تويت
مسقط- الرؤية
أطلق معهد الإدارة العامة بالأمس (8) دورات تدريبية جديدة لـ(150) مشاركاً من الجنسين وينتظم فيها عدد من المشاركين من بعض الأجهزة الحكومية بالسلطنة، ويأتي تنفيذ كافة هذه البرامج والتي تصل مددها من أسبوع إلى أسبوعين تناغماً مع خطة إدارة التدريب بالمعهد، وتهدف هذه البرامج إلى إذكاء روح الفريق الواحد بحيث يتم تزويدهم بالمعلومات الحديثة اتساقاً مع اتجاهاتها التي تشهد تطورا بين حين وآخر، بينما يتوقع المعهد مقترحاتهم وملاحظاتهم من خلال استمارة التقييم التي توزع لكل برنامج، سعياً لاستشراف الأسباب والآثار المترتبة عليها والتأكد من تحقيق البرامج لأهدافها المخططة حتى يتم التعامل معها بالآليات المناسبة ومعالجة السلبيات وتلافي وقوعها في البرامج القادمة سعياً لإبرازها بالصورة الملائمة مستقبلاً.
ويحمل اثنان منها عنوان البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد الأول لصالح وزارة القوى العاملة ويقام في ولاية صحم بمحافظة شمال الباطنة، والثاني برنامج عام يشارك فيه موظفو ست جهات حكومية مدنية وعسكرية في مقر المعهد بمحافظة مسقط، ومحاوره تتطرق إلى المدخل في العملية الإدارية، والوظيفة العامة وأخلاقيات العمل الوظيفي، والاتصال الإداري وأثره في بناء العلاقات الإنسانية في العمل، وحقوق الموظف وواجباته في الخدمة المدنية، والعمل الجماعي وأسس بناء الفريق الفعال، وإدارة الوقت والذات، ومهارات التعامل مع المراجعين، وأسس الكتابة الإدارية، في حين تعقد في مقر المعهد بمحافظة مسقط كذلك عدد ست حلقات تطبيقية هي الحلقة التطبيقية الدورة الإشرافية للأفراد لوزارة الدفاع (الخدمات الهندسية) وتناقش الاتجاهات الحديثة في الإدارة، والتخطيط الإداري، وكتابة التقارير، وإدارة الوقت والذات، ومهارات الاتصال الفعال، والتعامل مع الآخرين، وحل المشكلات واتخاذ القرارات، والتحفيز والرضا الوظيفي وأثره على الإنتاج، وطرق وأساليب التفكير الإيجابي والتخلص من العادات السلبية، كما تنظم خصيصاً لوزارة الصحة ثلاث حلقات تطبيقية الحلقة الأولى عنوانها التوجيه الإداري والقيادي، وتتمحور حول الاتجاهات الحديثة في الإدارة، وأساليب القيادة والإشراف الإداري، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، ومهارات العمل الجماعي وبناء فريق العمل الفعال، وتقويم الأداء والحوافز، والثانية حلقة تطبيقية بعنوان التعامل مع مشكلات وضغوط العمل وتطرح موضوعات مفهوم ومصادر وأنواع ضغوط العمل، والآثار الجسدية والنفسية والاجتماعية لضغوط العمل، والاستراتيجيات والأساليب الناجحة للتعامل مع ضغوط العمل، وإدارة الأولويات ودورها في معالجة ضغوط العمل، والثالثة حلقة تطبيقية لتنمية المهارات الذهنية وتفجير الطاقات الكامنة وتستعرض جوانبها الإبداع (المفهوم، المبادئ، الأنواع والأهمية)، والتفكير الإبداعي ودوره في حل المشكلات واتخاذ القرارات، والخرائط الذهنية وكيفية تطبيقها في الحياة العلمية والشخصية، والذكاء العاطفي وأهميته في بناء العلاقات الإيجابية، ومعوقات الإبداع وكيفية إيجاد بيئة إبداعية في العمل، فضلا عن حلقة تطبيقية لفائدة بلدية مسقط وعنوانها إعداد وكتابة الرسائل والمذكرات والتقارير الإدارية وتناقش اتجاهاتها مقدمة في الكتابة الإدارية، وإعداد التقارير الإدارية، وكتابة المراسلات والمذكرات الإدارية، والجانب اللغوية في الكتابة الإدارية، وأخيراً الحلقة التطبيقية بعنوان أمن الوثائق والمستندات لمكتب شؤون الهيئة الاستشارية للمجلس الأعلى لدول التعاون الخليجي تتعلق حول مدخل عام لأمن الوثائق والمستندات، والمخاطر التي تهدد أمن الوثائق والمعلومات في البيئة الورقية وطرق التصدي لها، والمخاطر التي تهدد أمن الوثائق والمعلومات في البيئة الورقية وطرق التصدي لها، وإستراتيجية أمن المعلومات، والتشريع العُماني في مجال أمن البيانات، حيث إنّ القائمين على نشاط التدريب في المعهد حريصون على انسجام موضوعات الدورات التدريبية مع طبيعة أعمال المشاركين كي يتمكنوا من إكسابهم قيما معرفية وترسيخها في أذهانهم لأجل أطول لتحقيق أقصى استفادة لأكبر عدد من المشاركين فيها.
ويشار إلى أنّه سيقوم جميع المشاركين في البرنامج التأسيسي للموظفين الجدد بعرض ومناقشة المشروعات التطبيقية بغية تقييم مستوى أدائهم في البرنامج للتمكن من منحهم النتيجة المستحقة لكل مشارك، وأما بقيّة البرامج المذكورة فيكتفى بتوزيع الشهادات التدريبية للمشاركين في ختام الفعالية نتيجة لطبيعة الفعالية ورغبة الجهات بذلك.