صلالة ـ من عامر الرواس
نظمت المديرية العامة للعمل بالتعاون مع مستشفى السلطان قابوس بمحافظة ظفار أمس الأول حلقة عمل حول صياغة الأهداف والنتائج لمنظومة إجادة لقياس الأداء التي تستمر خمسة أيام، وتستهدف الحلقة ما يقارب 500 موظف من مختلف التخصصات والتقسيمات الإدارية والفنية بالمديرية العامة للخدمات الصحية ومستشفى السلطان قابوس.
تهدف الحلقة إلى التعريف بمبادرة منظومة قياس الأداء الفردي والمؤسسي، والتي تأتي من كونها إحدى أدوات مبادرة مراجعة المصاريف التشغيلية وضبط الإنفاق في محاور خطة التوازن المالي، ذلك نظرًا لصعوبة ربط الحوافز والترقيات باستمارات التقييم السابقة المرتبطة بالسلوك وليس بالإنجاز الفردي.
وقدم طلال بن عبدالله البلوشي، مدير دائرة التطوير الإداري ورئيس فريق إدارة التغيير والتدريب لمنظومة إجادة نبذة عن الإجادة المؤسسية من حيث دواع تطبيقها والنتائج المتوقعة منها، والمعايير المركزة عليها، بالإضافة إلى دورة منظومة الإجادة المؤسسية، وفوائدها على المجتمع والوحدة والمسؤول والموظف، وسماتها وأدواتها .. كما استعرض البلوشي خيارات دورة هذه المنظومة ومراحل قياس الأداء الفردي، وحوكمة إدارة المنظومة.
تضمنت الحلقة تطبيقات عملية حول كيفية صياغة الأهداف، والإطار العام لمنظومة إجادة، والتي تهدف لقياس الأداء الفردي وتطوير منظومة الموارد البشرية وبناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي، وتحسين نظم تقييم الأداء، وربط الإنتاجية بالحوافز.
كما تطرق العرض إلى موضوع إدارة التغيير بما يضمن انتقالا سلسا من تطبيق نظام تقييم الأداء الوظيفي الورقي السابق إلى تطبيق منظومة إجادة لقياس الأداء، ومقارنة بين نظام التقييم السابق ومنظومة إجادة المستحدثة مع استعراض أبرز المخاطر والتحديات وكيفية إدارتها، ومن المقرر أن تتبع الحلقة تنفيذ سلسلة حلقات تدريبية وفق خطة زمنية محددة ينفذها الفريق الفرعي بمستشفى السلطان قابوس بالتعاون مع الفريق المساند بالمديرية.
