تويت
الرؤية – محمد رضا اللواتي
أقيم صباح أمس في فندق كراون بلازا المنتدى الأول لتنمية الموارد البشرية بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بحضور ممثلي المديرية العامة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في وزارة التجارة والصناعة بمشاركة مجموعة من مؤسسات القطاع الخاص، وبرعاية إعلامية من جريدة الرؤية ومجلة المستقبل. وأوضح توفيق بن مصطفى اللواتي بالنيابة عن المنظمين أن الغاية من المنتدى نقل خبرات المؤسسات الكبيرة والناجحة في كيفية الإدارة الناجحة للموارد البشرية إلى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. وأضاف أنه لا شك أن إدارات الموارد البشرية تعد عصب كل مؤسسة ناجحة نظراً لأنّها هي المسؤولة عن مجموعة من العمليات التي تتأثر بها سائر العمليات الأخرى، ابتداءً من عملية اختيار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة ومرورًا بأنظمة التحفيز وقياس الأداء الوظيفي إلى التدريب بأنواعه، من هنا كان من الضروري أن تحظى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بعناية خاصة من هذه الزاوية حتى تتمكن من إدارة وتنمية مواردها البشرية بشكل صحيح. وكانت أولى الأوراق المشاركة بعنوان دور مجلس الشورى في تنمية الموارد البشرية الوطنية ألقاها سعادة محمد البوسعيدي عضو مجلس الشورى عن ولاية بوشر، تعرض فيها إلى الدور الذي لعبه ولا يزال مجلس الشورى في هذا الجانب والتوصيات التي تقدم بها إلى مجلس الوزراء الموقر.
بعد ذلك ألقى ناصر العلوي مدير دائرة تنمية الأعمال بوزارة التجارة والصناعة ورقته حول الدور الذي تلعبه المديرية العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وما أنجزته من أهداف تتعلق بدعم هذه المؤسسات لتكون مؤسسات رائدة في مجالها.
جاءت الورقة الثالثة من كميل الموسوي مدير عام الموارد البشرية في النورس تتحدث عن العناصر الثلاثة الأهم في الإدارة الناجحة والعصرية للموارد البشرية، وكيف يمكن تفعيلها والتحديات التي تواجهها وطرق التغلب عليها.
بعد ذلك قدمت زهراء العجمية رئيسة مركز مسقط لصاحبات الأعمال ورقتها عن إدارة الموارد البشرية بين الرجل والمرأة، تبعها الدكتور فوزي بن مبارك مدير عام الموارد البشرية في شركة صناعة الكابلات العمانية بورقة عنوانها إدارة الكفاءات ركز فيها على مفهوم الموهبة،ومعناه، وكيف ينشأ، وكيف يمكن تنميته وتطويره وبالتالي الاستفادة المثلى منه والتحديات التي تحول دون تنمية المواهب وموتها قبل نموها.
بعد ذلك ألقى علي بن عبد الحسين اللواتي مدير عام الأنظمة والموارد البشرية والمسؤول عن تطوير أعمال مجموعة تاول ورقته بعنوان الموارد البشرية وتقنية المعلومات، بيّن فيها الصلة بين هاتين الدائرتين وما يمكنهما أن تقدما من مكاسب للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
من جانبه، ألقى نصر الفزاري الرئيس التنفيذي للخطة الذكية للاستشارات الإدارية وإدارة الموارد البشرية ورقة بعنوان التعليم والتطوير وصلتهما ببعضهما في عملية تطور مستمرة ومستدامة والجدوى من التعليم الطويل الأمد ومنافعه للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
ألقت بعد ذلك سحر الكعبية رئيسة لجنة تنمية الموارد البشرية في غرفة تجارة وصناعة عمان ورقتها بعنوان التدريب مرتكز أساسي لتنمية الموارد البشرية وألقت الضوء فيها على بعض التحديات التي تواجه سوق العمل اليوم ومأزق الباحثين عن العمل ثم ركزت على جدوى التدريب كمًا ونوعاً وما يمكن أن يقدمه من عون كبير وأساسي للإدارة السليمة للموارد البشرية.
وآخر الأوراق المشاركة كانت ورقة الدكتور حمد العزري وهو أستاذ محاضر في قسم السياحة في كلية الآداب والعلوم الاجتماعية بجامعة السلطان قابوس، حول تسويق الشركات الصغيرة والعوامل المؤدية إلى النجاح وكيف يمكن تطبيقها عملياً.
أعقبت الأوراق مناقشة عامة للحضور بإدارة الدكتور فوزي مبارك حول محور توفر الكوادر الوطنية ومحور خطط التعمين. وخرج المنتدى بتوصيات منها ضرورة تكرار المنتدى سنوياً وإتاحة المجال لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في طرح تجاربهم حول تنمية الموارد البشرية وما يواجهونه من تحديات، وفتحت الوزارة المجال أمام صاحبات الأعمال المنزلية للانخراط في دوراتها، ربط البرامج التعليمية وخطط التدريب مع متطلبات سوق العمل، والارتقاء بمستوى التدريب ليكون عالمياً خاصة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، على أن تكون إستراتيجية التدريب تأخذ بعين الاعتبار توجه القطاع الخاص قبل اعتمادها وبشراكة معه. وهناك مجموعة أخرى من التوصيات سيعلن عنها المنظمون لاحقًا.
المهندس عامر الفاضل الرئيس التنفيذي لمؤسسة كفاء للموارد البشرية أكد من جهته على أن المنتدى غير مسبوق ويغذي احتياجاً هاماً للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة إلا أن التحديات التي تواجهها هذه المؤسسات في سبيل تنمية مواردها البشرية لا تزال بحاجة إلى استعراض ودراسة بالتعاون مع المديرية العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بوزارة التجارة والصناعة.