شارك السيد زكي بن هلال البوسعيدي الرئيس التنفيذي لمعهد الإدارة العامة في ملتقى مديري معاهد ومدارس الإدارة بالوطن العربي الذي عقدته المنظمة العربية للتنمية الإدارية بمقر المنظمة بالقاهرة بجمهورية مصر العربية، الأسبوع الماضي وذلك سعياً لتوثيق أواصر التعاون مع المؤسسات العربية وتبادل الخبرات والممارسات في التنمية الإدارية في الوطن العربي.
وهدف الملتقى إلى تعزيز التعاون مع المؤسسات العربية، وتبادل الخبرات والتجارب في مجال التدريب، وتطوير قدرات الموارد البشرية، ومناقشة استراتيجيات تفعيل دور معاهد ومدارس الإدارة في التنمية الإدارية.
وتناول الملتقى عدد من المحاور الهامة منها مناقشة التحديات التي فرضتها جائحة كورونا على التدريب عن بعد، ومتطلبات تعزيز جودة التدريب عن بعد، كما تضمن الملتقى عددا من أوراق العمل منها جاهزية الموظفين لاستقبال العولمة في مجال الأعمال والحكومات والعمل عن بُعد قدمتها جمهورية مصر العربية، وتجربة معهد الإدارة العامة بمملكة البحرين عن التكيف مع اللوائح الجديدة في مجال التعليم والعمل عن بُعد، وتجربة المملكة العربية السعودية الشقيقة في التدريب عن بُعد في ظل جائحة كورونا وقياس جودة خدمات التدريب عن بُعد.
كما ناقش الملتقى تجربة دولة فلسطين الشقيقة في جودة التدريب وإنجازات في ظل الأزمات، وضوابط الإيفاد والتدريب عن بعد بديوان الخدمة المدنية بدول الكويت في ظل جائحة كورونا، وتجربة معهد الإدارة العامة بدولة قطر في تحول التدريب عن بعد خلال جائحة كورونا، ومتطلبات تعزيز جودة التدريب عن بُعد قدمتها أكاديمية السودان للعلوم الإدارية.
كما قدمت السلطنة ورقة عمل بعنوان “متطلبات تعزيز جودة التدريب عن بعد ” (تجربة معهد الإدارة العامة )، قدمها الدكتور صلاح لطفي خبير – عضو الهيئة العلمية بمعهد الإدارة العامة ، وتضمنت الورقة ثلاث أجزاء :تناولت في الجزء الأول تأثير جائحة كورونا على التدريب عن بُعد، كما أبرزت في الجزء الثاني متطلبات تعزيز جودة التدريب عن بُعد، سواء متطلبات التحول الرقمي أو متطلبات كفاءات المدرب الشخصية أو متطلبات البيئة التدريبية .
وعرضت الورقة في الجزء الثالث تجربة التحول الرقمي بالمعهد، حيث عمل المعهد لإحداث هذا التحول الرقمي لأنشطة التدريب، من خلال أربعة محاور، هي : المحور الاستراتيجي والمحور التنظيمي ومحور البنى الأساسية و محور البرامج و الأنشطة.
وفيما يخص المحور الاستراتيجي ، تضمنت رؤية المعهد ٢٠٢١١-٢٠٢٥ عدد (١٤) برنامجا ومشروعا تهدف إلى تقديم خدمات مبتكرة تلبي تطلعات رؤية 2040 وإحداث الترشيق المؤسسي والتطوير الإلكتروني والذكي لكافة خدمات المعهد .
وعلى المحور التنظيمي قام المعهد باستحداث قسم متخصص للتدريب الإلكتروني بالهيكل التنظيمي، ووضع لائحة جديدة للتطوير والتعلم واستحداث فصل بها للتدريب عن بُعد.
وحول محور البنى التحتية ، جار العمل على إطلاق منصة المعرفة باسم “همم” ، وهي تتضمن برامج تدريبية وتوعوية وجلسات للحوار حول مجالات التطوير الإداري وجار الإنتهاء منها قبل نهاية هذا العام. كما يتضمن مشروع المبنى الجديد للمعهد قاعات تدريبية مجهزة بأفضل تكنولوجيا التدريب عن بُعد، ومختبرات وأجهزة وخوادم لتقديم خدمات التعلم التفاعلي .
وعلى مستوى محور البرامج و الأنشطة ، قام المعهد بتنفيذ العديد من الفعاليات التدريبية والمنتديات الافتراضية عن بُعد ، بالتعاون مع مؤسسات محلية وإقليمية ودولية. وإصدار سلسة من التقارير بعنوان ” الإدارة بعد كورونا ، وحزمة إثرائية من مقاطع فيديو مصورة بعنوان ” الجرس” وذلك لنشر الفكر الإداري وعرض الممارسات الدولية والإقليمية في مجال التنمية الإدارية. وإنشاء قاعدة إلكترونية لحصر الخبرات الوطنية والإقليمية في مجالات التنمية الإدارية باسم “خبرتي” ، وإتاحة كافة أعداد دورية “الإداري” بشكل إلكترونيا على الموقع.
كما يشارك المعهد في أعمال لجنة التدريب عن بُعد لمعاهد الإدارة العامة بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في إعداد استراتيجيات وأدلة إرشادية لآليات عمل التدريب الإلكتروني وتبادل المنتجات والموارد والخبرات، والاستفادة من منصات التدريب .
