تويت
مسقط- الرؤية-
نظمت المديرية العامة لشؤون الإدارية والمالية بقاعة الندوات بالوزارة اليوم لقاءً تعريفياً عن التدوير الوظيفي وذلك بحضور سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل الوزارة لشؤون التطوير الإداري وعدد من مديري العموم والدوائر بالوزارة.
وقدم محمد الحجري مدير دائرة الموارد البشرية عرضاً مرئياً عن نظام التدوير الوظيفي إذ تطرق في البداية إلى التعريف بالنظام وبيّن أنّه مدخل إداري منظم يتم بموجبه تنقل الموظف بين عدة وظائف متصلة ومرتبطة بعملة الأساسي داخل الوحدة أو المنظمة ولفترات محددة مسبقًا، مضيفاً أن التدوير الوظيفي يعتبر من الأساليب المناسبة للتطبيق على مختلف الفئات من الموظفين التنفيذيين والإشرافيين والإدارة العليا وإمكانية تطبيقه على الأعمال الإدارية والفنية المختلفة.
ثمّ تطرق إلى التجارب الناجحة في تطبيق التدوير الوظيفي إذ ذكر أنّه تمّ تطبيقه في عدد من الدول العربية منها المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة واليمن فيما يمارس النظام في العديد من الدول المتقدمة منها اليابان وألمانيا والهند.
أما عن الفوائد وإيجابيات النظام فقد ذكر مدير دائرة الموارد البشرية أنها مساعدة للإدارة العليا على اكتشاف مواهب الموظفين لإعدادهم كقيادات في المستقبل وتظهر اهتمامات وإمكانيات الموظفين في مواقعهم الجديدة وتحفزهم على الإبداع في التعامل مع التحديات والصعوبات في مواقع العمل المختلفة كما أنها تزيد من مستوى الرضى الوظيفي وتقلل من البيروقراطية والروتين والرتابة وتساعد على إظهار وتحديد معارف ومهارات الموظفين.
من ناحية أخرى نظمت وزارة الخدمة المدنية ممثلة بدائرة العلاقات العامة حملة التبرع بالدم بالتعاون مع بنك الدم بوزارة الصحة اليوم لموظفي الوزارة، وشهدت الحملة إقبالا كبيراً من قبل الموظفين ويأتي ذلك للمساهمة في العمل الخيري الذي يعتبر عملا إنسانياً تطوعياً وله مردودة الإيجابي والصحي على المتبرع كما يسهم التبرع بالدم في تجديد حيوية ونشاط الموظف بالإضافة إلى فوائده الصحية الأخرى في توفير وحدات دم آمنة لإنقاذ حياة العديد من المرضى والمصابين في الحوادث المرورية.
نظمت المديرية العامة لشؤون الإدارية والمالية بقاعة الندوات بالوزارة اليوم لقاءً تعريفياً عن التدوير الوظيفي وذلك بحضور سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل الوزارة لشؤون التطوير الإداري وعدد من مديري العموم والدوائر بالوزارة.
وقدم محمد الحجري مدير دائرة الموارد البشرية عرضاً مرئياً عن نظام التدوير الوظيفي إذ تطرق في البداية إلى التعريف بالنظام وبيّن أنّه مدخل إداري منظم يتم بموجبه تنقل الموظف بين عدة وظائف متصلة ومرتبطة بعملة الأساسي داخل الوحدة أو المنظمة ولفترات محددة مسبقًا، مضيفاً أن التدوير الوظيفي يعتبر من الأساليب المناسبة للتطبيق على مختلف الفئات من الموظفين التنفيذيين والإشرافيين والإدارة العليا وإمكانية تطبيقه على الأعمال الإدارية والفنية المختلفة.
ثمّ تطرق إلى التجارب الناجحة في تطبيق التدوير الوظيفي إذ ذكر أنّه تمّ تطبيقه في عدد من الدول العربية منها المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة واليمن فيما يمارس النظام في العديد من الدول المتقدمة منها اليابان وألمانيا والهند.
أما عن الفوائد وإيجابيات النظام فقد ذكر مدير دائرة الموارد البشرية أنها مساعدة للإدارة العليا على اكتشاف مواهب الموظفين لإعدادهم كقيادات في المستقبل وتظهر اهتمامات وإمكانيات الموظفين في مواقعهم الجديدة وتحفزهم على الإبداع في التعامل مع التحديات والصعوبات في مواقع العمل المختلفة كما أنها تزيد من مستوى الرضى الوظيفي وتقلل من البيروقراطية والروتين والرتابة وتساعد على إظهار وتحديد معارف ومهارات الموظفين.
من ناحية أخرى نظمت وزارة الخدمة المدنية ممثلة بدائرة العلاقات العامة حملة التبرع بالدم بالتعاون مع بنك الدم بوزارة الصحة اليوم لموظفي الوزارة، وشهدت الحملة إقبالا كبيراً من قبل الموظفين ويأتي ذلك للمساهمة في العمل الخيري الذي يعتبر عملا إنسانياً تطوعياً وله مردودة الإيجابي والصحي على المتبرع كما يسهم التبرع بالدم في تجديد حيوية ونشاط الموظف بالإضافة إلى فوائده الصحية الأخرى في توفير وحدات دم آمنة لإنقاذ حياة العديد من المرضى والمصابين في الحوادث المرورية.