تويت
مسقط - الرؤية
اختتم بنك التنمية العُماني برنامجًا تدريبيًا؛ استهدف قيادات الصف الثاني من مساعدي ونواب المديرين بالمركز الرئيسي للبنك، ومختلف الفروع في جميع محافظات ومناطق السلطنة، وسلم سمير سعيد مدير عام البنك شهادات الدورة للمشاركين البالغ عددهم 25 موظفًا، وأثنى على انتظامهم في البرنامج والذي يأتي في إطار جهود البنك الحثيثة لتطوير المهارات الوظيفية ورفع الكفاءات والقدرات لدى موظفيه.
ويهدف البرنامج التدريبي -والذي جاء بعنوان "إعداد وتمكين قيادات الصف الثاني"- إلى إعداد صف من القيادات يتسم بالقدرة على القيادة ويلم بكافة الجوانب والأمور المتعلّقة بالقيادة الفعالة، وذلك من خلال تطوير وتنمية المهارات والقدرات القيادية لدى الموظفين.
وقد ركّز البرنامج التدريبي -الذي تمّ بقيادة الدكتور أحمد بوزبر- على التعرف على مهارات القيادة الأساسية الواجب توفرها في كل قائد في أي منظمة عمل، وهي مستوى الأداء، أو ما يعرف بنظرية التمتين، ومهارات اتخاذ القرار والتخطيط والتنظيم، إضافة إلى مهارات الإشراف وقيادة فرق العمل.
وتناول البرنامج كل مهارة من المهارات الأساسيّة اللازم توفرها في كل قائد من خلال يوم تدريبي كامل: حيث تمّ التعرف على مفهوم المهارة نفسها وتعريفها ومحاورها وأهميّتها بالنسبة للموظف صاحب الدور القيادي في العمل وأهم الإجراءات المتبعة لتطبيق هذه المهارة وكيفية صقلها وتنميتها لتحقيق الاستفادة القصوى منها.
وشمل البرنامج التدريبي الجانب النظري من شرح لهذه المهارات والجانب التطبيقي الذي شمل تطبيقًا عمليًا تمثل في لعب المتدربين أدوارًا مختلفة، إضافة إلى المناقشات الهادفة والألعاب التدريبية المتنوعة.
وقال خليفة بن حمد المعمري مدير الموارد البشرية والإدارة ببنك التنمية العُماني: إنّ الهدف من الدورة هو تمكين وتطوير قدرات قيادات الصف الثاني من مساعدي المديرين بهدف تعريفهم بالمفاهيم القيادية والمهارات الأساسيّة والضرورية التي يجب أن يتمتع بها المسؤول.. موضحًا أنّ الدورة تناولت أحدث الطرق والأساليب القيادية الفعّالة التي يجب أن تتوفر في الموظف عند توليه المسئوولية في أي مرحلة أو ظرف. مؤكدا أنّ مثل هذه الدورات تأتي في إطار خطط البنك للتهيئة لمرحلة الإحلال الوظيفي التي تمكن البنك من ضمان استمرارية العمل وفق الخطط الموضوعة بنفس الجودة في تقديم الخدمات للزبائن والمواطنين.