تويت
مسقط- أمل الكندية - ميثاء العليانية-
تواصل وزارة التربية والتعليم ممثلة بالمديرية العامة للشؤون الإدارية تنظيم برنامج دبلوم إدارة الموارد البشرية ضمن برنامج الإنماء المهني ويستهدف موظفي الموارد البشرية في ديوان عام الوزارة والمديريات العامة للتربية والتعليم بالمحافظات.
يهدف البرنامج لتعريف المشاركين على المفاهيم الأساسية للإدارة، وأهم النماذج العلمية في إدارة المنظمات، وتنمية معارفهم ومهاراتهم بأسس الإدارة والإشراف الإداري والمهارات السلوكية في العمل، بالإضافة إلى تعريفهم بالنموذج الأوربي للتميز والنموذج الياباني والمهارات السبع للإدارة الأكثر فعالية. ويتضمن البرنامج عددا من المواضيع منها مقدمة عامة حول الإدارة والقيادة، ومفهوم الإدارة وأسسها ومقوماتها ، ونظريات الإدارة وعناصرها ، والفرق بين القائد والمدير ومهام كل منهما، والحاجات الإدارية والمهارات القيادية والسمات الواجب توافرها في القائد، مصادر قوة القيادة وفعالياتها، أنماط القيادة ومحددات فاعلية القيادة، القائد الناجح والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسة، المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية، ومهارات الاستقطاب والتعيين.
وذكر الخبير والاستشاري الدكتور ياسر فاروق حسين مقدم البرنامج: لكل أسبوع في دبلوم الموارد البشرية هدف، حيث يهدف الأسبوع الأول لإيجاد معارف ومهارات أساسية لدى المتدربين عن الإدارة والقيادة والموارد البشرية عن طريق استقصاء حالات عملية وورش العمل. أمّا الأسبوع الثاني: فيهدف إلى ممارسة أنشطة الموارد البشرية ( تخطيط الموارد البشرية، إعداد الهياكل، توصيف الوظائف، الاستقطاب والتعيين) عن طريق ممارسات عملية من واقع العمل لدى كل مشارك، أمّا عن الأسبوع الثالث فهدفه: ممارسة باقي وظائف الموارد البشرية ( التدريب وبناء المسارات الوظيفية، تقييم الوظائف وبناء هيكل الأجور) عن طريق ممارسات المشاركين أعمالهم أمّا الأسبوع الرابع فيهدف إلى تقييم الأداء وتطبيقات تطوير الموارد البشرية والمفاهيم العالمية مثل BSC و FQm وكايزن.
وأضاف:"نقوم بالتنويع للمشاركين بين الاختبارات التحريرية والعروض والتمارين، ولله الحمد المشاركين متفاعلين جدا ومنضبطين ".
تحدث بسام بن درويش اللواتي رئيس قسم الموارد البشرية بشمال الباطنة عن انطباعه حول برنامج دبلوم تنمية الموارد البشرية حيث قال: الدورة تناسب مجال وظيفتي وواقع العمل حيث تعرفنا على مفهوم الإدارة والمهام الأساسية للموارد البشرية من حيث التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة وكيفية أداء كل مهارة منها وطريقة بناء الأهداف الواضحة وتحقيقها.
وقال فهد بن علي البريدعي رئيس قسم الموارد البشرية بجنوب الباطنة:" لقد تعرفنا على عدد من المفاهيم العلمية الجديدة للإدارة وآلية صياغتها واكتشافها، والتي من شأنها أن تعين في أداء المهام الوظيفية، فلكل وظيفة مهاراتها الخاصة"
وأضاف البريدعي: " البرنامج جميل جدا ونحن بحاجة لمثل هذه البرامج التي تحثنا على تحفيز موظفينا وتعرفنا على صياغة الأهداف والشروط الواجب توافرها".
كما قالت فوزية بنت سالم الجهورية عضوة دراسات ومتابعة بدائرة الموارد البشرية بالمديرية العامة للشؤون الإدارية:" كانت استفادتي كبيرة حيث ألممت بالمهارات والمعارف الأساسية عن الموارد البشرية وتعرفت على الطرق المثلى والأساليب الصحيحة لتطبيقها في بيئة العمل بطريقة سلمية".
وأضافت:" لقد قمنا بتصويب بعض المعارف السابقة واستفدنا من خبرة المحاضر ومعلوماته القيمة وخاصة التطبيقية منها بالإضافة إلى تنمية روح العمل كفرق وقيادات، والتعامل مع المراجعين وزملاء العمل والطرق الانجح لاستغلال الجهد والوقت، استفادتي حتى الآن كبيرة وأتمنى إشراك بقية الموظفين للارتقاء بمستوى العمل ".
في حين قالت زينب بنت محمد البلوشية أخصائية إحصاء بدائرة التعيينات والتنقلات بالمديرية العامة للشؤون الإدارية:" لقد تعرفت على مفهوم الإدارة بالشكل الصحيح، والهيكل التنظيمي، والوصف الوظيفي والفرق بين المدير، والقائد وأنواع المهارات التي يمتلكها الموظف، ومفهوم الرقابة وأنواعها. واستطعت أن أفرق بين مفهوم الإدارة بشكل عام وبين دائرة الموارد البشرية، وكيفية تقسيم المسميات الوظيفية والتقسيمات الإدارية"