العمل على تطبيق هذه المنظومة على كافة المؤسسات.
وأكملت الحبسية: تأتي الاستفادة من هذه الحلقة تتمثل في التدريب العملي على كيفية ربط خطط المؤسسة بمنظومة التقييم الفردي وفق منهجية (OKR) والمتمثلة في وضع أهداف على المستوى الفردي للموظف وربطها بنتائج رئيسية متوقع تحقيقها وآلية وضع الأوزان وأنواع مؤشرات الأداء والتي فيما بعد تمكن المسؤول من تقييم الموظفين بناء على الإنجاز والإنتاجية. بالإضافة إلى إكساب المتدربين بعض المهارات الأساسية مثل الذكاء العاطفي ومهارات الإنصات الفعال ونموذج (G. R. O. W) لحل المشكلات.
وقال محمود بن طالب الشكيلي مدير دائرة الجودة بهيئة الطيران المدني: حرصت حكومة سلطنة عمان دائما وأبدا على رفد الوحدات والهيئات الحكومية بكوكبة من الموظفين الأكْفاء القادرين على القيام بواجباتهم الوظيفية على أكمل وجه، ويتمثل هذا الحرص من خلال التزام السلطنة الجاد بإيجاد بيئة عمل محفزة للإنتاج يسودها العدل والمساواة، وأيضا التزام الحكومة بصناعة قيادات شابة مؤهلة للحفاظ على مكتسبات هذا الوطن، ممتثلةً الأوامر السامية لصاحب الجلالة السلطان هيثم أيده الله.
وأضاف الشكيلي :لقد كانت التسهيلات الإدارية والكفاءات التدريبية لوزارة العمل ومن خلال هذه الورشة دليلاً آخر على الاحترافية العالية، والمرونة الكبيرة للمنظومة التدريبية بالحكومة، حيث نجحت الوزارة في تأهيل هذه القيادات الشابة ومن مختلف الوزارات والهيئات لنقل المعرفة الخاصة بمنظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية وفق أعلى معايير التأهيل.
وأكمل الشكيلي: أصالة عن نفسي وبالنيابة عن فريق العمل في المنظومة بهيئة الطيران المدني، أتقدم بجزيل الشكر والامتنان لوزارة العمل وجميع القائمين على تطبيق المنظومة على تبنيهم لهذا المشروع المهم جدا، وأيضا لتفضلهم بتقديم هذه الورشة والتي سوف تسهم بلا شك في رفد قدراتنا المؤسسية بالمخزون المعرفي الذي سوف يساعدنا بإذن الله في نقل المعرفة والمهارات المطلوبة في توضيح الصورة لموظفي هيئة الطيران المدني، في الختام، وستساهم هذه الورشة في تحقيق انتقال سلس من منظومة القياس الحالية إلى هذه المنظومة والتي جاءت مغايرة عن التقييم السابق في خلق مبدأ العدالة و التركيز على الإنتاجية في عملية التقييم وربطها بالحوافز والعلاوات والترقيات. وهي تواكب جميع توجهات رؤية عمان ٢٠٤٠ وتدفع بعجلة تنفيذ الخطة نحو مستوى إجادة عال سيضمن بإذن الله جعل السلطنة في مصاف الدول الكبرى.
وتحدث محمد بن خميس الحوسني مشرف التطوير المؤسسي والقدرات بوحدة متابعة تنفيذ رؤية عمان 2040 قائلا: يتفق الجميع على أن رأس المال البشري هو حجر الأساس في أي نجاح مؤسسي، بل أضحت جودته أحد المعايير الأساسية التي تُقاس من خلالها نهضة المؤسسات المجتمعية والأمم، ولذلك أصبحت الكثير من المؤسسات تعمل على تهيئة المناخ لنمو هذا المورد الأساسي جنبا إلى جنب مع نمو مواردهم الأخرى وتُعد منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية أحد أهم مرتكزات تطوير بيئة العمل الحكومي في السلطنة، وتجويد الخدمات الحكومية، وذلك من خلال ربط مباشر بين مستوى أداء الموظف الفردي وأثره في تحقيق خطط المؤسسة، كما أنها أداة تمكينية تساعد الموظف على استشعار أهميته ومساهمته في المؤسسة، وبالتالي زيادة إحساسه بمسؤولية نتائج هذه الخطط، ولقد أثرت هذه الورشة معارفنا كحضور وممثلين لمنظماتنا وأعدتنا الإعداد الصحيح لنقل هذه المعرفة لفرق العمل المختلفة بالمؤسسة، وبما يضمن متابعة أثر الإنجاز الذي تم من أجله عقد هذه الحلقة.
