صلالة – بدأت المديرية العامة للثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه بمحافظة ظفار، تنظيم أولى حلقات العمل التدريبية حول منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية، التي تشمل جميع موظفي المديرية والدوائر التابعة لها بمختلف ولايات المحافظة.
وتضمّنت حلقة العمل موظفي مكتب المدير العام والمساعدين ومديري الدوائر المركزية ورؤساء أقسام الدوائر المركزية ورؤساء أقسام مكتب المدير العام
قدمها كل من سالم بن سهيل جداد رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية بدائرة الثروة الزراعية والسمكية وموارد المياه بصلالة وحامد بن سالم مستهيل تبوك فني حاسب آلي بالمديرية، من خلال عرض مرئي تعريفي عن منظومة الأداء الفردي، من حيث تطبيقها ومعاييرها وسماتها وأدواتها والنتائج المتوقعة من تطبيقها، إضافة إلى الأدوار التقييمية لقياس الأداء وفوائدها على المجتمع والوحدة والمسؤول والموظف.
واشتملت حلقة العمل كذلك التدريب على صياغة الأهداف الفردية وتطبيق منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية كأحد ممكنات تحقيق رؤية “عُمان 2040” التي ستُسهم في تحسين مستوى جودة الخدمات المقدَّمة للموظفين وتعزيز ثقة المجتمع بالأداء الحكومي ووضوح مهمات ومسؤوليات الموظف، وستساعد المنظومة على إيجاد انسجام وربط بين أهداف الوحدة وتمكين الموظف لإنجاز العمل بكفاءة ومكافأة المجيدين.
وتطرقت حلقة العمل إلى موضوع الإجادة المؤسسية والتي تهدف إلى تجويد مستوى خدمات المؤسسة وصولاً إلى رفع كفاءة العمل ورفع مؤشرات رضا المتعاملين مع الخدمات التي تقدمها، إلى جانب التطرق إلى الحوكمة وتشريع المنظومة والأنظمة المخصصة لها.
وتتواصل حلقات العمل التدريبية إلى نهاية الأسبوع القادم، لتشمل جميع موظفي المديرية العامة للثروة الزراعية موارد المياه ودوائرها بولايات محافظة ظفار.
