تويت
مبادرة رائعة من شركة رائدة لدعم موظفيها-
د.غالب الحوسني: الشركة مستمرة في تطوير كوادرها البشرية-
مهند العصفور: البرنامج حظي بردود أفعال إيجابية -
مسقط – الرؤية -
أبدى المشاركون في البرنامج ( معا للأمام) الذي نظمته عمانتل متمثلة بوحدة الموارد البشرية مؤخرًا للموظفين المستفيدين من نظام إنهاء الخدمة الاختياري سعادتهم في المشاركة في مثل هذه البرامج التي تنمي مهاراتهم الذاتية وتؤهلهم لمرحلة ما بعد التقاعد وفتح مداركهم للفرص المتاحة أمامهم.
وقد أكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس النتفيذي للموارد البشرية بعمانتل على أنّ الكادر الوظيفي يمثل اللبنة الأساسية لبناء الشركة وأهم مقوماتها، ومن هذا المنطلق تواصل عمانتل تنفيذ رؤيتها الشاملة في بناء الكوادر الوظيفية والاستثمار في القوى العاملة من خلال خططها وبرامجها الاستراتيجية التي انتهجتها في تطوير موظفيها مهنيا وذاتيا، وقد قطعت الشركة شوطًا كبيرًا في منظومة التأهيل والتدريب محققة من خلالها أهدافها في تنمية موظفيها في مختلف المجالات."
وصرح مدير المشروع مهند بن داود العصفور خبير أول إدارة التغيير بوحدة الموارد البشرية بعمانتل:" خرج البرنامج التأهيلي ( معا للأمام) الذي اختتم مؤخرا بردود أفعال إيجابية من قبل المشاركين والمختصين في مبادرات الأعمال من السلطنة وخارجها وردود أفعال من مؤسسات أخرى كون أنّ هذا البرنامج يعد الأول من نوعه على مستوى السلطنة يتم تنفيذه بمنهجية علمية ويستهدف هذه الفئة من الموظفين، مشيرا إلى أن هؤلاء المشاركين في هذا البرنامج يعدون الدفعة الأولى على أن يتم تنفيذه للدفعات القادمة من متقاعدي الشركة؛ خاصة بعد ما حققه البرنامج من نجاح كبير."
وأضاف مهند العصفور :" ركز البرنامج على العديد من المواضيع النظرية والتطبيقية والمهارات العملية التي ستساعد المشاركين على الاستفادة من مرحلة مابعد التقاعد، حيث غطى البرنامج مهارات إدارة التغيير، وكيفية البدء بمشروع تجاري خاص، وكيفية إدارة المدخرات الشخصية وطرق الاستثمار المختلفة، كما استعان البرنامج بتجارب وخبرات سابقة في مجال الأعمال الحرة كصاحبة الأعمال أسماء الخروصية التي تحدثت عن أساليب النجاح في الأعمال التجارية، وكيفية تطبيق الخطط المدروسة والمهارات الذاتية في هذا المجال. بالإضافة إلى استضافة صاحب الأعمال يوسف الحارثي الذي استعرض تجربته الشخصية في ترك العمل الحكومي وإنشاء شركته الخاصة والمراحل التي مرت بها الشركة والتحديات التي واجهته خلال تلك الفترة.
أثر إيجابي كبير
وأشاد المحاضرون في برنامج ( معا إلى الأمام) بالأثر الطيب الذي خرج به البرنامج وتأثيره الإيجابي على الحضور وتفاعلهم مع المحاور ومناقشتهم لبعض الجزئيات الدقيقة في هذا المجال حيث أكد الأستاذ فهد الوليعي رئيس مجلس إدارة شركة الآن للتدريب والاستشارات في المملكة العربية السعودية على نجاح البرنامج وتحقيقه للأهداف المرجوة منه من خلال تقديم المعرفة والمعلومات اللازمين للمستفيدين من نظام إنهاء الخدمة الاختياري، وتدريبهم على تنمية مهاراتهم الذاتية وتأهيلهم للمرحلة القادمة من حياتهم مشيرا إلى أنّ البرنامج كان متكاملا من جميع النواحي، من حيث الفكرة وتنفيذها وتجاوب الحضور والمشاركين فيها، حيث يعتبر البرنامج فريدًا من نوعه من كون أنه صمم خصيصًا ليحقق أهدافا محددة.
كما أشاد الوليعي باهتمام عمانتل بموظفيها حتى بعد نهاية خدمتهم حيث قال:" فكرة رائدة كون الشركة تهتم بالموظفين وتدعم مسيرتهم المستقبلية وهذا دلالة واضحة لوفاء عمانتل لهؤلاء الموظفين الذين أفنوا سنوات من عمرهم لخدمة الشركة."
من جانبها أشارت الأستاذة شريفة بنت مسلم البرعمية الرئيس التنفيذي لشركة الجزيرة لخدمات التدريب إلى أن الهدف من البرنامج قد تحقق حيث إنّه أوضح لهم كيفية التغلب على الصعوبات التي قد يواجهونها في المستقبل بعد التقاعد، وماهي آليات الانتقال من أشخاص مستهلكين إلى أصحاب مشاريع خاصة.
وأضافت شريفة البرعمية: "إقامة مثل هذا البرنامج التدريبي ما هي إلا رغبة من الشركة لوضع نقطة بداية جديدة للموظفين المتقاعدين لمواصلة عطاءاتهم في مرحلتهم القادمة، مشيدة بعمانتل كأول مؤسسة بالسلطنة تطبق مثل هذا النوع من البرامج لموظفيها بهذه المنهجية التي اطلعنا عليها، وهذا يدل على دورها الريادي في تنمية مهارات موظفيها وتأهيلهم."
رضا المشاركين
وأشاد المشاركون بجهود عمانتل في إتاحة الفرصة لهم للاستفادة من هذا البرنامج، وقال سعيد بن عبدالله البلوشي إن تنظيم هذا البرنامج زرع فينا الثقة بأنفسنا والمسؤولية تجاه الآخرين، وقللت المخاوف المتعلقة في المرحلة ما بعد التقاعد للبدء بمشاريع خاصة، وأن ننظر إلى المرحلة القادمة نظرة تفاؤلية، وأعرب عبد الرب عبدالله عن أمله في أن تتحقق طموحاته في المرحلة القادمة وخاصة بعد ما استفاد بشكل كبير عن البرنامج وما تضمنه من نقاشات وحوارات متنوعة مما عكس الصورة الإيجابية للمشاركين، مشيرا إلى أنّ البرنامج غطى جميع الجوانب التي يحتاجها الموظف لكى يسير بخطى ثابتة في مرحلة ما بعد التقاعد.
في حين قال محمد بن يوسف الزدجالي: "برنامج " معا إلى الأمام" بحد ذاته رائع بأهدافه وبرامجه وحقق فوائد عديدة منها اكتساب المهارات للانتقال إلى المرحلة القادمة، وبناء خطط مستقبلية جديدة كمشاريع ذاتية أو شراكة مع الآخرين أو تطوير المهارات الذاتية.
من جانبها أشادت سارة بنت سعيد البلوشية بالبرنامج وأعربت عن تقديرها وشكرها للقائمين على هذا البرنامج الذي عكس عن سياسة الشركة الرامية إلى التعاون والدعم في بناء المجتمع، كما أثنت على الجهود المبذولة من قبل المحاضرين والمنظمين للبرنامج وأضافت أنّ البرنامج أتاح للمشاركين وضع خطط ثابتة لإنشاء مشاريعهم المستقبلية الخاصة.
وأضاف سيف بن سليمان الزيدي يعد هذا البرنامج فرصة مهمة للمشاركين لكسب المهارات الذاتية والتفكير الاستثماري من أجل التحفيز، والنهوض بالمستوى العملي بعد التقاعد، كما أن البرنامج أوضح كيفية تطبيق الاستثمار الفردي والجماعي والسير قدمًا في مسيرة العمل بدون تردد مضيفا بأنه سيسعى إلى تطوير مؤسسته الخاصة من خلال ما اكتسبه من مهارات ومعلومات قيمة.
الجدير بالذكر أنّ هذا البرنامج يأتي في إطار تفعيل برنامج "إشراك الموظفين" الذي دشنته الشركة وعملت به منذ بداية العام الماضي لزيادة التفاعل والتواصل بين الإدارة والموظفين.
أكثر...
د.غالب الحوسني: الشركة مستمرة في تطوير كوادرها البشرية-
مهند العصفور: البرنامج حظي بردود أفعال إيجابية -
مسقط – الرؤية -
أبدى المشاركون في البرنامج ( معا للأمام) الذي نظمته عمانتل متمثلة بوحدة الموارد البشرية مؤخرًا للموظفين المستفيدين من نظام إنهاء الخدمة الاختياري سعادتهم في المشاركة في مثل هذه البرامج التي تنمي مهاراتهم الذاتية وتؤهلهم لمرحلة ما بعد التقاعد وفتح مداركهم للفرص المتاحة أمامهم.
وقد أكد الدكتور غالب بن سيف الحوسني نائب الرئيس النتفيذي للموارد البشرية بعمانتل على أنّ الكادر الوظيفي يمثل اللبنة الأساسية لبناء الشركة وأهم مقوماتها، ومن هذا المنطلق تواصل عمانتل تنفيذ رؤيتها الشاملة في بناء الكوادر الوظيفية والاستثمار في القوى العاملة من خلال خططها وبرامجها الاستراتيجية التي انتهجتها في تطوير موظفيها مهنيا وذاتيا، وقد قطعت الشركة شوطًا كبيرًا في منظومة التأهيل والتدريب محققة من خلالها أهدافها في تنمية موظفيها في مختلف المجالات."
وصرح مدير المشروع مهند بن داود العصفور خبير أول إدارة التغيير بوحدة الموارد البشرية بعمانتل:" خرج البرنامج التأهيلي ( معا للأمام) الذي اختتم مؤخرا بردود أفعال إيجابية من قبل المشاركين والمختصين في مبادرات الأعمال من السلطنة وخارجها وردود أفعال من مؤسسات أخرى كون أنّ هذا البرنامج يعد الأول من نوعه على مستوى السلطنة يتم تنفيذه بمنهجية علمية ويستهدف هذه الفئة من الموظفين، مشيرا إلى أن هؤلاء المشاركين في هذا البرنامج يعدون الدفعة الأولى على أن يتم تنفيذه للدفعات القادمة من متقاعدي الشركة؛ خاصة بعد ما حققه البرنامج من نجاح كبير."
وأضاف مهند العصفور :" ركز البرنامج على العديد من المواضيع النظرية والتطبيقية والمهارات العملية التي ستساعد المشاركين على الاستفادة من مرحلة مابعد التقاعد، حيث غطى البرنامج مهارات إدارة التغيير، وكيفية البدء بمشروع تجاري خاص، وكيفية إدارة المدخرات الشخصية وطرق الاستثمار المختلفة، كما استعان البرنامج بتجارب وخبرات سابقة في مجال الأعمال الحرة كصاحبة الأعمال أسماء الخروصية التي تحدثت عن أساليب النجاح في الأعمال التجارية، وكيفية تطبيق الخطط المدروسة والمهارات الذاتية في هذا المجال. بالإضافة إلى استضافة صاحب الأعمال يوسف الحارثي الذي استعرض تجربته الشخصية في ترك العمل الحكومي وإنشاء شركته الخاصة والمراحل التي مرت بها الشركة والتحديات التي واجهته خلال تلك الفترة.
أثر إيجابي كبير
وأشاد المحاضرون في برنامج ( معا إلى الأمام) بالأثر الطيب الذي خرج به البرنامج وتأثيره الإيجابي على الحضور وتفاعلهم مع المحاور ومناقشتهم لبعض الجزئيات الدقيقة في هذا المجال حيث أكد الأستاذ فهد الوليعي رئيس مجلس إدارة شركة الآن للتدريب والاستشارات في المملكة العربية السعودية على نجاح البرنامج وتحقيقه للأهداف المرجوة منه من خلال تقديم المعرفة والمعلومات اللازمين للمستفيدين من نظام إنهاء الخدمة الاختياري، وتدريبهم على تنمية مهاراتهم الذاتية وتأهيلهم للمرحلة القادمة من حياتهم مشيرا إلى أنّ البرنامج كان متكاملا من جميع النواحي، من حيث الفكرة وتنفيذها وتجاوب الحضور والمشاركين فيها، حيث يعتبر البرنامج فريدًا من نوعه من كون أنه صمم خصيصًا ليحقق أهدافا محددة.
كما أشاد الوليعي باهتمام عمانتل بموظفيها حتى بعد نهاية خدمتهم حيث قال:" فكرة رائدة كون الشركة تهتم بالموظفين وتدعم مسيرتهم المستقبلية وهذا دلالة واضحة لوفاء عمانتل لهؤلاء الموظفين الذين أفنوا سنوات من عمرهم لخدمة الشركة."
من جانبها أشارت الأستاذة شريفة بنت مسلم البرعمية الرئيس التنفيذي لشركة الجزيرة لخدمات التدريب إلى أن الهدف من البرنامج قد تحقق حيث إنّه أوضح لهم كيفية التغلب على الصعوبات التي قد يواجهونها في المستقبل بعد التقاعد، وماهي آليات الانتقال من أشخاص مستهلكين إلى أصحاب مشاريع خاصة.
وأضافت شريفة البرعمية: "إقامة مثل هذا البرنامج التدريبي ما هي إلا رغبة من الشركة لوضع نقطة بداية جديدة للموظفين المتقاعدين لمواصلة عطاءاتهم في مرحلتهم القادمة، مشيدة بعمانتل كأول مؤسسة بالسلطنة تطبق مثل هذا النوع من البرامج لموظفيها بهذه المنهجية التي اطلعنا عليها، وهذا يدل على دورها الريادي في تنمية مهارات موظفيها وتأهيلهم."
رضا المشاركين
وأشاد المشاركون بجهود عمانتل في إتاحة الفرصة لهم للاستفادة من هذا البرنامج، وقال سعيد بن عبدالله البلوشي إن تنظيم هذا البرنامج زرع فينا الثقة بأنفسنا والمسؤولية تجاه الآخرين، وقللت المخاوف المتعلقة في المرحلة ما بعد التقاعد للبدء بمشاريع خاصة، وأن ننظر إلى المرحلة القادمة نظرة تفاؤلية، وأعرب عبد الرب عبدالله عن أمله في أن تتحقق طموحاته في المرحلة القادمة وخاصة بعد ما استفاد بشكل كبير عن البرنامج وما تضمنه من نقاشات وحوارات متنوعة مما عكس الصورة الإيجابية للمشاركين، مشيرا إلى أنّ البرنامج غطى جميع الجوانب التي يحتاجها الموظف لكى يسير بخطى ثابتة في مرحلة ما بعد التقاعد.
في حين قال محمد بن يوسف الزدجالي: "برنامج " معا إلى الأمام" بحد ذاته رائع بأهدافه وبرامجه وحقق فوائد عديدة منها اكتساب المهارات للانتقال إلى المرحلة القادمة، وبناء خطط مستقبلية جديدة كمشاريع ذاتية أو شراكة مع الآخرين أو تطوير المهارات الذاتية.
من جانبها أشادت سارة بنت سعيد البلوشية بالبرنامج وأعربت عن تقديرها وشكرها للقائمين على هذا البرنامج الذي عكس عن سياسة الشركة الرامية إلى التعاون والدعم في بناء المجتمع، كما أثنت على الجهود المبذولة من قبل المحاضرين والمنظمين للبرنامج وأضافت أنّ البرنامج أتاح للمشاركين وضع خطط ثابتة لإنشاء مشاريعهم المستقبلية الخاصة.
وأضاف سيف بن سليمان الزيدي يعد هذا البرنامج فرصة مهمة للمشاركين لكسب المهارات الذاتية والتفكير الاستثماري من أجل التحفيز، والنهوض بالمستوى العملي بعد التقاعد، كما أن البرنامج أوضح كيفية تطبيق الاستثمار الفردي والجماعي والسير قدمًا في مسيرة العمل بدون تردد مضيفا بأنه سيسعى إلى تطوير مؤسسته الخاصة من خلال ما اكتسبه من مهارات ومعلومات قيمة.
الجدير بالذكر أنّ هذا البرنامج يأتي في إطار تفعيل برنامج "إشراك الموظفين" الذي دشنته الشركة وعملت به منذ بداية العام الماضي لزيادة التفاعل والتواصل بين الإدارة والموظفين.
أكثر...