تويت
مسقط- الرؤية
نظمت شركة عمانتل، ممثلة بوحدة الموارد البشرية، النسخة الثالثة من برنامج "خبرات متجددة" بمشاركة 60 موظفًا وموظفة من ذوي الخبرات الطويلة ومن مختلف التخصصات الوظيفية وذلك بهدف الاستفادة من خبراتهم وتجديد طاقاتهم المهنية والذاتية بما يساهم في تحقيق أهداف الشركة.
ويأتي برنامج "خبرات متجددة"- الذي يستمر حتى السادس من الشهر الحالي- ضمن جهود الشركة لتعزيز تبادل الخبرات بين مختلف موظفيها ضمن مظلة البرنامج الشامل لارتباط الموظفين وتعزيزًا لزيادة التواصل بين موظفي الشركة في الوحدات المختلفة بالشركة وخاصة في أفرعها المتعددة بمناطق السلطنة والتعريف بالمشاريع والفعاليات التي تقوم بها عمانتل.
وقال سيف بن سلطان العبري مدير أول الارتباط الوظيفي بالشركة: "يأتي تنظيم هذا البرنامج ضمن أجندة الشركة وأنشطتها لعام 2014، والتي تهدف إلى تعزيز ارتباط الموظفين والاستفادة من الخبرات المتراكمة التي يمتلكها موظفو الخدمة الطويلة بالشركة إضافة إلى تحقيق تطلعات الموظفين في تعزيز التواصل مع الإدارات المختلفة بالشركة مشيرًا إلى أن البرنامج سيتيح فرصًا لتبادل الخبرات والآراء وفتح مجالات أوسع للحوارات المباشرة والمناقشات مع مختلف مسؤولي الشركة".
وأكد العبري أنّ برنامج خبرات متجددة استطاع أن يثبت نفسه على خارطة برامج وحدة الموارد البشرية ويكون أحد أبرز البرامج التي تنظم سنويًا، لما يشكله من أهمية كبيرة للمشاركين من جهة ولمساهمته في تحقيق أهداف الشركة. وأضاف مدير أول الارتباط الوظيفي: "يشتمل البرنامج على التعريف بأهم إنجازات الشركة مشاريعها، وذلك من خلال عدد من المحاضرات يلقيها مجموعة من الموظفين من مختلف الوحدات والقطاعات بالشركة تتضمن هذه المحاضرات آلية عمل هذه الوحدات والإنجازات التي حققتها، مضيفًا أن البرنامج يضم كذلك محاضرات توعوية وإرشادية علمية تسلط الضوء على بعض القضايا المتعلقة بالتطوير الذاتي والمهني يلقيها نخبة من المدربين والاستشاريين في السلطنة وهم الدكتور أحمد المعشني والدكتور حمد الغافري وراشد العمري وعبد الناصر الصايغ وطلال الرواحي".
يشار إلى أنّ هذا البرنامج يأتي في إطار تفعيل برنامج "إشراك الموظفين الذي دشنته الشركة عام 2012م، لزيادة التفاعل والتواصل بين الإدارة والموظفين.