تويت
مسقط - الرؤية
أطلقت وحدة الموارد البشرية التابعة لشركة النفط العُمانية "تكاتف"، مؤخراً، أكاديمية الموارد البشرية الأولى من نوعها في السلطنة، والتي تم تأسيسها بخبرات الوحدة لتعزيز المهارات القيادية في جميع شركات المجموعة.. وتهدف الخطة الموضوعة للأكاديمية والتي ستبدأ مطلع العام 2014 إلى تنمية مهارات مديري أقسام الموارد البشرية وموظفيها من خلال طرح برنامجين للتطوير الإداري.
وعبَّر ملهم بن بشير الجرف نائب الرئيس التنفيذي لشركة النفط العُمانية، عن أهمية هذه الأكاديمية.. قائلاً: "تدعم مبادرة "تكاتف" من خلال هذا المشروع أهداف شركة النفط العُمانية في توفير فرص وظيفية طموحة للعُمانيين باعتبارها إحدى الشركات المفضّلة للعمل بالنسبة للخبرات العُمانية، إضافة إلى دورها البارز في إنشاء أجيال من روَّاد الأعمال على مستوى السلطنة. ونظراً للمنافسة الحادة التي يشهدها قطاع الطاقة، صُمّم هذا المشروع ليوسّع إمكانات موظفينا وينمّيها من خلال برامج تدريبية عالمية تخدم خططنا الحالية والمستقبلية".
وقال خالد الجشمي رئيس وحدة الموارد البشرية "تكاتف": "لقد وضع مشروع تطوير الموارد البشرية الذي قامت بإنشائه تكاتف مع بداية هذا العام حجر الأساس لهذه الأكاديمية بهدف تلبية متطلبات المجموعة المتنامية من برامج التوظيفنشاأن والتي ستساهم في تطوير الخبرات والمهارات الناشئة من خلال تنفيذ برامج تدريبية مدروسة". وستركّز برامج التطوير الإداري لـ"أكاديمية الموارد البشرية" على توفير بيئة عمل تحفيزية، إضافة إلى تدريب مديري الموارد البشرية طيلة فترة الدورة الممتدة لثمانية أشهر والتي ستُختتم بحفل توزيع للشهادات في الصيف القادم. هذا وتعرّف عدد من الرؤساء التنفيذيين وموظفي الموارد البشرية للمجموعة على مبادئ الأكاديمية والبرامج المقرر تنفيذها خلال حلقة تعريفية ضمت كلٍ من شركة الغاز العُمانية وشركة النفط العُمانية للتسويق وشركة مصفاة الدقم والصناعات البتروكيماوية والشركة العُمانية الهندية للسماد وشركة النفط العُمانية للإستكشاف والإنتاج وشركة أبراج لخدمات الطاقة وشركة فالي عُمان لتكوير خام الحديد والشركة العُمانية للنقل البحري والشركة العُمانية للصهاريج وشركة صلالة للميثانول وشركة صحار ألمنيوم.