استكمل فريق منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية بوزارة الخارجية حلقات العمل التعريفية بالمنظومة ومبررات تطبيقها لأصحاب السعادة الوكلاء و رؤساء الدوائر والنواب والموظفين بديوان الوزارة .
وقد تضمن المحور الأول للحلقة نبذه تعريفية عن المنظومة وأهم الفوائد التي تقدمها لكل من المجتمع، و الوحدة، و المسئول والموظف، والسمات التي تتميز بها، وأبرز أدواتها.
وشمل المحور الثاني آلية وضع الأهداف والنتائج الرئيسية الذكية المرتبطة بالخطط الوظيفية الفردية ضمن استمارة التقييم الجديدة، كما تناولت الحلقة المحور الثالث التعريف بمفهوم منظومة الإجادة المؤسسية، ومبررات تطبيقها، ومعاييرها.
ويسعى المسؤولين في وزارة الخارجية لتقديم كامل الدعم لتسريع تطبيق المنظومة كأهم ممكنات تحقيق رؤية عمان 2040، وذلك من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي، وتحسين نظم تقييم الأداء، وربط الإنتاجية بالحوافز والتدريب.
ومن المزمع تطبيق المنظومة في جميع الوحدات الحكومية مطلع العام المقبل 2022 بمتابعة وإشراف من قبل وزارة العمل، والتي ستسهم في إيجاد منظومة وطنية لتقييم الأداء الفردي لأكثر من 175 ألف موظف في الوحدات المدنية في الجهاز الإداري في السلطنة.
