د. صالح بن عبدالله الخمياسي
باتت الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية “اوشرم” ، أيقونة تميز في فعالياتها و مؤتمراتها ومواكبتها للتغيرات المتسارعة و حرصها على طرح المواضيع التي تشكل أجندة الحوار في اروقة مراكز البحث و الفكروالمؤسسات المحلية و العالمية و وضعها تحت المجهر للمزيد من البحث و الحوار لضمان شمولية الرؤى وواقعية التنفيذ في بيئات العمل مراعاة لخصوصية المجتمعات و تباين الثقافات و الإستفادة من أفضل الممارسات و قصص النجاح عبر العالم.
مؤخراً نظمت وزارة العمل بالتنسيق مع الجمعية العمانية لادارة الموارد البشرية “اوشرم”مؤتمرها الثامن الذي عقد في مركز عمان للمؤتمرات و المعارض خلال الفتره من ١٤-١٦ إبريل ٢٠٢٥ و الذي إتخذ من ” القيادة في الفضاء الحر” شعارا له. رعى حفل الافتتاح صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد محافظ ظفار.
لقد فتح مؤتمر اوشرم الثامن الباب على مصراعيه خلال أيامه الثلاثة للقادة والمحترفين و المحاضرين و المدربين و غيرهم من الحضور فشكلوا ألوان الطيف الجميلة من داخل و خارج السلطنه في محفل تتلاقح عبره الأفكار و تتنور العقول ويقف الجميع وقفة تأمل للتحاور حول احد مواضيع الساعه وهو القيادة في الفضاء الحر بعد أن قربت التكنولوجيا المتسارعة المسافات و بات الذكاء الاصطناعي يزف الفرص والتحديات ويحتم إكتساب المعارف العصرية و المهارات الفنية والناعمة منها والتكيف مع التغييروالتفاعل مع متطلباته بتدبر و تفاؤل.
منذ الوهلة لقراءة شعار المؤتمر يدرك المرء ان من البديهي عند مناقشة القيادة في الفضاء الحر ان يتطرق المؤتمر إلى قدرة القائد على التكيف والنجاح في بيئات عمل ديناميكية تعمل في فضاء تتلاشى عبره الهياكل التنظيمية الصارمة وتضمر فيه القيود التقليدية. قراراته سريعة و مرنة و فعالة . يعمل وسط ظروف متغيرة تحتم عليه الابتكار في تبني حلول إبداعية للمشكلات المعقدة و مستوى عالٍ من الاستقلالية التي توازن بين الاعتماد على الذات والتنسيق الفعّال مع الفريق،و العمل مع فرق متنوعة ثقافياً وجغرافياً مما يوسع آفاق التفكير ويعزز الأداء الجماعي.
أكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني، رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية لإدارة
الموارد البشرية في كلمته الإفتتاحية “إن مثل هذه المؤتمرات تمثل منصة مثالية لتبادل الخبرات والمعرفة وطرح قضايا مهمة تؤثر بشكل كبير في عمل المؤسسات والأفراد وتخلق بيئة عمل أكثر وضوحا، مشيرًا إلى أن هذه
النسحة ستركز على الاستدامة في عالم متسارع من التغييرات، وتنقلص فيه الفواصل بين
الأسواق والثقافات، لذلك باتت الحاجة ماسة إلى النمو، إلى نمط جديد من الحياة، قيادة تنبثق
من الوعي عن التحول وتستشرف المستقبل بعقلية مرنة ومتجددة، موضحًا أن الحياة لم تعد تقاس بمدى قدرة القائد على فرض النظام والسيطرة، بل بمدى قدرته على
تمكين الآخرين وتوجيه الطاقات للتفاعل وبناء بينات عمل تتنفس التغيير وتحتضن التنوع،
وهنا يبرزدورالقائد الحكيم والقائد الحالم”
إمتازت أعمال المؤتمربالثراء في محتواه والتنوع الفكري بين مشاركيه وتعدد الرؤى في نقاشاته. حضره عدد كبيرمن اصحاب الفكر و المختصين ، خلفيات علمية متباينة ، تجارب عملية عالمية ومحلية ،هموم و توجسات إنسانية وفرصة للتعرف على شبكة من الزملاء الجدد والتحاوروتبادل الآراء والإنطباعات بين الحضوروهم يتشاطرون الحديث بين الأروقة و كذلك وهم يتناولون الطعام خلال أوقات الإستراحة. لقد سادته أجواء تعلم و ذكريات ستظل خالدة في الأذهان و ترويج لعمان جوهرة السكينة و الأمان و الجمال ليفد إليها السياح. حضر المؤتمر أكثر من الف مشارك ٣٠٪ منهم من الخارج من جنسيات مختلفة بلغت ١٣ جنسية جاءوا للمشاركة و التحاور و الإستفادة الفكرية من تجارب الآخرين و الاستمتاع بزيارتهم لعمان.
تضمنت فعاليات المؤتمر تقديم العروض و الكلمات و الجلسات و الحوارات التي وفرت تطوافا على العديد من المواضيع ذات الصلة بالقيادة في الفضاء الحر شملت محاور عديدة منها:
اولا: قيادة المستقبل في عصر الذكاء الاصطناعي قدمتها الدكتورة كيت باركر التي أكدت على التحول الاستراتيجي لدور قادة الموارد البشرية وً ما يتطلعه الرؤوساء التنفيذيين منهم و ضرورة إتقان مهارات الذكاء الاصطناعي للبقاء التنافسي و تطرقت إلى التحديات الأمنية لتقنيات Deepfakeوًتجارب نيوم الرائدة في استخدام الروبوتات و الأفاتار مشيرة إلى الحاجة الملحة لتطوير المهارات في ظل التغيرات المتسارعة
ثانيا: الدروس القيادية من التاريخ الإسلامي قدمها الدكتور روي كاساغراندا الذي قدم أفكارا مستلهمة من النماذج التاريخية للقيادة الإنسانية وًالجمع بين التعاطف والمنطق في العمل القيادي و ضرورة السعي لتحقيق التوازن بين الربح ورفاهية الموظفين.والعمل على إعادة الاعتبار للبعد الإنساني في القيادة
ثالثا: التوطين الناجح قدمتها فاطمة اللوغاني التي أشارت إلى مفاتيح النجاح في التوطين الدولي و أهمية مراعاة الفروقات الثقافية منوهة إلى تجربة عُمان في التعمين ودروس مستفادة من نماذج ناجحة مثل إكسبو دبي 2020، بنك ADCB مشيرة إلى ضرورة تطوير سياسات الشمول والتنوع.
رابعا: جلسات ذات ثراء و تنوع حيث نفذت خلال المؤتمر العديد من الجلسات النقاشية شارك في حواراتها العديد من القادة و المفكرين و الباحثين من داخل البلد و خارجها شملت بناء ثقافات أداء عالية عبر السلامة النفسية و ضمان الجودة وتعزيز القيادة التعليمية و إدارة التنقل الوظيفي في العصر الحديث و القيادة المستندة إلى القيم و تطوير المواهب من المحلية إلى العالمية و التحول نحو الاستدامة في الأعمال
خامسا :مواضيع محورية ذات هم إنساني مشترك شملت محاور متنوعة مثل التحول الرقمي وثورة الذكاء الاصطناعي و تطوير قطاعات الأعمال في البيئات الحديثة و الابتكار والإبداع المؤسسي و القيادة الإنسانية المستنيرة و إدارة المواهب والكفاءات و كيفية الحفظ عليها و التوطين والتنوع الثقافي و الاستدامة والمسؤولية الاجتماعي
سادسا: رؤىً تستشرف المستقبل و تنشد الاعداد الجيد له شملت ضرورة تطوير نماذج قيادية مرنة و الجمع بين الأصالة والابتكار
وًمواكبة التحولات التكنولوجية مع الحفاظ على القيم إضافة إلى بناء مؤسسات مستدامة قادرة على المنافسة العالمية
جاءت فعاليات مؤتمرأوشرم الثامن امتدادًا لرؤية استراتيجية واضحة، لتطوير قدرات و مهارات الموارد البشرية و رفدها بالتوجهات الإيجابية بوصفها ركيزة محورية تسعى لتحقيق أهداف رؤية عمان 2040. لقد تجلّت هذه الرؤية من خلال خلق منصة تفاعلية جمعت نخبة من قادة الفكر والممارسين والمؤسسات الرائدة، في فضاء حواري مفتوح يغذّي الابتكار، ويعزز الاستدامة، ويدعم الشراكات ذات الأثر العميق و يسبر أغوار القيادة في الفضاء الحر الذي لم تعد ترفا بل واقعا ملموس. لقد أثبت هذا المؤتمر أنه ليس مجرد مناسبة سنوية، بل حراكا مستمرا للتكيف مع التغيرات المتسارعةً و العمل على تحديث الخطط و الإستراتيجيات الرامية إلى إعادة تعريف دور الموارد البشرية في صناعة المستقبل و صياغة سبل تمكينها و الإرتقاء بمستويات أداءها. كان المؤتمر نموذجًا متكاملًا في جودة التنظيم وثراء الطرح وعمق التأثير، وقدم مفهوم “القيادة في الفضاء الحر” كعنوان للقيادة بلا قيود، تنطلق من القيم، وتتأسس على الثقة، وتتجه نحو التمكين والتحول المستدام.
بعد كل هذه النجاحات المستمرة وما اكتسبه فريق أوشرم المحترف من خبرات متراكمة و جدارة مستحقة في التخطيط لمؤتمرات بمثل هذا الحجم وإمتداد علاقاته وتفاعلاته لتشمل أطراف العالم بجامعاته المختلفة ومراكزبحوثه ومؤسساته الفكرية المتعدده يحق لنا مناشدة اوشروم كأيقونة تميز بتدشين مجلة علمية اليكترونية تحتضن كل هذه المعارف و الخبرات المتراكمة التي تتيح للطلبة و الممارسين و الباحثين و المفكرين و الخبراء رافدا معرفيا و ثقافيا يقدم الفكر و يقتفي مستجداته بنكهة محلية ورؤى عالمية تواكب روح العصرومستجداته، و تسرد قصص نجاح تكتب بماء العطاء ويحتفى بحجم إنجازاتها لترسم الطريق لأجيال المستقبل و تفسح المجال للاقلام لكي تساهم برؤاها في فضاء يتجدد بالتعدد و التنوع و ملاحقة المستجدات.
د. صالح الخمياسي: باحث و مدرب و كوتش في القيادة الذاتية و التغيير الشخصي.
