قدّم عدد من المسؤولين في وزارة العمل، اليوم (الأربعاء) بواحة المعرفة مسقط، عرضا مرئيا لموظفي المؤسسة العامة للمناطق الصناعية – مدائن، حول “منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية”، والمزمع تطبيقها في جميع الوحدات الحكومية مطلع العام القادم 2022م، حيث تضمن العرض نبذة عن منظومة الإجادة المؤسسية من حيث مبرراتها والنتائج المتوقعة منها، ومعاييرها، بالإضافة إلى دورة منظومة الإجادة المؤسسية، وفوائدها على المجتمع والوحدة والمسؤول والموظف، وسماتها وأدواتها، وكذلك خيارات دورة هذه المنظومة ومراحل قياس الأداء الفردي، وحوكمة إدارة المنظومة.
كما قام المسؤولون في وزارة العمل بتعريف موظفي “مدائن” بالمنظومة وآلية تطبيقها بمتابعة وإشراف من وزارة العمل، والإطار العام لمنظومة قياس الأداء الفردي، وإدارة التغيير، والإطار العام لمنظومة الإجادة المؤسسية؛ والتي تهدف لقياس الأداء الفردي وتطوير منظومة الموارد البشرية وبناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي، وتحسين نظم تقييم الأداء، وربط الإنتاجية بالحوافز. بالإضافة إلى التعريف بمبادرة تسريع تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي والمؤسسي، والتي تأتي من كونها إحدى أدوات مبادرة مراجعة المصاريف التشغيلية وضبط الإنفاق في محاور خطة توازن المالي، وكذلك نظرًا لصعوبة ربط الحوافز والترقيات باستمارات التقييم الحالية، كما أن استمارات التقييم الحالية مرتبطة بالسمات والسلوك وغير مرتبطة بالإنجاز، كما تطرق العرض إلى موضوع إدارة التغيير بما يضمن انتقال سلس من تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي الحالي إلى تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي، ومقارنة بين نظام التقييم الحالي إلى منظومة تقييم الأداء مع استعراض أبرز المخاطر والتحديات وكيفية إدارتها.
