تويت
الرؤية - خالد الخوالدي-
أجرت وزارة الخدمة المدنية، يومي أمس وأمس الأول، الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للوظائف المعلن عنها لمحافظة شمال الباطنة، وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 12 مارس 2014م، والمتضمن عدد 2095 وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية؛ حيث ستستمر الاختبارات والمقابلات حتى الأسبوع الأول من شهر يونيو القادم؛ بناءً على الخطة الزمنية الموضوعة لذلك.
وكانت المحطة الثالثة لمحافظة شمال الباطنة؛ حيث تم إجراء الاختبارات والمقابلات الخاصة بوظائف تلك المحافظة بالكلية التقنية بشناص، وتضمنت عدد 154 شاغرًا وظيفيًّا تنافس عليها 1062 مواطنًا ومواطنه؛ مقسمة على 7 فترات. وتم اختبار المواطنين المترشحين وفقا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقه إلكترونية؛ حيث خضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند إلى قاعدة أسئلة مكونة أكثر من 30.000 سؤال؛ بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها، وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين؛ حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة. وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة. وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات؛ فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها؛ حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.