تويت
مسقط -الرؤية -
يواصل مركز التعليم والتطوير التابع لبنك مسقط تحقيق نجاحات متميزة في مجال تدريب وتطوير الكوادر العمانية وتنفيذ الخطط والبرامج لتعزيز دور الشباب العماني وإعطائهم الفرصة لتولي مناصب قيادية في البنك ورفد القطاع المصرفي بالسلطنة بالكفاءات العمانية المؤهلة في مختلف المجالات حيث نجح المركز خلال الفترة الماضية من إعداد وتنفيذ برامج ودورات تدريبية داخل وخارج السلطنة لعدد من موظفي البنك وابتعاث البعض لتكملة دراساتهم العليا وإشراكهم في برامج تدريبية متخصصة في معاهد عالمية معترف بها وذلك بهدف اكتساب الموظفين خبرات ومهارات جديدة تساهم في تطوير أدائهم وكفاءاتهم في العمل وبالتالي وصولهم إلى مستويات وقيادات عليا في البنك .
ويفخر بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة، بأن مركز التعليم والتطوير نجح منذ تدشينه عام 2003م، في تنمية وتطوير قدرات ومهارات عدد من موظفي البنك الذين تم اختيارهم لتولي مناصب قيادية في البنك سواء على مستوى الإدارة التنفيذية أو كمسؤولين في دوائر البنك ومن بينهم على سبيل المثال مساعد مدير عام الرئيس التنفيذي لفرع البنك في الرياض بالمملكة العربية السعودية ومساعد مدير عام الائتمان التجاري والتسويق ببنك مسقط ومساعد مدير عام الرئيس التنفيذي لشركة مسقط المالية بالسعودية ومساعد مدير عام تمويل وتسويق المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وغيرهم من الموظفين الذين يعملون حاليًا في مناصب قيادية عليا ومتوسطة وقد ساهم المركز بشكل كبير في ظهور عدد من الكفاءات العمانية التي يعتمد عليها البنك في تحقيق مزيد من النجاحات والإنجازات كمؤسسة مالية رائدة في السلطنة والمنطقة حيث خضع هؤلاء الموظفين لبرامج متخصصة اكتسبوا من خلالها خبرات ومهارات جديدة استطاعوا من خلالها الوصول إلى المستويات العليا ليس على مستوى السلطنة وإنما على مستوى المنطقة ويفخر البنك حالياً بأن الكثير من الكفاءات العمانية تعمل في فروع البنك في المنطقة بل إن الكفاءات العمانية هي التي تقوم بالدور الرئيسي في تأسيس فروع البنك خارج السلطنة مما يدل على نجاح الخطط والرؤية التي يعمل بها بنك مسقط في مجال التدريب والتأهيل وتنمية وتطوير الموارد البشرية .
ومن البرامج الفريدة من نوعها والتي ينفذها مركز التعليم والتطوير في بنك مسقط سنوياً برنامج اختيار مديري الفروع وهو برنامج خاص يهدف إلى اختيار الكوادر العمانية للعمل كمسؤولين ومديرين لفروع البنك المنتشرة في مختلف محافظات وولايات السلطنة حيث يتم اختيار أفضل الكفاءات العمانية الشابة بناءً على معايير وأسس محددة مثل المؤهل الأكاديمي والإدارة على رأس العمل وسنوات الخبرة حيث يخضع المترشح لعدد من مراحل تشمل على اختبارات عملية وبعد اختيار الكوارد المتميزة يتم وضعهم في برامج تطويرية شاملة بهدف تأهيلهم وتنمية مهاراتهم ليصبحوا مديرين لفروع البنك أو مسؤولين في هذه الفروع وقد بدأ هذا البرنامج في عام 2011 وفي 2012 حيث شارك حوالي 250 موظف وقد تم اختيار 42 منهم ليتولو إدارة هذه الفروع أو كمسؤولين وقد حقق هذا البرنامج نجاحاً كبيراً وساهم وبشكل لافت في ظهور كوادر عمانية ذات كفاءة عالية تقوم حاليًا بإدارة هذه الفروع وتساهم في تقديم خدمات مميزة حيث يهدف البنك من تنفيذ هذا البرنامج لتحسين الخدمة المقدمة لزبائنه وإيجاد الصف الثاني من المسؤولين ومن القيادات العليا والمتوسطة .
وقال سالم بن محمد الكعبي نائب مدير عام الموارد البشرية ببنك مسقط إننا فخورون بالنجاحات والإنجازات التي يحققها مركز التعليم والتطوير الذي ساهم وبشكل كبير في ظهور الكفاءات العمانية الشابة وفي مختلف المجالات التي تعزز من ريادة البنك في القطاع المصرفي العماني مؤكداً أن هناك عدداً من الموظفين استفادوا من البرامج والدورات التدريبية التي نظمها المركز منذ انطلاقته في عام 2013 وأصبحوا الآن في مناصب قيادية ومسؤولين في الإدارة التنفيذية وفي مختلف الدوائر والأقسام بالبنك مضيفاً أن مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية تولي برامج التدريب والتأهيل والتطوير أهمية كبرى لتعزيز الكفاءات العمانية الشابة لتأخذ نصيبها وموقعها الريادي في المشاركة في إنجازات وتقدم البنك كمؤسسة مالية رائدة في السلطنة .
وأضاف الكعبي يتبع مركز التعليم والتطوير بالبنك أحدث الأساليب والأنظمة في مجال التعليم والتطوير مراعيًا الخطط المستقبلية وإستراتيجية كل إدارة فالبنك يحرص دائماً على توفير كل البرامج والدورات التي تلبي الاحتياجات وفق أحدث المعايير سواء كانت في السلطنة أو خارجها وهناك عدد كبير من الموظفين الذين حضروا دورات في مختلف دول العالم كما يقوم البنك ووفق مخطط معتمد بابتعاث الموظفين لتكملة دراساتهم العليا ولحضور دورات متخصصة ومؤتمرات خارج البلاد وذلك بهدف تبادل المعلومات والاحتكاك بالخبرات المختلفة والتعرف على تجارب الدول الأخرى والمؤسسات العالمية المتخصصة في القطاع المصرفي مؤكداً استمرار البنك في تعزيز جهود ودور مركز التطوير لتحقيق المزيد من النجاحات والإنجازات في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية والتي تساهم في تطوير عمليات البنك.
وأوضح نائب مدير عام الموارد البشرية ببنك مسقط أن برنامج تنمية القيادات بالبنك الذي يهدف إلى إعداد القيادات في القطاع المصرفي أثبت نجاحه والعديد من الموظفين الذين خضعوا لهذا البرنامج اكتسبوا خبرات ومهارات جديدة استطاعوا من خلالها الوصول إلى المستويات العليا ليس على مستوى السلطنة وإنّما على مستوى المنطقة ويفخر البنك بأن الكثير من الكفاءات العمانية تعمل في فروع البنك في المنطقة بل إن الكفاءات العمانية هي التي تقوم بالدور الرئيسي في تأسيس فروع البنك خارج السلطنة مما يدل على نجاح الخطط والرؤية التي نعمل بها في قطاع الموارد البشرية مشيراً إلى أن برنامج تطوير القيادات يساهم أيضاً في رفد القطاع المصرفي في السلطنة بالكفاءات العمانية ويعزز من نظرة مجتمع الأعمال للبنك على أنه بيت خبرة في تطوير الموارد البشرية ولقد قام البنك خلال الفترة الماضية بابتعاث عدد من أعضاء الإدارة التنفيذية في أفضل مؤسسات الإدارة عالميًا مثل جامعة لندن وجامعة هارفرد ومعهد تطوير الإدارة بسويسرا ودعوة أساتذة من جامعة هارفرد بأمريكا كما تم تنظيم عدة دورات بالسلطنة بمشاركة موظفين من البنك ولتعزيز هذا التوجه قام البنك بتوقيع اتفاقية مع معهد تطوير الإدارة (IMD) بسويسرا للتعاون في مختلف مجالات تطوير المديرين بالبنك.
وحول آراء عدد من الموظفين الذين استفادوا من البرامج والخطط التدريبية التي نفذها مركز التعليم والتطوير في بنك مسقط قال أحمد بن فقير البلوشي الرئيس التنفيذي لفرع البنك بالرياض بالمملكة العربية السعودية إن مركز التطوير يعد إحدى المبادرات الإيجابية التي يقدمها بنك مسقط في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وأنا أحد الموظفين الذين استفادوا من البرامج والدورات التدريبية التي ساهمت وبشكل كبير في تطوير أدائي وتعزيز معرفتي بمختلف الإجراءات المتعلقة بالقطاع المصرفي وبالأساليب الحديثة في مجال الموارد البشرية والممارسات المتعلقة بهذا المجال المهم، مضيفاً أن كثيراً من الموظفين الذين استفادوا من مركز التطوير أصبحوا الآن مسؤولين ويعتمد عليهم البنك في مختلف المجالات ويساهموا بشكل كبير في تقدم وتطوير البنك.
وقال عبد الواحد المرشدي الرئيس التنفيذي لشركة مسقط المالية بالمملكة العربية السعودية إن مركز التعليم والتطوير ببنك مسقط له إسهامات عديدة في تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك فقد نجح هذا المركز طوال السنوات الماضية من تأهيل وتنمية مهارات العديد من الموظفين.
وقال عبد الله الهنائي نائب مدير عام أعمال بنوك الاستثمار والمؤسسات المالية ببنك مسقط إن الجهود التي يقوم بها مركز التعليم والتطوير بالبنك واضحة للجميع وذلك بفضل الخطط والبرامج التدريبية التي ينفذها في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية .
من جانبه أكد عبد الناصر الرئيسي مساعد مدير عام الائتمان التجاري والتسويق ببنك مسقط على أهمية الدور الذي يقوم به مركز التعليم والتطوير بالبنك والذي يعد من أهم الخطوات التي يقوم بها البنك في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية فقد ساهم هذا المركز طوال السنوات الماضية في تأهيل الشباب العماني ومساعدتهم في تكملة دراساتهم المتوسطة والعليا وتنفيذ عدد من البرامج والخطط التدريبية في مختلف المجالات.
وقالت راية الشكيلي المدير الإقليمي لمحافظة جنوب الباطنة ببنك مسقط لقد استفدنا كثيرًا من الخدمات التي يقدمها مركز التعليم والتطوير حيث شاركنا في العديد من البرامج والدورات التدريبية المختلفة التي عقدها المركز وساهمت وبشكل كبير في تنمية مهاراتنا ومعارفنا في مختلف الأعمال والمجالات المتعلقة بالقطاع المصرفي .
وقالت فاطمة المسكرية نائبة رئيس الخدمات المصرفية للمؤسسات ببنك مسقط أنا فخورة بالجهود والبرامج التي ينفذها مركز التعليم والتطوير التابع للبنك والذي يقوم بتنفيذ برامج وخطط شاملة لعدد من الموظفين الذين يتم اختيارهم بشكل جيد وحسب تقيم ومعايير معينة .
أكثر...