عمانتل تختتم البرنامج الإرشادي "خبرات متجددة"

[جريدة الرؤية]

مسقط – الرؤية-
اختتمت عمانتل البرنامج الإرشادي "خبرات متجددة" الذي نظمته وحدة الموارد البشرية لموظفي عمانتل من ذوي الخبرات الطويلة والتخصصات الوظيفية المختلفة العاملين في أفرع الشركة في مختلف المناطق.
شارك في البرنامج 33 موظفا من مختلف فروع الشركة بمحافظات السلطنة، و نخبة من المستشارين والمحاضرين المعتمدين في مجال تطوير التنمية البشرية والتطوير المهني، ومن أبرزهم المكرم الشيخ خلفان العيسري والدكتور أحمد المعشني و الأستاذ عبدالناصر الصايغ والأستاذ مجدي عبيد.
وتعليقاً على البرنامج قال مهند بن داوود العصفور خبير أول التدريب والتطوير بوحدة الموارد البشرية بعمانتل :"حقق البرنامج أهدافه المرجوة وهي تبادل الخبرات بين الموظفين من ذوي الخبرات الطويلة والتخصصات الوظيفية المختلفة والعاملين في أفرع الشركة في مختلف المناطق، والتعرف على الأساليب والطرق التي تساعدهم على تنمية مهاراتهم الذاتية والمهنية، حيث أتاح البرنامج للمشاركين تبادل الخبرات فيما بينهم وأعطى مساحة للحوارات الهادفة والمناقشات التي تخدم طبيعة العمل."
وأشار المكرم الشيخ خلفان العيسري أحد المحاضرين في برنامج " خبرات متجددة " إلى أنّ هذا البرنامج يعكس اهتمام الشركة بمواردها البشرية وتنمية مهاراتهم مهنيا وذاتيا، ومنحهم التحفيز المطلوب بعد سنوات من العمل والعطاء في الشركة، مضيفا بأنّ الموظفين بحاجة إلى مثل هذه اللقاءات وبرامج التواصل بين الإدارات والموظفين بصفة مستمرة.
وأكد الشيخ خلفان العيسري بأنّ الكوادر البشرية في أي مؤسسة أو شركة هي الركيزة الأساسية لنجاحها، وما تقوم به عمانتل من جهود للعناية بموظفيها سيعمل بلا شك على تحسين مستوى العمل والارتقاء به وبالتالي التأثير ايجابًا على الخدمات المقدمة من قبل الشركة.
وأثنى الدكتور أحمد المعشني على ما تبذله عمانتل من جهود في تطوير الكوادر البشرية وتنمية المهارات بما يساهم في رفع الأداء الوظيفي، مضيفا أنّ المشاركين في برنامج " خبرات متجددة " تفاعلوا بشكل إيجابي مع محاور البرنامج والمحاضرات التوعوية والتطبيقات العملية."
وأضاف: "لقد ركزت محاضرتي التي قدمتها للمشاركين على تنمية اتجاهات التفكير الإيجابي وإحداث التغيير الذاتي واكتساب مهارات التفكير الإبداعي وقيم الإنتماء المهني وتعزيز الولاء الوظيفي من خلال استعراض قصة حقيقية لأحد الموظفين وكيف استطاع أن يغير من المشاعر السلبية التي لديه إلى إيجابية بعد التحاقه بأحد برامج التحفيز."

وأكد الدكتور أحمد المعشني على ضرورة استمرار مثل هذه البرامج والدورات التي لها تأثير جيد على الموظفين وبما ينعكس على تجويد خدمات الشركة.
وعبر المشاركون في برنامج " خبرات متجددة " عن سعادتهم بالمشاركة في مثل هذا البرنامج حيث قال حمد بن عبدالله المحروقي من دائرة صيانة الشبكات بالشرقية والوسطى بوحدة التقنية والشبكات المتكاملة:" البرنامج هادف وجيد بكل المقاييس، حيث عرّف المشاركين على أهم مستجدات الشركة وإنجازاتها المختلفة، التي قد تغفل عن البعض بسبب انشغالاتهم الدائمة في بيئة العمل."
كما أيده سليمان بن محمد البوسعيدي من وحدة مشتركي التجزئة قائلا إن البرنامج فتح آفاقا جديدة للمشاركين عبر إطلاعهم عن قرب على خبرات موظفين آخرين لم يلتقوا بهم من قبل؛ خاصة أن معظم المشاركين في البرنامج من ولايات متعددة في السلطنة، مشيرا إلى أن المشاركين أبدو تجاوبا إيجابيا مع البرنامج بمشاركاتهم ونقاشاتهم المثمرة والتي تفاعل معها المسؤولون والمحاضرون بكل رحابة صدر."
وأشاد راشد بن محمد الهنائي من فريق المبيعات بالداخلية والظاهرة وحدة مشتركي التجزئة بما تقوم به عمانتل من جهود لتطوير الموارد البشرية، مشيرا إلى أنّ برنامج " خبرات متجددة " يصب في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة والمتمثلة في إشراك الموظفين، كما أنّ البرنامج كان ناجحاً من كل النواحي سواء من ناحية التنظيم وموقع عقد البرنامج واختيار المدربين والمحاضرين الذين كان لهم الأثر الطيب لإثراء المشاركين بزخم كبير من المعلومات والأساليب التي ساعدتهم على الارتقاء بفكرهم.
وعبر علي بن سيف العبري من وحدة مشتركي التجزئة عن سعادته بالمشاركة مع زملائه الموظفين في هذا البرنامج وقال:" بالرغم من الفترة القصيرة التي قضيتها في البرنامج إلا أنني اطلعت من خلالها على معلومات جديدة عن آلية العمل بمختلف وحدات ودوائر الشركة والهيكل التنظيمي وبعض المواضيع المتعلقة بالتطوير الذاتي والمهني كما أتيحت للمشاركين الفرصة لزيارة بعض مرافق الشركة والتعرف عليها عن قرب، وقد استفدت كثيرًا بلقائي مع الإدارة العليا والمحاضرين الذين حثونا على بذل مزيد من الجهد والعمل المتفاني، وتجديد الخبرات والمهارات.







أكثر...