تويت
الرؤية – أحمد الجهوري-
نظمت وزارة الخدمة المدنية ممثلة في المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية أول برنامج تدريبي في مجال التدريب الإلكتروني وبالتعاون مع معهد الإدارة العامة بمملكة البحرين بعنوان "التصميم التعليمي" بحضور السيد زكي بن هلال البوسعيدي مدير عام التنظيم وتصنيف الوظائف المكلف بأعمال وكيل الوزارة لشؤون التطوير الإداري، وعدد من المديرين العموم ومديري الدوائر بالوزارة، ويستهدف البرنامج المختصين بالتدريب الإلكتروني في الوحدات الحكوميّة.
في بداية افتتاح البرنامج ألقى فهد بن أحمد الجابري مدير عام تنمية الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية كلمة قال فيها إنّ المؤسسات اليوم بكافة أنواعها تولي اهتماما كبيرا بقطاع التكنولوجيا وذلك مواكبة للطفرة الهائلة التي تشهدها دول العالم في هذا القطاع الحيوي الذي يعد من أسباب نجاح المؤسسات في رفع مستويات الإنتاجية لديها وإيجاد بيئات عمل متميّزة قادرة على العطاء المتجدد، وقد أثبتت الدراسات والتي تناولت هذا الجانب أن المؤسسات ذات الطابع الرقمي والتكنولوجي هي الأكثر أنتاجية وعطاء من غيرها، وما مشروع الحكومة الإلكترونية في السلطنة إلا هدف استراتيجي تسعى الحكومة من خلاله إلى ردم الفجوة الرقمية ومساهمة في الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا إيمانًا منها بالدور المهم الذي يمكن أن تحدثه هذه النقلة والطفرة في كافة المجالات.
وأضافأنّ الموارد البشرية بالسلطنة تحظى بالاهتمام الكبير من قبل الحكومة من خلال الاهتمام بتطوير قدراتها العلمية والعملية ومهاراتها الفنيّة لمقابلة حاجة المجتمع وتوفير الفرص التي تمكنها من الإسهام في مسيرة التنمية في مختلف المجالات، كما أنّ تطوير قدرات ومهارات المورد البشري ليكون قادرا على مواجهة التحديات والتكيف مع المتغيرات التقنية تمثل أحد المرتكزات الأساسية بعيدة المدى، وتماشيا مع تلك التوجهات والاستراتيجيات فقد أولت وزارة الخدمة المدنية التدريب كل الاهتمام حيث اعتبر واجباً وظيفياً على كل موظف في الوحدات الحكومية والذين بلغ عددهم حتى نهاية عام 2012 إلى 151683موظفًا، أيمانًا من الأهميّة البالغة لإكسابهم المعارف والمهارات في مختلف الجوانب الإدارية والفنية سعيًا وراء رفع مستوى الأداء، ونظرًا للتحديات التي تواجه العملية التدريبية، وتزامنًا مع التطوّر التكنولوجي المستمر فإنّ الوزارة بدأت بتنفيذ مشروع التدريب عن بعد باستخدام تقنية المعلومات، ليأتي هذا المشروع مساهمًا لرفع كفاءة وقدرات الموظف في الجهاز الإداري للدولة، وذلك نظرًا لما يوفّره من مزايا لا تتوفر في غيره من طرق التدريب الأخرى.
كما ألقى الدكتور العجب محمد إسماعيل المحاضر، وممثل معهد الإدارة العامة بمملكة البحرين كلمته والتي بين من خلالها أنّ البرنامج سيمكن المتدربين من إكسابهم مهارات تحليل نظم نماذج التعليم والتدريب وتقنيات الاتصالات والمعلومات بناءً على النظريات السلوكية والمعرفية والنقدية والنظريات البنائية بشقيها المعرفي والاجتماعي.
واشتمل البرنامج على أربع محاور رئيسية هي المكوّنات الرئيسة لعملية التصميم التعليمي، ونماذج التصميم التعليمي المختلفة والمراحل الرئيسية والفرعيّة لنموذج التصميم التعليمي والتصميم التعليمي ونظريات التعلم، وهدف البرنامج إلى تحديد المراحل الخمس الرئيسية في نماذج تصميم التعليم وتطورها والهدف الرئيسي من كل نموذج والتوظيف الأمثل لكل منها.
وشارك في البرنامج عدد من المتدربين من شؤون البلاط السلطاني و وزارة التربية والتعليم و وزارة التعليم العالي ووزارة الخدمة المدنية، ويستمر البرنامج حتى 26 يونيو 2013م، ويأتي تنفيذ هذا البرنامج في إطار الجهود التي تقوم بها وزارة الخدمة المدنية ممثلة في المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية في تعزيز تنمية مهارات وقدرات موظفي الجهاز الإداري للدولة في جميع المجالات.