نفذ مكتب محافظ جنوب الباطنة برنامجا تعريفيا حول منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية، وقدم البرنامج الفريق الفرعي للمنظومة متمثلا بهدى بنت جمعة الغافرية ونصراء بنت علي الغافرية من قسم الموارد البشرية بمكتب المحافظ وتم خلال البرنامج استعراض منظومة تطوير الموارد البشرية من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي وتحسين نظم تقييم الأداء وربط الإنتاجية بالحوافز، بالإضافة إلى إيجاد تحول جوهري للأداء على المستويين الفردي والمؤسسي وتنمية مهارات وقدرات الموظفين بغية إكسابهم المزيد من المهارات للارتقاء بأدائهم وكذلك تم خلال تنفيذ البرنامج استعراض فوائد وخيارات منظومة الأداء الفردي وحوكمة إدارة المنظومة، وكذلك استعراض الأدوار والمسؤوليات في منظومة قياس الأداء الوظيفي وبناء الخطط الوظيفية الفردية.
وعن هذا البرنامج قالت هدى بنت جمعة الغافرية أخصائية موارد بشرية بمكتب محافظ جنوب الباطنة: ” هدف البرنامج إلى تنمية مهارات الموظف في بناء الأهداف الفردية وإعداد خطة فردية لكل موظف مرتبطا بالاختصاصات الوظيفية وبما يتماشى مع الخطة التشغيلية للوحدة والتي تعتبر أحد ممكنات تحقيق رؤية عمان 2040.” وفي نهاية البرنامج تم توزيع نموذج للموظفين حول كيفية إعداد خطة فردية وظيفية.
