تويت
مسقط – الرؤية-
احتفلت مجموعة شركة الكهرباء القابضة مع موظفيها بيوم القطاع في الأول من مايو، وجاء هذا الاحتفال إحياءً لذكرى إعادة هيكلة قطاع الكهرباء في العام 2005. وبهذه المناسبة، نظمت شركات المجموعة العديد من الأنشطة والفعاليات كجزء من هذا الاحتفال. وقالت غادة اليوسف المديرة التنفيذية لدائرة مجموعة التواصل والاستدامة: "نؤمن بأن مواردنا البشرية هي محور النجاح في القطاع، ويبدو هذا جلياً من خلال مختلف المشاريع التي بدأت خلال العاميين الفائتين لتمهيد الطريق لمزيد من النجاح والمشاركة".
وفي العام 2013، قامت المجموعة بالتعاون مع المعهد الدولي للتنمية الإدارية (IMD) في سويسرا بتنظيم برنامج لمدة عامين من أجل تأهيل الرؤساء والموظفين المتميزين في قطاع الكهرباء للمشاركة في عددٍ من المشاريع التي تهدف إلى إضافة قيمة للقطاع من خلال دعم سياسة الاستدامة. وفي العام نفسه، قامت المجموعة باختيار 14 رائداً لتمثيل برنامج "رواد" الذي يسعى إلى تأهيل بعض الموظفين المتميزين من أجل تقديم الدعم لهم في تخطيط حياتهم المهنية في القطاع، وتوليهم الوظائف العليا في المجموعة مستقبلا على كافة المستويات وفي كافة شركات المجموعة.
كما وقعت المجموعة وشركة فيوليا للبيئة على عقد لتنفيذ مشروع استثماري مشترك يهدف إلى تأسيس مركز تطوير الكفاءات، والذي من خلاله ستساهم المجموعة في تطوير الكفاءات العمانية عبر توفير برامج تدريب وتقييم على أعلى مستوى من الجودة؛ ومن بينها: برنامج إطار الإدارة المتكاملة للمواهب يهدف لتعزيز القدرات الخاصة بموظفيها، حيث يتم تطبيقه في عملية التوظيف والتطوير وإدارة الأداء والمكافآت والتدريب بهدف جعل وظائف الموارد البشرية تعمل بشكل أكثر فاعلية وصنع أسلوب متكامل لإدارة الموظفين. وتعتبر استراتيجية الموارد البشرية بمثابة الاستراتيجية الأساسية للخطة الخمسية للمجموعة والتي تتوافق مع رؤية المجموعة التي تسعى جاهدة لتطوير وتمكين الموارد البشرية لتقديم حلول كهربائية آمنة ومستدامة للمشتركين من خلال تطبيق خمس استراتيجيات محورية؛ وهي: تنمية الموارد البشرية، الصحة والسلامة، خدمات المشتركين، إدارة الأصول والتواصل والاستدامة.