نظمت مؤسسة الزبير الملتقى السنوي لعام 2023 في منتجع شانجريلا بر الجصة بمشاركة أكثر من 300 موظف من مختلف قطاعت المؤسسة، وبحضور رشاد بن محمد الزبير رئيس مجلس إدارة المؤسسة ونيلز بورمانز الرئيس التنفيذي للمجموعة. ويأتي هذا الملتقى في إطار حرص المؤسسة على إتاحة الفرصة لجميع موظفي المجموعة لمعرفة المزيد عنالمشاريع التي تعمل عليها المؤسسة في خلال هذا العام إضافة الى مناقشة الخطط المستقبلية لكل قطاع.
وخلال الملتقى قام رؤوساء القطاعات الثمانية بعرض تقديمي للنجاحات التي تحققت خلال السنوات الماضيةواستعراض الفرص التجارية والخطط المستقبلية لكل قطاع على حده، كما قاموا بالإجابة على الاسئلة والإستفسارت منالحضور، وحث موظفيهم نحو المزيد من الإنجازات.
وخلال الملتقى ألقى رشاد بن محمد الزبير رئيس مجلس إدارة المؤسسة كلمة قال فيها: في البداية نشكر جميع الموظفين على تفانيهم في أداء واجباتهم الوظيفية والذي بلا شك ساهم في وصول المؤسسة إلى هذا المستوى من التقدم والنجاح، مؤكدا في الوقت نفسه على ضرورة تعزيز القيم المؤسساتية في مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها، مقتبسا قول هنريفور مؤسسة شركة فورد موتور” إذا كان الجميع يمضون معا، فإن النجاح سيأتي بنفسه”. موضحا بأن شعار المؤسسةالذي تنطلق منه هو “معا نحو غدٍ أفضل”.
وأكد رشاد الزبير خلال كلمته على ضرورة العمل الجماعي لتحقيق النجاح ، موضحا بأن النجاح يصنع ولا يكتسب، وهدفنا هو إتاحة الفرصة لجميع قطاعات مؤسسة الزبير لعرض أعمالهم ونجاحاتهم في هذا الملتقى من أجل مواءمة الجميع نحو نفس الأهداف التي تم وضعها من قبل مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية بالمؤسسة. مشيرا نأمل ان يكون هذا الملتقى بمثابة حافزا للمشاركة المستمرة مع موظفينا ودفعهم للعمل كفريق واحد من أجل الوصول إلى الأهداف التي تمتحديدها. ويشكل الملتقى منصة لجميع القطاعات لعرض نجاحاتهم وخططهم المستقبلية مع جميع الموظفين ومناقشة ردود الأفعال من الحاضرين والتركيز على توعيتهم بالأهداف الرئيسية للمؤسسة وخططها المستقبلية، ونسعى من خلالهذه الملتقى على التأكد من أن كل موظف في المؤسسة يعمل على تحقيق نفس الاهداف.
ومن جانبه ألقى نيلز بورمانز الرئيس التنفيذي للمجموعة كلمة خلال الملتقى ركز خلالها عن أهداف مؤسسة الزبير لعام2023 ، قال فيها: “ نحن ملتزمون بقيادة الطريق في ممارسات الأعمال المبتكرة والمستدامة مع إيجاد بيئة عمل جاذبة حيث نسعى من خلالها إلى تعزيز العمل الجماعي بين الموظفين وفي مختلف شركات المجموعة، ويأتي ذلك من خلالالعمل على الركائز الأربع وهي إدارة الإستثمار والمحافظ وإدارة رأس المال البشري ، والتميز التشغيلي ، ورضا العملاء ومن خلالها سنواصل عملية النمو والنجاح لموظفينا وشركائنا.
وفي نهاية الإحتفال قام رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة بتوزيع الجوائز على الموظفين الفائزين فيالربع الرابع من مبادرة “Let‘s Go for Gold“. حيث تأتي هذه الجوائز تقديرًا للأداء الاستثنائي لموظفي المؤسسة الفائزين والذين أظهروا تميزًا في أعمالهم وساهموا في نمو ونجاح الشركة التي يعملون بها.
ولقد هنأ رشاد الزبير رئيس مجلس إدارة مؤسسة الزبير الفائزين بقوله: أود أن أتقدم بالتهنئة القلبية لجميع الفائزين بجوائز “Let’s Go for Gold“، هذه الجوائز هي شهادة على عملهم الجاد وتفانيهم وأدائهم الاستثنائي في الأعمال التي يقومون بها. مضيفا إنه لمن الملهم حقًا أن نرى زملائنا يسعون لتحقيق التميز والنجاح في أعمالهم، وإنمساهماتهم جزء حيوي من النجاح المستمر لمؤسسة الزبير والشركات التابعة لها، ونتطلع إلى تحقيق المزيد من النجاحات مستقبلا “.
ومن جانبه أوضح نيلز بورمانز الرئيس التنفيذي للمجموعة بقوله: لقد حقق الملتقى السنوي لمؤسسة الزبير نجاحا كبيراوقدم رؤى قيمة حول الخطط والإستراتيجيات المستقبلية للمؤسسة وفي مختلف القطاعات، ولقد اظهرت الجلسات والنقاشات الإلتزام الصادق والقوي للمؤسسة إتجاه موظفيها، ومن هنا نود أن نعرب عن إمتناننا للجميع الذين حضروا وساهموا في إنجاح هذا الحدث الهام، مشيرا إن مشاركاتهم ساهم بشكل كبير في إستمرار نجاح المؤسسة ونتطلع إلى مواصلة العمل معا مع كل واحد منهم لتشكيل مستقبلا مشرق للمؤسسة بشكل خاص وللسلطنة بشكل عام.
مؤسسة الزبير تنظم الملتقى السنوي لعام 2023 17
مؤسسة الزبير تنظم الملتقى السنوي لعام 2023 18
