تويت
مسقط – الرؤية -
في إطار تطوير الموظفين وتعزيز التواصل بينهم وبين الإدارة، تنظم عمانتل ممثلة بوحدة الموارد البشرية برنامجًا تثقيفيًا بعنوان " خبرات متجددة" يهدف إلى تبادل الخبرات بين الموظفين من ذوي الخبرات الطويلة والتخصصات الوظيفية المختلفة والعاملين في أفرع الشركة في مختلف المناطق، والتعرّف على الأساليب والطرق التي تساعدهم على تنمية مهاراتهم الذاتية والمهنية، حيث يستمر البرنامج لمدة خمسة أيام ابتداء من اليوم السبت 12 يناير، ويشمل على محاضرات توعوية متعددة من قبل استشاريين ومدربين معتمدين يتناولون من خلالها مواضيع مختلفة تساهم في تنمية وتطوير خبرات الموظفين المشاركين في البرنامج.
وتعليقاً على ذلك قال مهند بن داوود العصفور خبير أول التدريب والتطوير بوحدة الموارد البشرية بعمانتل:" تحرص الشركة باستمرار على تعزيز التواصل والتفاعل بين موظفي الشركة فيما بينهم وبين الإدارة لخلق بيئة عمل تتسم بالشفافية والتفاعل والتحفيز، وقد تبنت وحدة الموارد البشرية سلسلة من البرامج المختلفة التي تسعى إلى ذلك، وبما أنّ عمانتل تحتضن موظفين ذوي خبرات طويلة أضافوا الكثير من الإنجازات التي ساهمت في ارتقاء الشركة، تأتي فكرة برنامج "خبرات متجددة" للالتقاء بتلك الخبرات من ذوي الاختصاصات المهنية المتعددة، والذين يعملون في مناطق مختلفة، لتوسيع خبراتهم في مجالات جديدة، وتبادل التجارب بينهم، والاطلاع على ما تقوم به الشركة من خدمات ومشاريع جديدة."
وأضاف خبير أول التطوير والتدريب:" كما يهدف البرنامج أيضا إلى صقل وتنمية مهارات المشاركين فيه من خلال محاضرات توعوية يلقيها عليهم أبرز المدربين والمحاضرين من داخل السلطنة وخارجها؛ مثل المكرم الشيخ خلفان العيسري والدكتور أحمد المعشني والأستاذ عبد الناصر الصايغ والأستاذ مجدي عبيد، وذلك لتزويد المشاركين بأساليب التنمية المهنية الذاتية واطلاعهم على التجارب الميدانية الناجحة."
وأشار مهند العصفور إلى أنّ البرنامج سيكون فرصة سانحة للمشاركين لتعزيز التواصل بينهم وبين الإدارة من خلال فتح مجال للحوارات المباشرة والمناقشات مع مسؤولي مختلف الوحدات والدوائر بالشركة.
الجدير بالذكر أنّ هذا البرنامج يأتي في إطار تفعيل برنامج "إشراك الموظفين Employees Engagement" الذي دشنته الشركة وعملت به منذ بداية العام الماضي لزيادة التفاعل والتواصل بين الإدارة والموظفين.
أكثر...