تويت
مسقط - الرؤية-
وافق مجلس إدارة الشركة العمانية الهندية للسماد (أوميفكو) على تحسين أجور العاملين بشركات المقاولات، والعاملة في موقع الشركة، وبذلك تمّ رفع أجور الموظفين العمانيين لتبدأ من 350 ريالا عمانيا اعتباراً من شهر يناير 2013م. ويأتي ذلك استجابة للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم- حفظه الله ورعاه- في الخطاب الذي ألقاه في مجلس عمان 2012م والذي ركّز على عدة محاور من بينها الاهتمام بالقطاع الخاص كأحد الركائز المهمة في الاقتصاد الوطني، وزيادة إسهامات القطاع الخاص في التنمية البشرية من خلال العمل يداً بيد مع المؤسسات الحكومية، وتحفيز الشباب على العمل في القطاع الخاص لدوره الفعال في الاقتصاد الوطني، وترجمة لتوجيهات جلالته الداعية إلى الاهتمام بالكوادر البشرية العمانية.
وتزامناً مع خطاب جلالته والذي دعا إلى التركيز على القوى البشرية العاملة باعتبارها الثورة الحقيقية للوطن، نصّت قرارات مجلس الإدارة كذلك على تحسين بيئة العمل في الشركة ومواقع العمل التابعة، إلى جانب توفير المميزات والحوافز الأخرى للموظفين والتي من شأنها تحسين دفعة العمل والإنتاج.
ومن جهة أخرى، تولي الشركة تطوير الموظفين العمانيين العاملين لديها اهتماماً كبيراً، حيث تجلى هذا الاهتمام في تطوير وتدريب الموظفين العمانيين الأمر الذي ساهم بدوره في ارتفاع نسبة العمانيين بالشركة إلى أكثر من 70% مع نهاية عام 2012 م. وقد شمل هذا التطوير كذالك العمانيين في الوظائف الإدارية العليا، إذ بلغت نسبة العمانيين في تلك الوظائف51%.
ونظراً لحرصها على تأهيل وتطوير مهارات وخبرات العمانيين العاملين لديها، قامت الشركة بالتعاون مع وحدة الموارد البشرية (تكاتف) التابعة لشركة النفط العمانية من أجل توفير دورات تدريبية متخصصة في القيادة ودورات مهنية أخرى وذلك من أجل النهوض بمستوياتهم وإمكانياتهم الوظيفية. فعلى سبيل المثال شارك موظفو الشركة في الدورات التي نفذتها تكاتف بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل "London Business School" الرائدة عالميا في مجال تطوير المهارات القيادية.
وأولت أوميفكو اهتماماً كبيراً ببرامج المسؤولية الاجتماعية إيماناً منها بأن الاستثمار الحقيقي للشركة يتمثل في مدى استفادة المجتمع المحلي من أنشطتها. حيث خصصت الشركة نسبة من أرباحها السنوية لتنفيذ هذه المبادرات والأنشطة. ومن الأمثلة على برامج المسؤولية الاجتماعية برنامج "الخلية" لدعم رواد الأعمال العمانيين، وبرنامج "أوميفكو للبعثات الداخلية". بالإضافة إلى برنامج "التدريب من أجل التوظيف" وبرامج أخرى لدعم مختلف القطاعات الرياضية والصحيّة والثقافية إلى جانب دعم ذوي الإعاقة من أبناء المجتمع.
وصمم برنامج "الخلية" لدعم رواد الأعمال العمانيين. وذلك من أجل توفير فرص عمل ذاتية للشباب العماني ودعم رواد الأعمال المبتدئين. حيث يقوم البرنامج بتوفير الدعم الفني والإداري والمالي لرواد الأعمال من أجل تطوير مشاريعهم الخاصة والتي تساهم بدورها في تطوير الاقتصاد العماني بشكل عام.
ونفذت أوميفكو وبالتعاون مع عدد من الجهات المختصة برنامج "التدريب من أجل التوظيف"والذي يهدف إلى تأهيل وتدريب خريجي حملة الدبلوم العام وذلك من خلال توفير فرص تدريب مقرونة بالتشغيل في نهاية البرنامج التدريبي. وفي هذا المجال قامت الشركة بتدريب عدد 183 مواطنا عمانيا من خلال هذا البرنامج حيث باشروا جميعاً أعمالهم في شركات المقاولات العاملة مع الشركة والشركات الأخرى التابعة للقطاع الخاص. كما لازالت أوميفكو تدعم تنفيذ هذا البرنامج في دوراته القادمة.
وتقوم الشركة وبالتعاون مع بعض الجامعات والكليات التخصصية في السلطنة بتنفيذ برنامج "أوميفكو للبعثات الداخلية" الهادف إلى توفير منح دراسية كاملة للطلبة من أبناء أسر الضمان الاجتماعي والدخل المحدود خاصة من أبناء محافظة جنوب الشرقية حيث تدير الشركة أنشطتها. وقد قامت الشركة بالتوقيع على العديد من الإتفاقيات في هذا المجالمنها : إتفاقيات مع الجامعة الألمانية للتكنولوجيا بمسقط، وكلية صور الجامعية.
ونفذت الشركة العديد من برامج المسؤولية الإجتماعية والهادفة لدعم الأنشطة الرياضية مثل : إنشاء "مدرسة أوميفكو لكرة القدم" وبرنامج توفير الحافلات لنقل الرياضيين لأندية جنوب الشرقية. كما أولت الشركة عناية كبيرة بفئة ذوي الإعاقة من أبناء السلطنة. حيث نفذت العديد من المبادرات لدعم هذه الفئة مثل: توفير الإجهزة الطبيّة اللازمة لمساعدتهم على تحسين حياتهم اليومية، وتوفير أجهزة أخرى للمعاقين بصرياً الدارسين بجامعة السلطان قابوس، وغيرها من البرامج.
وخصصت الشركة جزءاً من الدعم المالي الذي توفره لتنفيذ البرامج التي تعنى بالحفاظ على البيئة. حيث نفذت الشركة العديد من مشاريع التشجير وخاصة في محافظة جنوب الشرقية. إلى جانب اهتمامها بتوعية المزارعين حول الطرق الأمثل وأكثرها أماناً لاستخدام الأسمدة الكيميائية وذلك من أجل الحفاظ على الصحة والتربة والمياه.
وحققت الشركة العديد من الإنجازات في مجال التشغيل حيث زادت نسبة التشغيل بشكل ملحوظ خلال الأعوام 2010م و2011م. كما أنّ منتجات الشركة قد حازت على رضىا تام من قبل العملاء داخل وخارج السلطنة. وترافقت هذه الإنجازات مع الاهتمام التام بالبيئة وتبني الممارسات المبتكرة في مجال التشغيل وعلى الرغم من زيادة عدد الموظفين بالشركة بحوالي 20% مقارنة بالعام المنصرم، فإنّ الشركة تقوم بجهدٍ فعال لتخفيض تكاليف الإنتاج دون المساس بالجودة. من جانب آخر، استحقت أوميفكو الفوز بكأس حضرة صاحب الجلالة لأفضل خمسة مصانع لعام 2009م.
أكثر...