بدأت الشهر الجاري مرحلة اعتماد الأداء لدورة التقييم المعتمدة لأكثر من 170 ألف موظف، حيث تستكمل ٥٠ وحدة حكومية من وحدات الجهاز الإداري للدولة المشمولة بتطبيق منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية (إجادة) مراحل تطبيق هذه المنظومة.
وسوف تقوم ٢٣ وحدة حكومية بتقييم الإنجاز الفعلي للدورة الثانية والتخطيط للدورة الثالثة، أما بالنسبة لـ ٢٧ وحدة ذات دورة التقييم النصف سنوي تعتمد إنجاز الأداء لأهداف موظفيها للنصف الأول ورفع خططهم للنصف الثاني من العام.
وقد سبق وتمت تهيئة هذه الوحدات للتعامل مع مرحلة فتح النظام ومعالجة أي إشكالية فنية، وتعتبر هذه المرحلة ركيزة أساسية ومن أهم المراحل في تطبيق المنظومة ويتم التركيز على عدة إجراءات مهمة منها التقييم المرحلي والتغذية الراجعة والتخطيط المرحلي وتجويد الأهداف والنتائج الرئيسية.
وتؤكد وزارة العمل ممثلة بالفريق المركزي لمنظومة إجادة لقياس الأداء على الجاهزية الكاملة لتقديم الدعم الفني لمسؤولي النظام بالوحدات الحكومية وذلك عبر منصة البلاغات التي تم تدشينها مؤخرا لتلقي أي مشكلة فنية تطرأ في النظام لتتم معالجتها وفق المعايير والإجراءات المعتمدة.
