تويت
مسقط – الرؤية-
تعلن وزارة الخدمة المدنية، اليوم الأحد، مواعيد إجراء الاختبارات التحريرية أو المقابلات الشخصية -بحسب الاحوال- للوظائف الصادرة في اعلان الشواغر رقم (1/2014) الصادر عن الوزارة بتاريخ 12 مارس 2014م المتضمن عدد 2.095 وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. وسيتضمن إعلان المواعيد أسماء المواطنين المرشحين لإجراء تلك الاختبارات والمقابلات الشخصية والبالغ عددهم 19110 مواطنين ومواطنات، الذين تم اختيارهم وفقاً لقاعدة الفرز التي تم تحديدها في إعلان الشواغر رقم (1/2014) المشار إليه، والتي حددت بالنسبة للوظائف الكتابية التي تشغل بمؤهل دبلوم التعليم العام فأعلى أن يكون التنافس على كل شاغر وظيفي لعدد 30 مواطناً من بين المتقدمين ومن يتساوى معهم وفقاً لأقدمية الحصول على المؤهل العلمي. أما بالنسبة للوظائف الحرفية والخدمات المعاونة، فيكون التنافس على كل شاغر وظيفي لعدد 10 مواطنين من بين المتقدمين، ومن يتساوى معهم لدخول المقابلة الشخصية وفقا لمعيار الأكبر سناً.
علماً بأنه يوجد ما يقارب الـ192 شاغرًا وظيفيًّا لم يتم الترشح للتنافس عليها؛ إما بسبب عدم تقدم أحد لها، أو بسبب عدم انطباق شروط شغلها على المتقدمين لها.
ويخضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند إلى قاعدة أسئلة مكونة من قرابة 30.000 سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار آَليًّا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليًّا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآَلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة.
وبالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها، بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها؛ حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.
تعليق