تويت
صحار-خالد الخوالدي
أقيمت صباح أمس بولاية صحار حلقة عمل بعنوان "دور الموارد البشرية في توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل" شارك فيها مديرو الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات العاملة في منطقة صحار الصناعية وميناء صحار بحضور ممثلي المؤسسات الحكومية والخاصة.
في بداية الحلقة ألقى المستشار القانوني أحمد الخطيب كلمة تحدّث فيها عن العلاقة في العصور القديمة بين العامل وأصحاب العمل آنذاك وتطورها وقال لقد مرت المجتمعات البشرية منذ نشأتها بأطوار عدة كانت فيها دائمًا علاقة العامل وصاحب العمل منعكسًا للبنية الاجتماعية والعلاقات الطبقية القائمة، حيث كان وما زال من السهل الحكم على درجة العدل والمساواة في أيّ مجتمع تبعًا لطبيعة علاقة العمال بأصحاب العمل، ففي المجتمعات القديمة التي كانت تنتشر فيها النزعة الطبقية بشدة وعدم المساواة لم يكن للعمال أي حقوق.
وأضاف: أن وضع مبادئ للمصالح المتبادلة بين العمال وأرباب العمل ليست مفهوما حديثا ولكن تكرست أهميتها في وقتنا الحاضر مع ازدياد تعقد العلاقات في الاقتصاد والمجتمع من هنا تأتي أهمية إدارات الموارد البشرية كأقسام يقع على عاتقها مسؤولية الحفاظ على تناغم تلك المصالح دون تعارضها ووفقًا لمقاصد التنظيم القانوني.
كما تضمنت الورشة عرضًا لثلاثة محاور رئيسية تحدث فيها كل من المحاميان أسعد الحضرمي ونايف القري حيث كان المحور الأول عن أحدث التعديلات على قانون العمل والقرارات الوزارية الحديثة المتصلة بقانون العمل وتمّ فيه عرض آخر التعديلات التي طالت قانون العمل وآثارها وما ترتب عليها من حقوق وواجبات قانونية جديدة ومدى مواكبتها لضرورات ومتطلبات حماية مصالح العمال وأصحاب الأعمال، إضافة إلى عرض للقرارات الوزارية التي صدرت حديثاً والتي كانت لها آثار قانونية في تنظيم علاقات العمل، أما المحور الثاني الذي كان حول انتهاء علاقة العمل فتمَ التطرق إلى الحالات القانونية التي تتم في انتهاء علاقة العمل مع شرح القيود التي وضعها القانون لتطبيق كل منها سواء لمصلحة العامل أو صاحب العمل، كما تمّ التركيز على الفروق بين الإنهاء المشروع وغير المشروع لعلاقة العمل والآثار المترتبة على كل منها.
كما جاء المحور الأخير عن المفاوضة الجماعية والإضراب السلمي والإغلاق وتمّ فيه عرض أنواع المفاوضة وفكرة العمل النقابي وضماناته وتنظيمه في سلطنة عُمان إضافة إلى اتّفاقيات العمل الجماعي وأهداف وشروط المفاوضة الجماعية والتبعات القانونية لكل من الإضراب السلمي والإغلاق.
وقد صرح الدكتور محمد إبراهيم الزدجالي الرئيس التنفيذي لمكتب محمد إبراهيم محامون ومستشارون قانونيون الذي نظم هذه الفعالية :بأن تنظيم حلقة العمل هذه يأتي في إطار المساهمة المستمرة للمكتب في نشر الوعي القانوني بين قطاعات المجتمع المختلفة.
وأضاف أن دور المحامين في المجتمع لا يجب أن يقتصر على حل المشاكل ذات الطبيعة القانونية لموكليهم بعد حدوثها، بل لا بدّ من تقديم المعلومة القانونية نشر الثقافة التي وردت بالقوانين لأصحاب العمل والعمال وبث الوعي القانوني بالمجتمع.
الجدير بالذكر: أنّ مكتب الدكتور محمد بن إبراهيم محامون ومستشارون قانونيون بفروعه، دأب على تنظيم مثل هذه الفعاليات القانونية بهدف رفد المشاركين في مثل هذه الفعاليات بالثقافة القانونية واطلاعهم على كل جديد بما يتصل بالقرارات الحديثة المتصلة بالقوانين.
وقد طرح المشاركون في حلقة العمل من ممثلي الشركات والمؤسسات من منطقتي صحار الصناعية وميناء صحار عددا من الاستفسارات والأسئلة على المحاضرين اللذين حاضرا، في الحلقة من خلال سرد حالات وتطبيقها في قانون العمل وتمت الإجابة على هذه الاستفسارات والأسئلة وفق قانون العمل، وتأتي أهمية حلقة العمل هذه في تضمنها للجوانب القانونية التي تلعب دورا هاما في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب كطرفين متقابلين في الحقوق والواجبات وتوجيهها إلى المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية في الشركات والذين يقع عليهم عبء كبير في تطبيق مستلزمات القانون.