تطبيقًا لاستراتيجيته في مجال تطوير وتنمية الموارد البشرية العُمانية وحرصًا منه على تعزيز بيئة عمل نموذجية تمكّن الموظفين من تقديم أفضل الخدمات لمختلف الزبائن من أفراد وشركات، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين برنامج “نسور” وهو برنامج تدريبي جديد يركز على تطوير مهارات الموظفين ليتمكنوا من تلبية احتياجات وتطلعات الزبائن. وبهذه المناسبة، نظّم البنك حفل إطلاق البرنامج وذلك بحضور الشيخ وليد بن خميس الحشار، الرئيس التنفيذي لبنك مسقط، وعدد من أعضاء الإدارة التنفيذية بالبنك وبحضور الموظفين المختارين من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء “نسور”.
ولإنجاح هذا البرنامج، قام البنك باختيار مجموعة من الموظفين من مختلف فروع بنك مسقط وذلك وفق معايير وأسس محددة وسيتم تدريبهم على اكتساب مهارات وطرق جديدة تساهم في تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بهدف تعزيز تجربة الزبائن والحرص على تقديم أفضل الخدمات المصرفية، وتأتي هذه المبادرة ضمن المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر إيمانًا منه بأهمية الاستثمار في تطوير الموظفين والاهتمام بالكفاءات الشابة. هذا ومن المتوقع أن يساهم برنامج “نسور” والذي يضم 70 موظفًا وموظفةً إلى تحسين المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور. الجدير بالذكر أن تدشين هذا البرنامج يمثل مبادرة ومحطة مهمة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر بحيث سيكون البرنامج منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي، رئيس الأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمة أشاد فيها بدور كافة موظفي البنك في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن الكرام، موضحًا إن تدشين برنامج “نسور” يمثل مبادرة مهمة صُممت خصيصًا لمساعدة الموظفين على تحقيق أداء أفضل وتعزيز تجربة الزبائن من خلال القيام بالأعمال التي تساهم في تقديم أفضل الخدمات لهم، حيث يشكل الزبائن الكرام من الأفراد والشركات أساسًا لنجاح مسيرة البنك لذا حرصنا على إطلاق مثل هذه المبادرات لتطوير الأعمال ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية، متمنيًا البلوشي لجميع النسور المشاركين كل التوفيق والنجاح في هذه الخطوة المهمة في مشوارهم التعليمي والوظيفي.”
من جهته أشار سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، إلى أن برنامج “نسور” يعد برنامجًا تدريبيًا مختلفًا ومتفردًا في مكوناته وترجمة فعلية على التزام البنك بتبني المبادرات المبتكرة وتحقيق الطموحات من أجل الاستمرار في التعلم وتطوير مهارات جديدة تخدم تطوير الأعمال، كما أنه يمثل بيئة خصبة للأفكار الإبداعية والتعلم من تجارب الآخرين.
مضيفاً: يولي بنك مسقط أهمية كبيرة لتنمية مهارات موظفيه من خلال البرامج التدريبية المختلفة التي ينفذها والفرص التعليمية التي يوفرها للموظفين منذ بداية انضمامهم للبنك، حيث يعمل وفق خطة واستراتيجية تساهم في تحقيق المزيد من النجاحات والإنجازات في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعمل على فتح آفاق جديدة أمام الشباب العماني لإظهار قدراتهم ومهاراتهم في مجال العمل لذلك نقوم سنويًا بالتنسيق مع مختلف الدوائر في البنك لمعرفة كافة الاحتياجات والأخذ بعين الاعتبار كافة المستجدات ومتطلبات البنك من القوى البشرية من كافة التخصصات المصرفية.
وعلى مدار السنوات الماضية حرص البنك على تعزيز بيئة العمل النموذجية بهدف تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات بحيث أصبح بنك مسقط اليوم الجهة المفضلة للعمل وأحد الخيارات الأساسية لمجموعة كبيرة من الشباب العُماني، ويعمل لدى بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية، وخلال عام 2023م نظمت أكاديمية جدارة، فسم التعليم والتطوير التابع لبنك مسقط، برامج تدريبية وفرت 38,778 مقعدًا تدريبيًا للموظفين بإجمالي 45,620 يوم تدريبي. كما نظمت ورشًا لعدد 144 موظفًا كلا في تخصصه وذلك للحصول على شهادات مهنية. بالاضافة إلى إكمال 25 موظفًا برنامجًا ضمن موضوع القيادة والتميز المالي مقدم من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وكلية إدارة الأعمال بجامعة ييل، كذلك نفّذ البنك برنامج المدراء الجدد لحوالي 69 موظفًا بهدف إعدادهم للانتقال إلى المناصب الإدارية، كما أكمل 53 موظفًا برنامج الخريجين الجدد الذي يستمر لمدة عامين، وقد انضم 56 موظفًا في الدفعات الجديدة التي أعلن البنك عنها خلال أكتوبر 2023م.
Bank Muscat Launches EAGLEs Programme: A Pioneering Leadership Engagement Across Branch Network
Bank Muscat, the leading financial service provider in the Sultanate of Oman, proudly announced the launch of its transformative Leadership Engagement Programme, “EAGLEs” which stands for Engage, Align, Grow, Learn, Evolve. The EAGLEs programme aims to seamlessly collaborate, communicate and share ideas, reinforcing a culture of growth and excellence.
EAGLEs programme is Bank Muscat’s steadfast commitment to empowering its branch staff through a meaningful participation in transformation initiatives, originated and executed by them, that will potentially have a long-term positive impact on the business. EAGLEs programme is projected to provide employees a unique platform to honing their skills and improve their talents. It underscores the Bank’s belief that every team member, plays a pivotal role in the success of the entire organization.
To achieve the programme’s objectives, the Bank selected 78 employees from different branches covering all regions across the Sultanate, who will participate in various projects, training programs, initiatives and workshops. The programme is designed to offer tailored professional development opportunities for the selected batch of employees. Through mentorship, skill-building workshops, action learning projects, and trainings sessions conducted by external trainers, EAGLEs will help nurture a culture of continuous learning and growth.
To announce the launch of the programme, Bank Muscat organized an event attended by Sheikh Waleed K. Al Hashar, Chief Executive Officer, Bank Muscat, along with a number of Executive Management members and the employees selected to join EAGLES from the Bank’s branches across the Sultanate.
On this occasion, Ahmed Faqir Al Balushi, Chief Banking Officer, Bank Muscat, said: “Bank Muscat branch employees have an essential role in supporting the development of the products and services offered for our valued customers. The EAGLES programme is an innovative initiative designed specifically to help branch employees to contribute towards transformation initiatives that will enhance customers’ experience. Our valued customers have greatly contributed to the success of Bank Muscat’s journey for years, so we are keen to continue launching such initiatives to enhance our services and make them align with the recent banking needs and aspirations of our customers. We would like to wish all participants best of luck in this new journey.”
For his part, Said Salim Al Aufi, General Manager – Human Resources & Administration, Bank Muscat, said: “The EAGLEs programme is a bold and dynamic endeavor designed to foster creativity, collaboration, ingenuity and provide a culture of constant learning. The programme is set to redefine leadership engagement in the Banking sector, positioning Bank Muscat as an industry leader committed to the well-being and success of its employees”. Al Aufi added that “suitable opportunities are provided to employees from the moment they join the Bank to equip them with skills in work-related processes and procedures. The Bank is steadfast in advancing its strategy in developing and empowering Omani youth to enable them to perform their duties in the best possible manner while concurrently striving to attain their goals and support them meet their aspirations.”
Bank Muscat recognizes the importance of developing human resources across different specialties and disciplines to foster the growth of Omani youth. Today, the Bank has become the dream employer for job seekers in the Sultanate. The Bank currently employs over 4000 professionals. During 2023, Bank Muscat utilized, through Jadara Academy, a full-fledged Learning and Development department, 38,778 training seats, totaling 45,620 training man-days. The academy also facilitated tuitions for 17 professional certifications, attended by 144 employees in their respective fields. Moreover, 25 top-performing staff members completed a program titled “Leading through Financial Excellence” offered by Massachusetts Institute of Technology and Yale School of Management. The Bank instituted its “First Time Managers Program” for 69 staff, aimed at facilitating a seamless transition from individual contributors to managerial roles. Furthermore, 53 high-potential graduates have completed the Bank’s two-year signature graduate development program, while an additional 56 have joined the newly launched batches in October 2023.
